防水補漏工程的落實在房屋維修保養(yǎng)過程中，是有效預防漏水危害為基礎的手段之一，能夠起到防范于未然以的施工水平為基礎配合優(yōu)化的服務導入呈現(xiàn)的服務特點，為漏水的發(fā)生做好全面的防護。
一、前期的內容排查服務落實
防水補漏工程為了更好的確?；┕さ穆鋵嵲谶M行施工開展前，會深入針對性的工程排查工作，尤其對于漏水的區(qū)域，如衛(wèi)生間與廚房等，品質保障的防水補漏工程施工都會做好系統(tǒng)全面的排出服務落實，以排查內容的展現(xiàn)為基準點，進而確保后續(xù)施工的針對性和完整性；
二、施工服務的優(yōu)化落實
市場認可度高的屋面防水補漏工程在具體的施工服務落實過程中，會注重品質的把控，從施工服務的細項落實注意事項為基準，確保所有施工內容及流程都能有序的按照標準進行開展。優(yōu)化的施工服務開展，也為漏水防護的大化確保提供了更強有價值的保障；
三、后續(xù)服務的需求化導入
防水補漏工程在后續(xù)服務的導入上也盡可能的做到了有序的實現(xiàn)，尤其在遇到延展服務的需求過程中，廣受好評的防水補漏工程更是會、系統(tǒng)全面的導入，這就從側面為售后服務的延展落實提供了更為周全的保障；
依托防水補漏工程的施工服務特點，可以得知在服務施工落實的過程中，的防水補漏工程有著標準的求服務落實，從服務流程出發(fā)更好的導入更為規(guī)范和的落實，進而為防水補漏效果的開展提供佳的保障落實。
（2）有滿足工作需要的固定工作場所。
（3）質量、安全管理體系和技術、經營、設備物資、人事、財務、檔案等管理制度健全。
2、鑿井
2-1資歷和信譽
（1）符合企業(yè)法人條件。
（2）社會信譽良好，企業(yè)注冊資本不少于50萬元。
2-2技術條件
（1）企要技術負責人具有5年以上從事工程管理工作經歷，并具有初級以上技術或工以上
職業(yè)。
（2）具有經考核或培訓合格的鉆工、電焊工、電工、安全員等技術工人，工種且不少于13人。
2-3技術裝備及管理水平
（1）有必要的技術裝備，滿足“工程勘察主要技術裝備配備表”規(guī)定的要求。
（2）有滿足工作需要的固定工作場所。
（3）質量、安全管理體系和技術、經營、設備物資、人事、財務、檔案等管理制度健全。
承擔業(yè)務范圍編輯
（一）工程勘察綜合資質
承擔各類建設工程項目的程、水文地質勘察、工程測量業(yè)務（海洋工程勘察除外），其規(guī)模不受限制
（程勘察丙級項目除外）。
（二）工程勘察資質
1、
承擔本資質范圍內各類建設工程項目的工程勘察業(yè)務，其規(guī)模不受限制。
2、乙級
承擔本資質范圍內各類建設工程項目乙級及以下規(guī)模的工程勘察業(yè)務。
3、丙級
承擔本資質范圍內各類建設工程項目丙級規(guī)模的工程勘察業(yè)務。
（三）工程勘察勞務資質
承擔相應的工程鉆探、鑿井等工程勘察勞務業(yè)務。
四、附 則
（一）本標準中對非注冊技術人員的其它考核要求：
“工程勘察行要技術人員配備表”中的非注冊人員，須具有大專以上學歷、中級以上技術
，并從事工程勘察實踐8年以上；表中要求技術人員具有技術的，從其規(guī)定。
（二）海洋工程勘察資質標準另行制定。
（三）本標準自頒布之日起施行。
（四）本標準由住房和城鄉(xiāng)負責解釋。
服務對象
一般經省市勞動人事部門廳批準可成立的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源以及通過招聘網為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。
崗位要求
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條 [2] 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。”
勞務派遣的工種
勞務派遣一般在臨時性、性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業(yè)務崗位大量使用勞務派遣工。 [3] 隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被勞動者承擔線工作，為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體?，F(xiàn)在有一種‘逆向’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責任的一種途徑。 [3]
