國有企業(yè)多元化用工模式合規(guī)盤點(diǎn)與推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制實(shí)施落地培訓(xùn)班

新一輪國資國企改革向“深水區(qū)”邁進(jìn)，國有企業(yè)將進(jìn)一步通過完善公司治理，提升運(yùn)轉(zhuǎn)質(zhì)量效能。近期，國資委在國企改革深化提升行動(dòng)第三次推進(jìn)會(huì)上明確強(qiáng)調(diào)，國有企業(yè)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出制度要在“更廣”“更深”上下功夫，在2025年普遍推行全面建立長期執(zhí)行。針對(duì)深化提升行動(dòng)實(shí)施以來尚未開展該項(xiàng)工作的企業(yè)，原則上都要在年底前真正行動(dòng)起來，以末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制為改革深化提升的抓手和重要舉措，通過清晰界定退出標(biāo)準(zhǔn)和防止搞一刀切，構(gòu)建強(qiáng)有力的激勵(lì)與約束機(jī)制，保障該機(jī)制的公正性與可操作性，優(yōu)化國有企業(yè)人力資源配置，提升管理效率和競(jìng)爭(zhēng)力，為國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
為深化國有企業(yè)改革，建立健全市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制，規(guī)范和引導(dǎo)國有企業(yè)推行末等調(diào)整和不勝任退出制度，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，完善合規(guī)的人力資源管理體系，解決國企在市場(chǎng)化和多元化用工過程中存在的問題，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)培訓(xùn)中心聯(lián)合北京中會(huì)聯(lián)信息咨詢中心定于2024年11月至2025年1月分別在北京市、重慶市和珠海市舉辦“國有企業(yè)多元化用工模式合規(guī)盤點(diǎn)與推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制實(shí)施落地培訓(xùn)班”。

[培訓(xùn)內(nèi)容]
部分深化國資國企改革背景下人力資源合規(guī)要求與挑戰(zhàn)
一、宏觀政策對(duì)人力資源合規(guī)的影響
1.構(gòu)建中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求
2.新《公司法》及配套法律實(shí)施對(duì)人力資源合規(guī)影響與要求
3.深化國資國企改革對(duì)人力資源合規(guī)的影響與要求
4.延遲退休等政策對(duì)人力資源合規(guī)的影響
二、數(shù)智化時(shí)代人力資源合規(guī)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)
1.人工智能對(duì)企業(yè)用工的挑戰(zhàn)
2.數(shù)智化背景下對(duì)員工日常管理的挑戰(zhàn)
3.數(shù)智化時(shí)代人力資源合規(guī)的趨勢(shì)
4.數(shù)智化工具如何支撐新政機(jī)制落地

第二部分人力資源合規(guī)管理的
1.勞動(dòng)法與勞動(dòng)仲裁中的證據(jù)
2.國有企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)管理

第三部分國有企業(yè)集團(tuán)化、多元化用工合規(guī)盤點(diǎn)與優(yōu)化
一、國企屬性的人員遺留問題的盤點(diǎn)暨改進(jìn)
1.長期兩不找人員的盤點(diǎn)與管理改進(jìn)
2.長期停職留薪人員的盤點(diǎn)與改進(jìn)
3.內(nèi)退、協(xié)保、停薪留職人員的盤點(diǎn)與改進(jìn)
二、集團(tuán)用工的典型問題及合規(guī)管理
1.集團(tuán)化企業(yè)的用工特點(diǎn)
2.國企集團(tuán)化用工過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
3.集團(tuán)用工過程中的勞動(dòng)關(guān)系的厘清
4.集團(tuán)內(nèi)用工過程中勞動(dòng)關(guān)系流轉(zhuǎn)的合規(guī)管理
5.集團(tuán)用工過程中的規(guī)章制度與競(jìng)業(yè)限制的適用
三、國企多元化用工中的兼職、勞務(wù)、派遣、外包合規(guī)盤點(diǎn)與改進(jìn)
1.兼職與非全日制的關(guān)系
2.簽訂兼職協(xié)議是否可以規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
3.簽訂勞務(wù)協(xié)議是否認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系
4.勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的界定與合規(guī)管理
5.勞務(wù)派遣過程中的注意事項(xiàng)及風(fēng)險(xiǎn)管理
6.國企勞務(wù)派遣中的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”認(rèn)定
7.外包合規(guī)的要點(diǎn)

