經營性人力資源服務機構設立分支機構的，應當自市場主體登記辦理完畢之日起15日內，書面報告分支機構住所地人力資源社會保障行政部門，書面報告事項包括機構名稱、統一社會信用代碼、許可證編號以及分支機構名稱、負責人姓名、住所地、服務范圍等。人力資源社會保障行政部門收到書面報告后，應當出具收據，載明書面報告的名稱、分支機構名稱、頁數以及收到時間等，并由經辦人員簽名或者蓋章。
人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員的，發(fā)布招聘信息應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。人力資源服務機構不得違反國家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。
人力資源服務機構不得有下列行為：（一）偽造、涂改、轉讓人力資源服務許可證；（二）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務；（三）介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)；（四）為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務；（五）介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；（六）介紹用人單位、勞動者從事違法活動；（七）以欺詐、暴力、脅迫等方式開展相關服務活動；（八）以開展相關服務為名牟取不正當利益；（九）以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會保險基金支出、社會保險待遇；（十）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
力資源服務機構開展人力資源供求信息收集和發(fā)布的，應當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的人力資源供求信息真實、合法、有效，不得以人力資源供求信息收集和發(fā)布的名義開展職業(yè)中介活動。人力資源服務機構在業(yè)務活動中收集用人單位信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密。
人力資源服務機構應當建立和完善舉報投訴處理機制，公布舉報投訴方式，及時受理并處理有關舉報投訴。人力資源服務機構發(fā)現用人單位、與其合作的人力資源服務機構存在虛假招聘等違法活動的，應當保存有關記錄，暫停或者終止提供有關服務，并向人力資源社會保障行政部門以及有關管理部門報告。
人力資源社會保障行政部門采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法人員的方式和法律、法規(guī)規(guī)定的措施，對經營性人力資源服務機構實施監(jiān)督檢查。被檢查單位應當配合監(jiān)督檢查，如實提供相關資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。人力資源社會保障行政部門應當將監(jiān)督檢查情況及時向社會公布。其中，行政處罰、監(jiān)督檢查結果可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統或者其他途徑向社會公示。對按照告知承諾制方式取得人力資源服務許可證的，人力資源社會保障行政部門在實施監(jiān)督檢查時，應當對告知承諾事項真實性進行檢查。
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