國外主要以“項目型”或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、性、性等特征。 [4]
像日本和我國臺灣地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內的工種才可以使用工，除此之外使用工都屬于非法。 [5] 清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由來規(guī)定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。 [6]
國外
以日本為例，日本在勞動法規(guī)上對勞務派遣工的適用范圍進行了嚴格、細致的規(guī)定，將允許企業(yè)使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內，且將其中24類崗位的服務時間限制在一年以內，即使重新簽訂合同，工人的總時間也限制在3年以下。
52
電路改造部分
材料提示
1、管材選用符合標準的產品。
2、材料必需與公司工程報價單所列品名相符
3、所用導線的截面規(guī)格為2.5mm2、4mm2、6mm2，不受拉力，包扎緊密不傷線芯，無扭結、死彎、絕緣層無破損等缺掐，所用電線顏色要分清。
臨時用電
1、施工現(xiàn)場臨時用電應有完整的插頭、開關、插座、漏電斷路器，臨時用電使用電纜線。
2、進場時把空氣開關的電線全部卸下來，然后從總進線接到臨時配線電箱。工程隊應自帶配電箱，包括漏電開關、空氣開關及帶保護裝置的插座，電纜線應完好無損。
3、包括切割機、角磨機、電據、手電鉆、沖擊鉆等電動工具，經檢驗絕緣性能應完好無損，使用可靠，操作方確。
對于新房，設計師可通過與物業(yè)公司或房產開發(fā)商索要工程竣工圖紙來了解，對于舊房，設計師要親自到現(xiàn)場去了解。電氣方面了解的主要內容有房子允許總用電負荷、線管走向、導線規(guī)格型號等;水暖方面有給排水和暖氣管道的走向、廚房和衛(wèi)生間原來防水做法、管道材質等。
1、按照居室設計圖和客戶具體需求進行水電走向的設計。
3、埋入管線(包括布線和接好管道)和暗盒。
6、等刷墻或者壁紙鋪貼完畢后，進行電路面板的安裝。
1、不宜隨意在地面開槽跨接線管，不宜隨意在地面打卡固定管線，避開管道區(qū)；
2、開暗盒遇到鋼筋要避開，可上移下移甚至更改位置，禁止斷筋；
3、不能開長橫槽走管：承重墻易破壞結構，輕體墻由于受力為上左右三面，斷筋后照樣會造成后患；
4、電線管不宜走石膏線內，易造成死彎，死線；
5、管徑小于25的PVC電管拐彎用彎管器，不能加彎頭拐彎;電路不是做秀，拐彎盡量避免直角死彎；
6、除廚房了生間外，電路走管線盡量走地（頂面吊頂除外），走管完畢用PVC膠粘結接口處；
7、線管先布置完畢，固定完畢，然后和鋼絲穿線。
1、水電材料進場驗收流程
(1)通知施工方材料驗收的時間
材料進行驗收好是安排在材料進場時立即進行，所以，約定驗收時間非常必要，以免出現(xiàn)材料進場時，沒有時間約定,對材料進行驗收，影響施工進度。
(2)材料驗收時驗收人員到場
材料進場后驗收人到場簽收，以免后期出現(xiàn)不必要的麻煩或糾紛。材料驗收中，裝飾公司會通知客戶到工地看，監(jiān)理會給予配合和引導，要在現(xiàn)場一一核對。
(3)驗收程序嚴格
驗收人對合同中規(guī)定的每一個材料約定都應該進行必要的檢查，如材料質量，材料規(guī)格，材料數(shù)量。
(4)驗收合格后再在驗收單上簽字
如果檢查結果材料合格，驗收人應該在材料驗收單上簽字。這樣做才是一個較完整的過程。
2、水電材料具體驗收方法
(1)水泥進場驗收
檢查水泥的出廠合格證是否與包裝符合，包括工廠及產品名稱、品種、標號、代號、出廠編號、包裝日期等。還可以檢查出廠檢驗報告，這種報告分7天和28天的，一般隨貨拿的是7天檢驗報告，要注意追索28天檢驗報告。散裝水泥應提交與袋裝標志相同內容的卡片和散裝倉號;要對數(shù)量和重量進行驗收。水泥每袋凈重為(50±1)kg。
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