| 供應(yīng)商 | 濟南易緯合創(chuàng)人力資源有限公司 店鋪 |
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| 認證 | |
| 報價 | 面議 |
| 地區(qū) | 山東 |
| 關(guān)鍵詞 | 山東全風險勞務(wù)外包 |
| 所在地 | 山東濟南市高新區(qū)濟南藥谷 |
薪酬福利外包和勞務(wù)外包這類用于《合同法》。勞務(wù)外包其實就是將一些人事管理的工作和所有的工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)去做，這樣可以方便于管理者騰出足夠的精力去做公司的發(fā)展，勞動外包薪酬優(yōu)惠很好的了薪酬的安全，而且成本不高，又增加了企業(yè)的效益
這個措施解決了企業(yè)員工錄用和調(diào)劑工作，方便快捷的完成了社會保險金和的轉(zhuǎn)移等問題。這個措施服務(wù)很全面，使員工工作更加熱情，公司給外包托管的人員辦理好了所有的人事代理的手續(xù)，使員工沒有后顧之憂，繼而更加全身心的投入于工作當中，更加有利于公司的發(fā)展 。
如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
生產(chǎn)線外包
因為外包已經(jīng)成為一個立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。
由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)與承包商共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵附K用戶）往往關(guān)注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。
企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的大化。
生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：
1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)
3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果
6、其他
企業(yè)薪酬外包現(xiàn)在被越來越多的企業(yè)重視和接受，但并不是那么廣泛，之所以出現(xiàn)薪酬外包主要基于幾下幾個方面的原因：
1、薪酬設(shè)計是非常規(guī)范和的，薪酬設(shè)計的環(huán)節(jié)牽扯到崗位價值評估、薪酬數(shù)據(jù)測算、核算等，都是非常的，需要大量的市場數(shù)據(jù)做支撐的，而作為企業(yè)來講，很難拿到這些數(shù)據(jù)，或者即使通過某些渠道拿到了這些數(shù)據(jù)，也不知道該怎么去應(yīng)用，無法做出真正合理的薪酬體系。
2、薪酬設(shè)計的繁復和性，也就要求企業(yè)要自己做薪酬，就要設(shè)立相應(yīng)的人員，那么這個人員的水平就不能太低，人才的成本固然就高，為了降低用工成本，企業(yè)也會選擇采用外包的形式，同時的單一模塊人資人才并不多，可遇不可求。
3、薪酬外包機構(gòu)是的，有系統(tǒng)的操作工具和工作程序，工作效率也會提高，另外也會從角度一定的風險。
4、規(guī)模較大的集團公司，薪酬核算是項較大的工程或者說占用很多的時間，并且也需要相對應(yīng)的系統(tǒng)工具或軟件，而這些無疑也會增加企業(yè)的成本，而轉(zhuǎn)交外部機構(gòu)外包管理，不僅節(jié)省時間還節(jié)省成本。
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主營產(chǎn)品: 勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,人才獵聘,企業(yè)培訓
濟南易緯合創(chuàng)人力資源有限公司是一家一站式人力資源外包綜合服務(wù)商。從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘外包、企業(yè)培訓、管理咨詢、靈活就業(yè)、人力資源服務(wù)等業(yè)務(wù)的正規(guī)勞務(wù)派遣公司。憑借管理嚴謹、服務(wù)到位的工作作風，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評。為企業(yè)和員工搭建了互動式的交流平臺。 創(chuàng)新的能力：隨需應(yīng)變，根據(jù)客戶需求和特點，提供、個性化解決方案。 的隊伍：濟南易緯合創(chuàng)人力資源有限公司是一家從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的人力 資源服務(wù)機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋全國。我們有由熟悉勞動保障法律法規(guī)政策和人力資源管理的人士組成的化服務(wù)隊伍，并聘請了實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障和人力資源管理團隊作為公司的顧問；同時公司與人力資源社會保障局建立了穩(wěn)定的關(guān)系，能夠按照客戶的需求提供全省乃至全國的勞務(wù)資源派遣、勞務(wù)外包等服務(wù)。 完善的保障網(wǎng)絡(luò)：濟南易緯合創(chuàng)人力資源有限公司運用勞動保障部門的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與各地方的勞動力和人才市場以及省外的職業(yè)中專、技工學校以及人才市場建立了良好的合作關(guān)系，形成了穩(wěn)定的勞動力供應(yīng)基地。我公司在員工的招聘、員工社會保險的繳納等方面都有靈活的應(yīng)對措施和可靠的平臺支持。 工作規(guī)范：我公司建立了員工招聘管理、信息檔案管理、薪酬福利管理、社會保險繳納四大信息系統(tǒng)，工作流程規(guī)范。對于每一家客戶單位，我們都有客戶服務(wù)專員負責聯(lián)絡(luò)、溝通和外派雇員管理支持，客服專員將嚴格按照公司的《服務(wù)流程》進行事務(wù)的處理和服務(wù)的跟進。 濟南易緯合創(chuàng)人力資源管理有限公司位于山東省濟南市高新區(qū)綜合保稅區(qū)藥谷1號樓A座4層。 公司從2010年開始經(jīng)營人才獵聘、招聘外包、人力資源外包、人才培訓、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等業(yè)務(wù)，致力于成為深受各類企事業(yè)單位好評的企業(yè)事務(wù)綜合服務(wù)商。 十年來，我們牢記公司使命，不斷提高團隊的能力和服務(wù)水平。在更好的服務(wù)客戶的精神指導下，我們相繼開發(fā)出了“人力資源外包服務(wù)提供商”、‘’中人才招聘方案提供商‘’、‘’薪酬福利事務(wù)服務(wù)提供商‘’、‘’企業(yè)人才發(fā)展服務(wù)提供商‘’四個大的定制方案服務(wù)體系，為客戶提供更、更切合客戶實際需求的業(yè)務(wù)。
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