如果防水層破壞了沒有及時維修的話，日后會發(fā)生滲漏，殃及鄰里。所以在裝修時要注意保護防水層，若不慎破壞，要及時修補，以免留下隱患。來跟大家講一講衛(wèi)生間防水補漏施工流程。
刷遍防水涂料。施工前確保工地干凈、干燥，防水涂料要涂滿，無遺漏，與基層結合牢固，無裂紋，無氣泡，無脫落現(xiàn)象。涂刷高度一致。厚度要達到產(chǎn)品規(guī)定要求。
刷第二遍防水涂料。注意、第二遍防水涂料間需要有一定時間間隔，待遍涂料干透后才能進行第二遍，具體時間視涂料而定。間隔時間太短，防水的效果會大打折扣，所以應注意施工工人有沒有在這方面“偷懶”。
鋪保護層。為防止之后的施工破壞防水層，需在防水涂料表面鋪上保護層。保護層要完全覆蓋防水層，無遺漏，與基層結合牢固，無裂紋，無氣泡，無脫落現(xiàn)象。
閉水試驗。閉水試驗時，地面高點的水不能低于2厘米，保存至少，觀察無滲漏現(xiàn)象后方算合格。如有滲漏，需重做，且莫不能疏忽大意。
2、技術技能類：從事技術和崗位技能工作并具備相應技術職稱或國家職業(yè)資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網(wǎng)絡維護、教練、教師、衛(wèi)技、速錄員、護理、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發(fā)師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據(jù)技術、職業(yè)技能水平高低細化分為三類，一類為技術職稱和技師，二類為中級技術職稱和技師，三類為初級技術職稱和工及以下。
3、特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應急處突、強制醫(yī)療、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4、窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：（、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業(yè)服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。
5、普通類：協(xié)助開展業(yè)務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書制作發(fā)放、收發(fā)、打字文印、價格調查、統(tǒng)計調查、教學、生活指導、導醫(yī)服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、后勤服務等普通崗位。 [18]
對于用工單位的優(yōu)勢編輯
簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為
，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。中國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f：“如何用工人、現(xiàn)在有三種．現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?！睂嵭袆趧张汕仓疲褂萌藛挝辉诠と耸褂蒙稀安磺笏?、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。
第二，“你用人，我管人”是人才制的又一個顯著特征。人才制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才機構為中間行為主體，形成的機構與被人才之間的隸屬關系、機構與用人單位之間的合作關系，以及被人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的機構負責。這樣，用人單位用人，機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式特的機制。
國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級所屬的勞務服務部門發(fā)起的，是勞務服務業(yè)中的職業(yè)介紹的進一步延伸。常規(guī)的勞務代理工作，是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后，就發(fā)生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。
，有資格進行勞務派遣的機構．是經(jīng)主管部門審核批準具有法人資質、被特許經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的機構。作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔所需的適用工人，并管理好所的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障；另一方面，在對選定的人才實施人才前，要與被人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系，確保被人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。
（2）有滿足工作需要的固定工作場所。
（3）質量、安全管理體系和技術、經(jīng)營、設備物資、人事、財務、檔案等管理制度健全。
2、鑿井
2-1資歷和信譽
（1）符合企業(yè)法人條件。
（2）社會信譽良好，企業(yè)注冊資本不少于50萬元。
