靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。
靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關法律的滯后。
靈活用工，是指區(qū)別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系，而是按照需求隨時使用，隨時停止。
以共享單車企業(yè)為例，這樣的創(chuàng)業(yè)公司要在短時間內(nèi)把業(yè)務擴展到上百個城市，在其擅長的產(chǎn)品之外，迅速且有效地管理這些運營城市的招人、補人，幾乎是不可能完成的任務，此時靈活用工模式就能發(fā)揮關鍵作用。
影響下，國家指出要“支持發(fā)展共享用工平臺”，多地陸陸續(xù)續(xù)也開始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。
東營邦芒是中國中小企業(yè)的財稅搭檔，一直致力于幫助中小企業(yè)實現(xiàn)安心節(jié)稅。針對靈活用工的特性，東營邦芒改變以往用工企業(yè)直接對接個人的方式，建立“發(fā)包——總包——分包”的三方合作模式，總包平臺先統(tǒng)一承攬企業(yè)需求，再將任務分派到個人。
通過東營邦芒，企業(yè)與個人的信息不對稱得到有序連接。東營邦芒對雙方資質、業(yè)務真實性進行合規(guī)性審核，并對接用工信息，匹配需求，幫助企業(yè)捕捉人才，為企業(yè)提供用工酬勞發(fā)放、完善稅務合規(guī)等服務。
靈活用工對于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調(diào)配價值，也就是靈活用工。
人力資源公司對存量人員的調(diào)配，就是對現(xiàn)有人員的一些跨單位的調(diào)配。傳統(tǒng)的派遣和外包對原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務，那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務，而人力資源公司提供的是這種調(diào)配的價值，通過平臺這種調(diào)配價值去實現(xiàn)。
一個靈活用工的平臺或者一個人力資源公司通過靈活用工的平臺，有存量人員，同時儲備了很多增量人員，然后為企業(yè)進行按需的調(diào)配，就是儲備的價值。
現(xiàn)階段，對企業(yè)和人力資源公司來講，靈活用工能解決支付的問題，其實就已經(jīng)體現(xiàn)很大價值了。那如果能夠再實現(xiàn)調(diào)配和儲備，那靈工的社會價值對個人對企業(yè)的值就會進一步體現(xiàn)。
總結
1、靈活用工的實現(xiàn)，通過第三方人力資源公司。
2、第三方人力資源公司要如果要給企業(yè)提供靈工服務的，要有技術，要有存量，要有業(yè)務，要有支付和保障的功能。要么自己有，要么跟其他條件進行資源整合，才能夠實現(xiàn)。
3、在這種情況下第三方人力資源公司給企業(yè)提供靈活用工，需要跟企業(yè)簽的是派遣協(xié)議或者外包協(xié)議。因此派遣或外包，是靈活用工的表現(xiàn)形式。
而靈活用工平臺也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的今天，當“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現(xiàn)實的時候，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過區(qū)塊鏈，來解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務機構的痛點。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領域的應用，還是初級階段，但未來5-10年，區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的要件之一。
東營邦芒服務外包有限公司成立于2014年，主營業(yè)務：業(yè)務外包和勞務外包包括新業(yè)態(tài)靈活用工和購買服務、人力資源外包即人事代理包括社保公積金代理和薪酬代理以及傳統(tǒng)的勞務派遣業(yè)務等。
公司擁有高素質、化、穩(wěn)定的服務團隊；
自有OA辦公系統(tǒng)、客戶服務管理云系統(tǒng)、人才網(wǎng)和舜手直聘小程序等一系列信息化產(chǎn)品；
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