眾所周知在建筑的長(zhǎng)期使用之中可能會(huì)出現(xiàn)開(kāi)裂的問(wèn)題，漏水既為家庭浪費(fèi)了諸多的能源還讓家庭裝修材料受到較大的侵蝕，因此工程在生活之中的作用尤為明顯。隨著我水補(bǔ)漏機(jī)構(gòu)不斷提升自我實(shí)力，質(zhì)量高的防水補(bǔ)漏工程在長(zhǎng)期的發(fā)展之中實(shí)現(xiàn)質(zhì)量和操作的諸多方面的升級(jí)，因此在未來(lái)的發(fā)展之中的防水補(bǔ)漏工程將會(huì)呈現(xiàn)如下的發(fā)展變化趨勢(shì)。
1.應(yīng)用新型材料實(shí)現(xiàn)更好的防水效果。在現(xiàn)如今的防水補(bǔ)漏工程之中所使用的防水涂料需要較長(zhǎng)時(shí)間的干燥才能夠投入使用，而在未來(lái)防水材質(zhì)的不斷優(yōu)化升級(jí)之下，我國(guó)的防水補(bǔ)漏工程會(huì)應(yīng)用更加的防水材料，將更具備防水性能和韌性的新型材料應(yīng)用于防水補(bǔ)漏工程之中實(shí)現(xiàn)更加的防水效果，而這種發(fā)展?fàn)顟B(tài)也適應(yīng)了我國(guó)日益加快的生活節(jié)奏和逐步提升的生活質(zhì)量水平。
2.對(duì)后續(xù)的檢測(cè)的要求逐漸提升。在防水補(bǔ)漏施工完成之后需要進(jìn)行一系列檢測(cè)來(lái)確保防水補(bǔ)漏工程的確符合施工的要求，而在未來(lái)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)逐步提升之下，全球的防水補(bǔ)漏在施工完成之后也更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和監(jiān)督，因此在未來(lái)防水補(bǔ)漏工程的實(shí)際施工效果能夠得到更好的保障。
以上便是防水補(bǔ)漏工程未來(lái)發(fā)展變化的趨勢(shì)，而在未來(lái)工程的簡(jiǎn)化之中薄利多銷(xiāo)的防水補(bǔ)漏材料受到更多消費(fèi)者的認(rèn)可和青睞，因此未來(lái)中國(guó)的家庭引進(jìn)更加的新型產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)良好的防水補(bǔ)漏工程施工效果。相信在未來(lái)行業(yè)的不斷發(fā)展升級(jí)之下防水補(bǔ)漏工程施工效果得到大幅度提升，在我國(guó)家庭之中防水補(bǔ)漏也會(huì)呈現(xiàn)技術(shù)的升級(jí)，讓我國(guó)工程施工從根本上獲得保障也讓數(shù)萬(wàn)家庭的更好的家居體驗(yàn)。

如果防水層破壞了沒(méi)有及時(shí)維修的話，日后會(huì)發(fā)生滲漏，殃及鄰里。所以在裝修時(shí)要注意保護(hù)防水層，若不慎破壞，要及時(shí)修補(bǔ)，以免留下隱患。來(lái)跟大家講一講衛(wèi)生間防水補(bǔ)漏施工流程。
刷遍防水涂料。施工前確保工地干凈、干燥，防水涂料要涂滿，無(wú)遺漏，與基層結(jié)合牢固，無(wú)裂紋，無(wú)氣泡，無(wú)脫落現(xiàn)象。涂刷高度一致。厚度要達(dá)到產(chǎn)品規(guī)定要求。
刷第二遍防水涂料。注意、第二遍防水涂料間需要有一定時(shí)間間隔，待遍涂料干透后才能進(jìn)行第二遍，具體時(shí)間視涂料而定。間隔時(shí)間太短，防水的效果會(huì)大打折扣，所以應(yīng)注意施工工人有沒(méi)有在這方面“偷懶”。
鋪保護(hù)層。為防止之后的施工破壞防水層，需在防水涂料表面鋪上保護(hù)層。保護(hù)層要完全覆蓋防水層，無(wú)遺漏，與基層結(jié)合牢固，無(wú)裂紋，無(wú)氣泡，無(wú)脫落現(xiàn)象。
閉水試驗(yàn)。閉水試驗(yàn)時(shí)，地面高點(diǎn)的水不能低于2厘米，保存至少，觀察無(wú)滲漏現(xiàn)象后方算合格。如有滲漏，需重做，且莫不能疏忽大意。