第四部分國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制重構(gòu)
一、國企競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整與不勝任退出的要求背景
(一)新一輪國企改革逐步邁向深水區(qū)
1.改革的逐漸從“關(guān)注企業(yè)”向“關(guān)注人”轉(zhuǎn)變
2.市場(chǎng)化選人用人機(jī)制是國企發(fā)展的必然之路
3.激勵(lì)與約束并重、涉及面廣、體系完善、流程清晰的創(chuàng)新用工模式
(二)深化三項(xiàng)制度改革的“三能”機(jī)制實(shí)踐
1.“干部能上能下”(人事制度改革)
2.“員工能進(jìn)能出”(勞動(dòng)用工制度改革)
3.“薪酬能增能減”(分配制度改革)
(三)國有企業(yè)末等調(diào)整和不勝任退出本質(zhì):任期制和契約化管理
二、推行國企末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制實(shí)施的基本原則
1.堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向，實(shí)施人才的流動(dòng)與配置
2.以績(jī)效為導(dǎo)向分類員工管理設(shè)計(jì)方案，流程規(guī)范、公開公正
3.契約精神，對(duì)照經(jīng)營目標(biāo)嚴(yán)格落實(shí)考核與評(píng)價(jià)
4.建立溝通渠道，及時(shí)反饋改進(jìn)建議，提供改進(jìn)指導(dǎo)
5.堅(jiān)持黨管干部，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的用人機(jī)制
三、推進(jìn)末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制過程中的關(guān)鍵點(diǎn)與實(shí)施路徑
(一)界定末等調(diào)整制度的范圍
(二)末等調(diào)整實(shí)施涉及的法律邊界與常見問題
1.末等調(diào)整和不勝任退出情形符合《勞動(dòng)合同法》
2.末等調(diào)整與末位淘汰
3.如何理解與實(shí)踐推動(dòng)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度企業(yè)全覆蓋
4.如何確保末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制的公平性和可操作性
(三)國企末等調(diào)整措施與實(shí)施路徑
1.制定清晰全面的任職資格與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)體系
2.末等調(diào)整動(dòng)態(tài)管理的對(duì)象與形式
3.分級(jí)分類員工的末等調(diào)整措施
4.經(jīng)理層契約化剛性兌現(xiàn)
(四)合法合規(guī)的不勝任退出機(jī)制關(guān)鍵點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1.不勝任員工的識(shí)別與實(shí)施不勝任退出需解除勞動(dòng)合同的幾種情形
2.勞動(dòng)法層面的工作不勝任范圍和退出程序
3.管理層面的不勝任范圍和退出程序
4.不勝任員工退出典型勞動(dòng)爭(zhēng)議
5.工作不能勝任解除勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴及敗訴點(diǎn)
6.國企績(jī)效考核體系建設(shè)要點(diǎn)
7.“不勝任”的標(biāo)準(zhǔn)合理性與動(dòng)態(tài)考核評(píng)估體系(五)“三能改革”案例分享
四、合規(guī)的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制設(shè)計(jì)
1.合法合規(guī)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗的五大關(guān)鍵點(diǎn)
2.競(jìng)聘方案配套文件設(shè)計(jì)
3.競(jìng)爭(zhēng)上崗方案設(shè)計(jì):資格審查\評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及打分方法設(shè)計(jì)\筆試題目設(shè)計(jì)\結(jié)構(gòu)化面試題目設(shè)計(jì)\調(diào)劑方案設(shè)計(jì)\公示方案設(shè)計(jì)申訴應(yīng)對(duì)
4.退出方案設(shè)計(jì):解除方案設(shè)計(jì)\“緩沖池”設(shè)計(jì)\“待崗池”設(shè)計(jì)\“培訓(xùn)池”設(shè)計(jì)

