中國人力資源服務行業(yè)投資模式與十四五規(guī)劃建議報告2022 VS 2028年
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“1”報告編碼：426324
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“2”出版日期：2022年10月
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“4”中文版價：紙質版: 6500元﹨電子版: 6800元﹨合訂本: 7000元
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“5”客服專員：高虹--客服專員 (電議價格有折扣)
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【報告目錄】
1章：中國人力資源服務行業(yè)綜述 22
1.1 人力資源服務的內涵 22
1.1.1 人力資源服務的定義 22
1.1.2 人力資源服務的分類 23
1.2 人力資源服務行業(yè)產業(yè)鏈分析 24
1.2.1 行業(yè)產業(yè)鏈結構分析 24
1.2.2 行業(yè)產業(yè)鏈形成途徑 25
1.2.3 行業(yè)產業(yè)鏈發(fā)展趨勢 26
1.3 人力資源服務行業(yè)相關政策法規(guī) 26
1.3.1 相關社會保險政策分析 26
1.3.2 相關人才租賃政策分析 29
1.3.3 其他相關政策法規(guī)分析 31
（1）《勞動合同法修正案》實施影響預測 31
（2）全國各地區(qū)低工資標準調整趨勢 33
1.3.4 人力資源服務制度問題 34
1.4 人力資源服務行業(yè)經濟環(huán)境分析 35
1.4.1 國內宏觀經濟發(fā)展前景預測 35
1.4.2 產業(yè)結構對勞務派遣的影響 37
（1）國內產業(yè)結構調整方向分析 37
（2）產業(yè)結構與人才結構的關系 38
（3）產業(yè)調整對人才需求的影響 38
1.5 人力資源服務行業(yè)社會環(huán)境分析 39
1.5.1 人力資源服務行業(yè)人口環(huán)境 39
（1）人口數量與結構變化趨勢 39
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢 40
（3）人口職業(yè)分布趨勢分析 41
1.5.2 國內勞動就業(yè)環(huán)境分析 41
1.5.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 44
2章：中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展分析 45
2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析 45
2.1.1 勞動力市場供求平衡分析 45
2.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析 46
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析 46
（2）不同產業(yè)勞動力需求分析 46
（3）不同單位性質勞動力需求 49
（4）不同職業(yè)勞動力需求對比 50
（5）不同崗位勞動力需求對比 51
2.1.3 求職人員類型分布情況 53
2.1.4 用人單位招聘與應聘特征 55
2.2 人力資源服務行運行狀況分析 61
2.2.1 人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程 61
2.2.2 人力資源服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模 62
2.2.3 人力資源服務行業(yè)盈利水平 62
2.2.4 人力資源服務細分市場結構 62
2.3 人力資源服務行業(yè)供需主體分析 64
2.3.1 人力資源服務（按性質）機構競爭力 64
（1）國有人力資源服務機構競爭力分析 64
（2）民營人力資源服務機構競爭力分析 64
（3）外資人力資源服務機構競爭力分析 64
2.3.2 人力資源服務（按行業(yè)）機構競爭力 65
（1）體檢機構競爭力分析 65
（2）e年到HR企業(yè)競爭力分析 65
（3）地方人力資源服務機構競爭力分析 65
（4）行政機構市場競爭力分析 65
（5）銀行市場競爭力分析 66
2.3.3 不同主體對人力資源服務的需求特征 66
（1）外資企業(yè)需求特征分析 66
（2）大型國企需求特征分析 66
（3）中小型企業(yè)需求特征分析 66
（4）及事業(yè)單位需求特征 67
2.4 人力資源服務行業(yè)競爭態(tài)勢 67
2.4.1 人力資源服務市場競爭結構分析 67
2.4.2 人力資源服務市場競爭格局分析 67
（1）競爭在不同企業(yè)性質的分布 67
（2）競爭在不同區(qū)域市場的分布 69
（3）競爭在不同企業(yè)品牌的分布 69
2.4.3 人力資源服務市場競爭威脅分析 69
（1）人力資源服務行業(yè)潛在進入者威脅 69
（2）人力資源服務行業(yè)替代品威脅分析 70
2.4.4 社交網絡對行業(yè)競爭格局的影響 70
2.5 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測 73
2.5.1 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析 73
（1）服務方式國際化趨勢 73
（2）產業(yè)鏈條完整化趨勢 74
（3）行業(yè)產品化趨勢 74
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢 74
（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢 75
2.5.2 人力資源服務商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢 75
（1）整合式的集成解決方案服務模式 75
（2）ADP相關多元化服務模式 76
（3）光輝國際互補品服務模式 76
（4）任仕達整體解決方案模式 76
2.5.3 人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模預測 77
3章：中國人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展分析 79
3.1 人力資源服務行業(yè)外包行業(yè)分析 79
3.1.1 福利外包行業(yè)分析 79
（1）福利外包行業(yè)盈利模式 79
（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 79
（3）福利外包行業(yè)盈利水平 79
（4）福利外包行業(yè)競爭格局 80
（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景 80
3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 81
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式 81
（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 81
（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平 81
（4）薪酬外包行業(yè)競爭格局 82
（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景 82
3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 83
（1）人力資源外包行業(yè)進入壁壘 83
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式 83
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 83
（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平 84
（5）人力資源外包行業(yè)競爭格局 84
（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景 84
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析 84