2、技術(shù)技能類(lèi)：從事技術(shù)和崗位技能工作并具備相應(yīng)技術(shù)職稱(chēng)或國(guó)家職業(yè)資格，為實(shí)施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。包括：安全質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、教練、教師、衛(wèi)技、速錄員、護(hù)理、高配操作、電工、設(shè)施設(shè)備維護(hù)維修、廚師、理發(fā)師、公車(chē)駕駛等技術(shù)技能崗位。
技術(shù)技能類(lèi)崗位可根據(jù)技術(shù)、職業(yè)技能水平高低細(xì)化分為三類(lèi)，一類(lèi)為技術(shù)職稱(chēng)和技師，二類(lèi)為中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)和技師，三類(lèi)為初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)和工及以下。
3、特殊工種類(lèi)：從事苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應(yīng)急處突、強(qiáng)制醫(yī)療、特種設(shè)備檢驗(yàn)維修、老年兒童殘疾護(hù)理護(hù)工等特殊工種崗位。
4、窗口服務(wù)類(lèi)：面向社會(huì)提供窗口公共服務(wù)。包括：（、車(chē)輛、出入境和110接警話務(wù)等）、稅務(wù)征繳、就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、民政服務(wù)、住房建設(shè)、國(guó)土資源、交通運(yùn)輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房、公共資源交易、熱線接聽(tīng)、檔案查閱等窗口服務(wù)崗位。
5、普通類(lèi)：協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部綜合管理、事務(wù)辦理和服務(wù)保障等工作。包括：檔案材料整理、證書(shū)制作發(fā)放、收發(fā)、打字文印、價(jià)格調(diào)查、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、教學(xué)、生活指導(dǎo)、導(dǎo)醫(yī)服務(wù)、收費(fèi)、普法宣傳、調(diào)解咨詢、值班、大樓公寓宿舍管理、倉(cāng)庫(kù)保管、后勤服務(wù)等普通崗位。 [18]
對(duì)于用工單位的優(yōu)勢(shì)編輯
簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為
，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在中國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。中國(guó)勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f(shuō)：“如何用工人、現(xiàn)在有三種．現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?！睂?shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。
第二，“你用人，我管人”是人才制的又一個(gè)顯著特征。人才制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的機(jī)構(gòu)與被人才之間的隸屬關(guān)系、機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
第三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式特的機(jī)制。
國(guó)內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實(shí)施主要是由各級(jí)所屬的勞務(wù)服務(wù)部門(mén)發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。
，有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．是經(jīng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔所需的適用工人，并管理好所的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障；另一方面，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才前，要與被人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。

服務(wù)對(duì)象
一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準(zhǔn)可成立的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源以及通過(guò)招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。


崗位要求
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條 [2] 勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！?br />