第五部分員工離職解除流程、離職溝通、離職協(xié)商等合規(guī)管理實(shí)務(wù)
一、人員優(yōu)化前的五項(xiàng)準(zhǔn)備
1.人員優(yōu)化時(shí)HR的逆向流程
2.人員優(yōu)化時(shí)法律方面的準(zhǔn)備
3.人員優(yōu)化之方的心理準(zhǔn)備
4.人員優(yōu)化的法律文本清單
5.人員優(yōu)化成本項(xiàng)目清單和精算
二、違紀(jì)人員解除流程設(shè)計(jì)與實(shí)施
1.解除違紀(jì)員工審查的證據(jù)
2.如何處理解除時(shí)員工拒絕簽字等相關(guān)問題
3.制度未做規(guī)定能否做解雇處理
4.違紀(jì)處分通知、解除通知內(nèi)容設(shè)計(jì)
5.合法解除違紀(jì)員工的流程設(shè)計(jì)
三、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)人員優(yōu)化流程設(shè)計(jì)與實(shí)施
1.崗位合并/撤銷、組織架構(gòu)調(diào)整的客情變化認(rèn)定
2.公司辦公地點(diǎn)關(guān)閉/撤銷、搬遷的客情變化認(rèn)定
3.客觀情況變化認(rèn)定的審查口徑和司法實(shí)踐
4.協(xié)商變更勞動(dòng)合同、解除通知等內(nèi)容設(shè)計(jì)
5.客觀情況變化時(shí)解除員工的流程設(shè)計(jì)
四、規(guī)模性人員優(yōu)化流程設(shè)計(jì)與實(shí)施
1.選擇解除勞動(dòng)合同OR終止勞動(dòng)合同
2.規(guī)模性人員優(yōu)化方案設(shè)計(jì)的15個(gè)要點(diǎn)
3.實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的八大關(guān)鍵步驟
4.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)常用法律文本的設(shè)計(jì)
五、雙贏離職協(xié)商解除實(shí)操和技巧
1.員工關(guān)系事件中員工對(duì)抗的N類情形
2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的10大誤區(qū)
3.協(xié)商解除的3個(gè)基本原則
4.協(xié)商解除方案設(shè)計(jì)的5大內(nèi)容和要點(diǎn)
六、離職與工作交接管理
1.離職情形認(rèn)定
2.員工離職拒絕交接工作如何處理
3.服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)秘密等如何處理
4.如何預(yù)防員工離職后繼續(xù)以公司名義開展工作

第六部分新政與勞動(dòng)用工合規(guī)的融合
一、《公司法》《國有企業(yè)管理人員處分條例》與勞動(dòng)用工合規(guī)的有效融合
二、延遲退休政策實(shí)施后對(duì)勞動(dòng)用工合規(guī)的要求
1.延遲退休政策詳解
2.延遲退休政策具體實(shí)施辦法
3.應(yīng)用舉例
4.健全退休管理制度

[參加人員]
各國資監(jiān)管部門領(lǐng)導(dǎo)、改革發(fā)展(考核分配)處(科)及相關(guān)處(科);國有企業(yè)人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門相關(guān)人員。

[主講]
擬邀請(qǐng)人力資源領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)授課，并組織交流與研討。

[培訓(xùn)費(fèi)用]
培訓(xùn)費(fèi):3600元/人(含資料、場(chǎng)地、等費(fèi)用)。食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

【培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)]
2024年11月26日-30日(26日為報(bào)到日) 地點(diǎn):北京市
2024年12月18日-22日(18日為報(bào)到日) 地點(diǎn):重慶市
2025年1月9日-13日(9日為報(bào)到日) 地點(diǎn):珠海市

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