“靈活用工很好地為現(xiàn)代中國企業(yè)解決了新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長空間，其根本的理念就是對(duì)人才從“為我所有”到“為我所用”的觀念變革。”

影響下，國家指出要“支持發(fā)展共享用工平臺(tái)”，多地陸陸續(xù)續(xù)也開始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機(jī)制、預(yù)防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。

一方面，總包平臺(tái)承接企業(yè)業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供合規(guī)票據(jù)，還原靈活用工支出成本，解決增值稅抵扣鏈條不完整、所得稅稅前扣除憑證缺失的問題。另一方面，總包平臺(tái)與自由職業(yè)者結(jié)算酬勞時(shí)，代征代繳個(gè)稅，解決稅費(fèi)核算難、征收難的問題。
值得一提的是，東營邦芒SaaS系統(tǒng)嚴(yán)格把控稅籌服務(wù)全流程風(fēng)險(xiǎn)，保障業(yè)務(wù)真實(shí)合規(guī)，并保留海量注冊(cè)數(shù)據(jù)、合同數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、支付數(shù)據(jù)、納稅數(shù)據(jù)，方便追溯查詢并供稅務(wù)局實(shí)時(shí)監(jiān)督。

什么是靈活用工？靈活用工有什么發(fā)展前景？
什么是靈活用工?簡(jiǎn)單的理解就是由三個(gè)主體構(gòu)成：企業(yè)、靈活用工平臺(tái)、個(gè)人。
靈活用工平臺(tái)分別與企業(yè)、個(gè)人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議，企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)通過眾包的方式放到平臺(tái)，個(gè)人可以在平臺(tái)接包。完成任務(wù)后企業(yè)將費(fèi)用結(jié)算給平臺(tái)，平臺(tái)再打給個(gè)人。
平臺(tái)會(huì)給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票，也會(huì)為個(gè)人繳納個(gè)稅，個(gè)稅按照平臺(tái)政策地的政策進(jìn)行繳納（核定征收），費(fèi)率不高）。
這樣下來是個(gè)比較完整的流程，對(duì)于個(gè)人的好處就是通過這個(gè)流程算下來的個(gè)人的收入會(huì)被記為是經(jīng)營所得，不會(huì)在次年當(dāng)做綜合所得去核定征收。
其實(shí)有關(guān)靈活用工，很多企業(yè)家應(yīng)該是比較清楚的，因?yàn)殡S著企業(yè)用工成本的進(jìn)一步升高，很多企業(yè)都將自己的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向靈活用工，希望可以通過這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出，而且從目前來看這的確是個(gè)不錯(cuò)的辦法。

而靈活用工平臺(tái)也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的今天，當(dāng)“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過區(qū)塊鏈，來解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的痛點(diǎn)。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，還是初級(jí)階段，但未來5-10年，區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的要件之一。

這樣的用工方式，企業(yè)用工而不招聘，而外包公司進(jìn)行招聘但是卻不會(huì)使用這些員工。這樣一來企業(yè)在日常業(yè)務(wù)比較少的時(shí)候就不需要招收那么多的員工，減少員工的成本，而在業(yè)務(wù)比較繁忙的時(shí)候就可以招聘更多的普工，這樣一來企業(yè)的用工需求也可以得到滿足。

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