2-2技術條件
（1）企要技術負責人具有5年以上從事工程管理工作經(jīng)歷，并具有初級以上技術或工以上
職業(yè)。
（2）具有經(jīng)考核或培訓合格的鉆工、電焊工、電工、安全員等技術工人，工種且不少于13人。
2-3技術裝備及管理水平
（1）有必要的技術裝備，滿足“工程勘察主要技術裝備配備表”規(guī)定的要求。
（2）有滿足工作需要的固定工作場所。
（3）質量、安全管理體系和技術、經(jīng)營、設備物資、人事、財務、檔案等管理制度健全。
承擔業(yè)務范圍編輯
（一）工程勘察綜合資質
承擔各類建設工程項目的程、水文地質勘察、工程測量業(yè)務（海洋工程勘察除外），其規(guī)模不受限制
（程勘察丙級項目除外）。
（二）工程勘察資質
1、
承擔本資質范圍內各類建設工程項目的工程勘察業(yè)務，其規(guī)模不受限制。
2、乙級
承擔本資質范圍內各類建設工程項目乙級及以下規(guī)模的工程勘察業(yè)務。
3、丙級
承擔本資質范圍內各類建設工程項目丙級規(guī)模的工程勘察業(yè)務。
（三）工程勘察勞務資質
承擔相應的工程鉆探、鑿井等工程勘察勞務業(yè)務。
四、附 則
（一）本標準中對非注冊技術人員的其它考核要求：
“工程勘察行要技術人員配備表”中的非注冊人員，須具有大專以上學歷、中級以上技術
，并從事工程勘察實踐8年以上；表中要求技術人員具有技術的，從其規(guī)定。
（二）海洋工程勘察資質標準另行制定。
（三）本標準自頒布之日起施行。
（四）本標準由住房和城鄉(xiāng)負責解釋。
四大原則
勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則：
雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，“”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說公司不為用工單位墊付員工工資和社保費用。
一旦公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中地增加自身的經(jīng)營風險。
受益歸責
《侵權責任法》規(guī)定：“員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！?br />
“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
員工一旦出現(xiàn)事故，保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
我們在做凈化工程裝修的時候，有很多問題是需要我們去注意的，我們整理了七點比較關鍵的注意點:
一、凈化工程裝修施工前注意的問題
確認工程設計圖紙,技術要求，并與各施工團隊進行探討，各個團隊的注意事項和團隊之間的協(xié)作。
二、凈化工程裝修需提前檢查材料、設備
至少主要材料是需要逐一檢查的，相關設備要提前做品檢查，保障質量。這些基礎材料和設備的質量才能保障整個工程的順暢。
三、凈化工程裝修過程中進度和質量控制
檢查進度保障我們整個凈化工程裝修工程的周期在預期之內，檢查施工的質量，保障凈化工程裝修質量。
四、凈化工程裝修管理制度要嚴格執(zhí)行
我們凈化工程裝修和其他普通的裝修工程不一樣，是有相關規(guī)定要遵守才能保障工程順利進行的，值得注意的是需要按照的標準來執(zhí)行。
五、材料配送順序要做規(guī)定
比如材料是先到頂板，后到墻板，但凈化工程裝修基本都是從立墻板開始，在到吊頂板，這樣就會導致了施工材料需求和材料供給之間的矛盾，不僅影響施工進度還會占用物流存占空間。
六、材料尺寸定制
定制材料盡量直接符合潔凈室設計尺寸，以免增加過多附加工作量。
七、門洞考慮直流平水泥及PVC地板的厚度
門洞預留的時候未考慮直流平水泥及PVC地板的厚度，導致潔凈室鋼質門安裝后門底部與地坪摩擦。
電路設計要多路化，做到空調、廚房、衛(wèi)生間、客廳、臥室、電腦及大功率電器分路布線；插座、開關分開，除一般照明、掛壁空調外各回路應立使用漏電保護器；強、弱分開，音響、電話、多媒體、寬帶網(wǎng)等弱電線路設計應合理規(guī)范。
1、墻身、地面開線槽之前用墨盒彈線，以便定位。管面與墻面應留15mm左右粉灰層，以防止墻面開裂。
2、未經(jīng)允許不許隨意破壞、更改公共電氣設施，如避雷地線、保護接地等。
3、電源線管暗埋時，應考慮與弱電管線等保持500mm以上距離，電線管與熱水管、煤氣管之間的平行距離不小于300mm。
4、墻面線管走向盡可能減少轉彎，并且要避開壁鏡，家具等物的安裝位置，防止被電錘、釘子損傷。
5、如無要求，在同一套房內，開關離地1200-1500mm之間，距門邊150-200mm處，插座離地300mm左右，插座開關各在同一水平線上，高度差小于8mm，并列安裝時高度差小于1mm，并且不被推拉門、家具等物遮擋。
6、各種強弱電插座接口寧多勿缺，床頭兩側應設置電源插座及一個電話插座，電腦桌附近，客廳電視柜背景墻上都應設置三個以上的電源插座，并設置相應的電視、電話、多媒體、寬帶網(wǎng)等插座。
7、音響、電視、電話、多媒體、寬帶網(wǎng)等弱電線路的鋪設方法及要求與電源線的鋪設方法相同，其插座或線盒與電源插座并列安裝，但強弱電線路不允許共用一套管。
8、所有入墻電線采用16以上的PVC阻燃管埋設，導線占管徑<40%空間，與盒底連接使用接口件。
9、使用導線管時，電源線管從地面穿出應做合理的轉彎半徑，特別注意在地面下使用套管并加膠連接緊密，地面沒有封閉之前，保護好PVC管套，不允許有破裂損傷；鋪地板磚時PVC套管應被水泥沙漿完全覆蓋。
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