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式 84
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 85
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平 85
（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局 85
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景 86
3.2 人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析 86
3.2.1 人才調研行業(yè)發(fā)展分析 86
（1）人才調研業(yè)務范圍分析 86
（2）人才調研行業(yè)規(guī)模分析 86
（3）人才調研行業(yè)競爭格局 87
（4）人才調研行業(yè)盈利水平 87
（5）人才調研行業(yè)發(fā)展前景 87
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析 88
（1）人才尋獵行業(yè)進入壁壘 88
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式 88
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模 88
1）機構數量及規(guī)模分析 88
2）從業(yè)人員數量及素質 89
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平 91
（5）人才尋獵服務領域分析 91
1）獵頭行業(yè)的服務領域 93
2）獵頭行業(yè)關注的冷門行業(yè) 94
（6）人才尋獵行業(yè)競爭格局 95
（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景 96
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 97
（1）人才招聘業(yè)務范圍分析 97
（2）人才招聘業(yè)務流程分析 97
（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析 97
（4）人才招聘行業(yè)競爭格局 98
（5）人才招聘盈利模式分析 99
（6）人才招聘盈利水平分析 99
（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景 100
3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析 100
（1）人才測評業(yè)務范圍分析 100
（2）人才測評行業(yè)規(guī)模分析 100
（3）人才測評行業(yè)競爭格局 101
（4）人才測評行業(yè)盈利水平 101
（5）人才測評行業(yè)發(fā)展前景 101
3.2.5 人才管理培訓行業(yè)分析 101
（1）人才管理培訓業(yè)務范圍分析 101
（2）人才管理培訓行業(yè)規(guī)模分析 101
（3）人才管理培訓行業(yè)競爭格局 101
（4）人才管理培訓行業(yè)盈利水平 102
（5）人才管理培訓行業(yè)發(fā)展前景 102
3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析 102
（1）人才派遣業(yè)務范圍分析 102
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析 102
（3）人才派遣行業(yè)競爭格局 102
（4）人才派遣行業(yè)盈利水平 103
（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景 103
3.2.7 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析 104
（1）人才評鑒業(yè)務范圍分析 104
（2）人才評鑒行業(yè)規(guī)模分析 104
（3）人才評鑒行業(yè)競爭格局 104
（4）人才評鑒行業(yè)盈利水平 104
（5）人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景 104
3.3 其他人力資源服務細分行業(yè)分析 105
3.3.1 人力資源服務咨詢行業(yè)分析 105
（1）人力資源咨詢業(yè)務范圍分析 105
（2）人力資源咨詢業(yè)務流程分析 106
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析 107
（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局 108
（5）人力資源咨詢盈利模式分析 108
（6）人力資源咨詢盈利水平分析 109
（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景 109
3.3.2 薪酬數據調研行業(yè)分析 109
（1）薪酬數據調研業(yè)務范圍分析 109
（2）薪酬數據調研行業(yè)規(guī)模分析 109
（3）薪酬數據調研行業(yè)競爭格局 110
（4）薪酬數據調研行業(yè)盈利水平 110
（5）薪酬數據調研行業(yè)發(fā)展前景 110
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析 110
（1）云計算對人力資源服務行業(yè)的影響 110
（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析 111
（3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析 112
（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析 113
4章：中國人力資源行業(yè)服務領域分析 114
4.1 金融行業(yè)人力資源服務特性分析 114
4.1.1 金融行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 114
4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析 114
4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析 115
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結構分析 116
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結構分析 117
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 117
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務特性分析 118
4.2.1 IT軟件行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 118
4.2.2 IT軟件行業(yè)人員流動率分析 119
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析 119
4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結構分析 121
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源供需結構分析 121
4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 122
4.3 房地產行業(yè)人力資源服務需求分析 122
4.3.1 房地產行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 122
4.3.2 房地產行業(yè)人員流動率分析 123
4.3.3 房地產行業(yè)薪資及福利分析 123
4.3.4 房地產行業(yè)人力資源崗位結構分析 124
4.3.5 房地產行業(yè)人力資源供需結構分析 124
4.3.6 房地產行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 125
4.4 交通運輸業(yè)人力資源服務需求分析 126
