勞務人員工傷問題如何解決 用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。
用工單位需要做的工作 （1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。 （2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。 （3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰
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申請勞務派遣許可證所需資料： 1、營業(yè)執(zhí)照 2、經(jīng)營場所證明：租賃憑證、紅本等 3、公司章程 3、報告 4、勞務派遣管理制度 5、擬與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議樣本 6、與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單 7、勞務派遣經(jīng)營許可申請書
《勞務派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。
勞務派遣公司在進行勞務派遣之前經(jīng)由勞動部門許可從事勞務派遣工作，即具有勞務派遣，沒有勞派的公司企業(yè)將不受到法律保護，也就是說，如果有單位接收了沒有的派遣公司派遣的員工，派遣員工在申請勞動仲裁時，派遣公司就要負相應的法律責任，支付員工在崗期間的雙倍工資，若有加班績效等，都要進行補償，且員工不負任何法律責任。
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