勞務(wù)派遣的工種
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類(lèi)型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 [3] 隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國(guó)已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時(shí)工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被勞動(dòng)者’二元用工體制。在用工單位中，被勞動(dòng)者承擔(dān)線工作，為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體?，F(xiàn)在有一種‘逆向’的怪象，一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來(lái)的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。 [3]
國(guó)外主要以“項(xiàng)目型”或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司到其他公司的項(xiàng)目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、性、性等特征。 [4]
像日本和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)，將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來(lái)，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用工，除此之外使用工都屬于非法。 [5] 清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元也建議，應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國(guó)勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來(lái)。為此，他提出兩種方案：一是在勞動(dòng)合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；二是授權(quán)由來(lái)規(guī)定，在修改勞動(dòng)合同法實(shí)施條例時(shí)對(duì)崗位范圍予以明確。 [6]
國(guó)外
以日本為例，日本在勞動(dòng)法規(guī)上對(duì)勞務(wù)派遣工的適用范圍進(jìn)行了嚴(yán)格、細(xì)致的規(guī)定，將允許企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的崗位嚴(yán)格限制在26類(lèi)崗位之內(nèi)，且將其中24類(lèi)崗位的服務(wù)時(shí)間限制在一年以內(nèi)，即使重新簽訂合同，工人的總時(shí)間也限制在3年以下。
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14、水改后出水口與潔具、熱水器等連接，建議加裝三角閥。
11、水路改造完畢要做管道壓力實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)壓力不應(yīng)該小于0.6MPa。時(shí)間為20-30分鐘。
系統(tǒng)水壓試驗(yàn)要求
1)試壓前應(yīng)關(guān)閉水表后閥門(mén)，進(jìn)行室內(nèi)管路系統(tǒng)。
2)將試壓管道末端封堵緩慢注水，同時(shí)將管道內(nèi)氣體排出。充滿水后進(jìn)行密封檢查。
3)加壓宜采用手動(dòng)泵或電動(dòng)泵緩慢升壓。升至規(guī)定試驗(yàn)壓力（一般水路8個(gè)壓）后，停止加壓，觀察接頭部位是否有滲水現(xiàn)象。
4）穩(wěn)壓后，半小時(shí)內(nèi)的壓力降不超過(guò)0.05MPa為合格。
5）試壓結(jié)束，做好原始記錄，并簽字確認(rèn)。
6）水路改造施工后，要出具水路改造施工走向圖。
14、配電箱應(yīng)根據(jù)室內(nèi)用電設(shè)備的不同功率分別配線供電；大功率家電設(shè)備應(yīng)立配線安裝插座。配電箱內(nèi)的電線排列要整齊，插座照明各路開(kāi)關(guān)要分清，壓接配件，壓接導(dǎo)線的回轉(zhuǎn)方向要正確，斷路器接線牢固，在斷路器接線端子上不得將不同線徑的導(dǎo)線在同一端壓接，配電箱分路要平衡，要標(biāo)明各個(gè)回路。
15、竣工后，提交一份標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)的電路布置圖。

8穿管的電線、訊號(hào)線、電話線等都進(jìn)行檢測(cè)，以確認(rèn)是否線間短路、對(duì)地短路、斷線等，確認(rèn)無(wú)誤后再進(jìn)行埋線管。
9、單相兩孔插座的接線，面對(duì)插座左零右相，單相三孔，正上方為地線，插座接地單敷設(shè)，不得與工作零線混同。所有單相插座應(yīng)該“左零右相，接地在上”。
10、插座、開(kāi)關(guān)安裝要牢固，四周無(wú)縫隙，廚房、衛(wèi)生間內(nèi)及室內(nèi)及室外安裝的開(kāi)關(guān)應(yīng)采用帶防濺盒的開(kāi)關(guān)。
11、空調(diào)供電用16A三孔插座，高度在1500mm以下的所有插座應(yīng)安裝具有保護(hù)擋板的插座，以免兒童觸摸，衛(wèi)生間宜作局部等電位連接端子，插座采用防水防濺型,并遠(yuǎn)離水源。照明開(kāi)關(guān)應(yīng)設(shè)在門(mén)外，鏡前燈、浴霸宜選用防水開(kāi)關(guān)設(shè)在衛(wèi)生間內(nèi)。
12、為生活舒適方便，臥室應(yīng)采用雙控開(kāi)關(guān)，廚房電源插座應(yīng)并列設(shè)置開(kāi)關(guān)，控制電源通斷。
13、插座、開(kāi)關(guān)、面板固定時(shí)，應(yīng)用配套的螺釘，不得使用木螺釘或石膏板螺絲代替，以免損壞底盒，開(kāi)關(guān)安裝方向一致。
14、配電箱應(yīng)根據(jù)室內(nèi)用電設(shè)備的不同功率分別配線供電；大功率家電設(shè)備應(yīng)立配線安裝插座。配電箱內(nèi)的電線排列要整齊，插座照明各路開(kāi)關(guān)要分清，壓接配件，壓接導(dǎo)線的回轉(zhuǎn)方向要正確，斷路器接線牢固，在斷路器接線端子上不得將不同線徑的導(dǎo)線在同一端壓接，配電箱分路要平衡，要標(biāo)明各個(gè)回路。
15、竣工后，提交一份標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)的電路布置圖。

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