4.4.1 交通運輸業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 126
4.4.2 交通運輸業(yè)人員流動率分析 127
4.4.3 交通運輸業(yè)薪資及福利分析 127
4.4.4 交通運輸業(yè)人力資源崗位結構分析 128
4.4.5 交通運輸業(yè)人力資源供需結構分析 128
4.4.6 交通運輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 129
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務需求分析 129
4.5.1 建筑行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 129
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析 129
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析 130
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結構分析 130
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結構分析 131
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 132
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務需求分析 132
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 132
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析 132
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析 133
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結構分析 133
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結構分析 134
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 135
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務需求分析 135
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 135
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動率分析 136
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析 137
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結構分析 138
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結構分析 141
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 141
4.8 電力行業(yè)人力資源服務需求分析 142
4.8.1 電力行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 142
4.8.2 電力行業(yè)人員流動率分析 142
4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析 143
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結構分析 144
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結構分析 145
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 145
4.9 教育產業(yè)人力資源服務需求分析 146
4.9.1 教育產業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 146
4.9.2 教育產業(yè)人員流動率分析 146
4.9.3 教育產業(yè)薪資及福利分析 147
4.9.4 教育產業(yè)人力資源崗位結構分析 148
4.9.5 教育產業(yè)人力資源供需結構分析 148
4.9.6 教育產業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 149
5章：中國地區(qū)人力資源服務行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?150
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 150
5.1.1 珠三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀 150
5.1.2 珠三角地區(qū)產業(yè)結構分析 152
5.1.3 珠三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃 153
5.1.4 主要城市人力資源服務市場潛力 154
（1）廣州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 154
（2）深圳人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 154
（3）東莞人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 155
5.2 長三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析 156
5.2.1 長三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀 156
5.2.2 長三角地區(qū)產業(yè)結構分析 157
5.2.3 長三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃 158
5.2.4 主要城市人力資源服務市場潛力 158
（1）上海人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 158
（2）杭州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 159
（3）蘇州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 160
（4）南京人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 160
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務市場潛力分析 161
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀 161
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產業(yè)結構分析 162
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃 163
5.3.4 主要城市人力資源服務市場潛力 163
（1）北京人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 163
（2）天津人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 163
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析 164
5.4.1 西三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀 164
5.4.2 西三角地區(qū)產業(yè)結構分析 165
5.4.3 西三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃 168
5.4.4 主要城市人力資源服務市場潛力 169
（1）成都人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 169
