勞務派遣和勞務外包存在多方面的區(qū)別，具體如下：
1. 主體方面
勞務派遣：涉及三方主體，即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到用工單位工作，派遣單位與用工單位之間是勞務派遣協(xié)議關系。
勞務外包：發(fā)包方與承包方是基于勞務成果達成的民事合同關系，雙方地位平等。發(fā)包方將部分業(yè)務或工作整體外包給承包方，承包方以自己的設備、技術和勞力等完成工作，發(fā)包方不干涉承包方如何完成工作及安排哪些人員。
2. 管理方面
勞務派遣：用工單位直接管理被派遣勞動者的工作過程，被派遣勞動者要接受用工單位的管理，遵守用工單位的工作規(guī)章制度，派遣單位負責派遣勞動者的人事管理等工作。
勞務外包：發(fā)包方不直接管理承包方的員工，承包方自行管理員工并對員工的工作成果負責，發(fā)包方只對工作成果進行驗收。
3. 法律適用方面
勞務派遣：適用《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，在勞動者權益保護方面有著更嚴格的規(guī)定，例如同工同酬等規(guī)定。
勞務外包：適用《民法典》相關規(guī)定，主要是平等主體之間的合同關系規(guī)范。
4. 報酬支付方式
勞務派遣：用工單位按照派遣協(xié)議向派遣單位支付費用，派遣單位從用工單位收取派遣費用后，向被派遣勞動者支付工資等報酬。
勞務外包：發(fā)包方按外包服務成果向承包方支付費用，承包方自主向其員工支付報酬。
5. 用工風險承擔方面
勞務派遣：用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任。
勞務外包：承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離。
6. 經(jīng)營資質要求方面
勞務派遣：派遣單位是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
勞務外包：承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質要求，除非有特別法的規(guī)定。
7. 服務性質與合同性質方面
勞務派：勞務派遣公司提供的是派遣工，簽訂的是勞務派遣合同，用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結算費用，結算方法是“工作人數(shù)乘單價”。
勞務外包：提供的是針對某個相對立項目的全部勞務服務，簽訂勞務外包合同，發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數(shù)量乘單價”。
8. 崗位要求方面
勞務派遣：只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用，且被派遣勞動者人數(shù)應少于用工單位用工總量的10%。
勞務外包：對崗位無特殊要求，適用于非核心業(yè)務或項目性較強的業(yè)務。
申請勞務派遣許可證失敗的原因主要有以下幾方面：
1. 企業(yè)基本條件不符：
注冊資本不足：2025年規(guī)定申請企業(yè)注冊資本需達到200萬元，若未達標，如僅為50萬元，申請會失敗。
經(jīng)營范圍不符：經(jīng)營范圍中若未包含“勞務派遣”相關業(yè)務，申請可能被駁回。
法定代表人資質問題：法定代表人被列入失信名單或公司有重大違法記錄，會導致申請不通過。
2.申請材料問題：
材料不完整：缺少如勞務派遣管理制度、驗資報告等必要材料，申請會失敗。
材料不規(guī)范：材料存在格式錯誤、內容虛假、簽字蓋章不全等問題，或管理制度照搬模板無實操性、勞動合同缺少條款，都可能導致申請被駁回。
3. 勞務派遣管理制度不完善：制度中未明確派遣員工的權益保障措施，或缺少如勞務派遣突發(fā)時間應急預案等關鍵內容，不符合要求。
4. 法律法規(guī)遵守情況不佳：企業(yè)在過去三年內如有多次勞動糾紛記錄，或存在違反勞務派遣相關法規(guī)的情況，如派遣工比例超過用工總量10%，申請可能不通過。
5. 經(jīng)營場所問題：場地面積不足（低于50㎡）、無立辦公空間、提供虛假地址證明，或辦公場所與申請的業(yè)務范圍不匹配，都會使申請失敗。
6. 現(xiàn)場審核問題：現(xiàn)場審核中發(fā)現(xiàn)如勞務派遣員工未簽訂勞動合同等問題，且未能及時整改，會導致申請被駁回。
擁有了勞務派遣證的話，就可以開展相應的勞務派遣機構，并且實行勞派遣的工作，勞務派遣機構則是會按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同以建立勞動關系，簡單說就是為其發(fā)放工資和繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務，但我們提醒勞務派遣機構不直接使用員工。
勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位?！秳趧张汕苍S可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。
勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。
勞務派遣的優(yōu)勢
一、降低用人成本支出
用人單位在核算人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理便捷
宿州偉辰眾信人力服務有限公司顧問認為用人單位用人不受及學歷限制，平時對員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由宿州偉辰眾信人力服務有限公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規(guī)和有關政策下，用人單位和單位簽訂服務協(xié)議，單位與員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與員工在人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。
辦理注意事項：
1、勞務派遣經(jīng)營許可證有效期3年，到期需要辦理相關的延續(xù)手續(xù)。需要辦理延期的勞務派遣單位，應當在有效期屆滿60日前向許可 機關提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況。若派遣單位有逾期不提交勞務派遣經(jīng)營情況報告或提交虛假勞務 派遣經(jīng)營情況報告，并且經(jīng)責令拒不改正的情形，許可機關在收到延續(xù)申請時將作出不予延續(xù)書面決定。違反勞動保障法律法規(guī)，在 一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的，也將無法辦理延續(xù)。
2、勞務派遣單位設立子公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，子公司應當向所在地許可機關申請行*許可；勞務派遣單位設立分公司經(jīng)營勞務派 遣業(yè)務的，勞務派遣單位應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行*部門備案。 注：各行各業(yè)都有對應的行業(yè)許可證，只有辦理了相關的許可證才能合法的開展相關業(yè)務。
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