（2）重慶人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 169
（3）西安人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 170
5.5 其他城市人力資源服務市場潛力分析 171
5.5.1 武漢人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 171
5.5.2 沈陽人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 172
5.5.3 哈爾濱人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 174
5.5.4 福州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 175
5.5.5 廈門人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 176
6章：中國人力資源服務行業(yè)企業(yè)經營情況分析 178
6.1 典型跨國人力資源服務企業(yè)在華投資布局 178
6.1.1 ADP在華投資布局分析 178
（1）企業(yè)發(fā)展經驗分析 178
（2）企業(yè)經營業(yè)績情況 178
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 179
（4）企業(yè)在華投資布局 180
6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析 181
（1）企業(yè)發(fā)展經驗分析 181
（2）企業(yè)經營業(yè)績情況 181
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 182
（4）企業(yè)在華投資布局 182
（5）企業(yè)在華市場拓展方向 183
6.1.3 萬寶盛華集團在華投資布局分析 184
（1）企業(yè)發(fā)展經驗分析 184
（2）企業(yè)經營業(yè)績情況 184
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 186
（4）企業(yè)在華投資布局 186
6.1.4 韜睿惠悅在華投資布局分析 187
（1）企業(yè)發(fā)展經驗分析 187
（2）企業(yè)經營業(yè)績情況 187
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 188
（4）企業(yè)在華投資布局 188
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析 188
（1）企業(yè)發(fā)展經驗分析 188
（2）企業(yè)經營業(yè)績情況 189
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 189
（4）企業(yè)在華投資布局 189
6.1.6 DDI在華投資布局分析 190
（1）企業(yè)發(fā)展經驗分析 190
（2）企業(yè)經營業(yè)績情況 190
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 190
（4）企業(yè)在華投資布局 190
6.2 本土人力資源服務企業(yè)經營情況分析 191
6.2.1 中國國際技術智力合作公司經營情況分析 191
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 191
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍 191
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 193
（4）企業(yè)經營業(yè)績情況 193
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 194
（6）企業(yè)客戶資源分析 194
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 195
（8）企業(yè)新發(fā)展動向 195
6.2.2 前程無憂經營情況分析 196
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 196
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍 197
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 197
（4）企業(yè)經營業(yè)績情況 198
1）企業(yè)營收規(guī)模 198
2）網站用戶規(guī)模 200
3）企業(yè)雇主規(guī)模 201
（5）企業(yè)營銷策略分析 202
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 203
（7）企業(yè)新發(fā)展動向 203
6.2.3 北京外企人力資源服務有限公司經營情況分析 204
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 204
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍 204
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 205
（4）企業(yè)經營業(yè)績情況 205
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 206
（6）企業(yè)客戶資源分析 206
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 207
（8）企業(yè)新發(fā)展動向 207
6.2.4 上海對外服務有限公司經營情況分析 208
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 208
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍 208
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 209
（4）企業(yè)經營業(yè)績情況 211
（5）企業(yè)客戶資源分析 211
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 211
（7）企業(yè)新發(fā)展動向 212
6.2.5 科銳國際人力資源有限公司經營情況分析 212
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 212
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍 212
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 213
（4）企業(yè)經營業(yè)績情況 214
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 214
（6）企業(yè)客戶資源分析 214
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 214
（8）企業(yè)新發(fā)展動向 215
……
6.3 本土e年到HR人力資源服務企業(yè)經營情況分析 270
6.3.1 用友軟件股份有限公司經營分析 270
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 270
（2）企業(yè)產品結構分析 271
（3）企業(yè)經營業(yè)績情況 272
（4）企業(yè)技術支持情況 273
（5）企業(yè)客戶資源分析 273
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 274
（7）企業(yè)新發(fā)展動向 274
6.3.2 金蝶國際軟件集團有限公司經營分析 275
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 275
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