| 供應(yīng)商 | 沈陽(yáng)雙晟知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 店鋪 |
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| 認(rèn)證 | |
| 報(bào)價(jià) | 面議 |
| 關(guān)鍵詞 | 大慶體系辦理認(rèn)證,本溪認(rèn)定質(zhì)量管理體系,吉林體系資質(zhì)認(rèn)證條件,沈陽(yáng)申請(qǐng)企業(yè)iso資質(zhì) |
| 所在地 | 遼寧省沈陽(yáng)市鐵西區(qū)建設(shè)東路80號(hào)12門(mén) |
2年
SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地任何行業(yè)不同規(guī)模的公司，它是國(guó)際上公認(rèn)的具影響力和有公信力的認(rèn)證項(xiàng)目。無(wú)論商、零售商、國(guó)際買(mǎi)家在涉及到自身企業(yè)管理或者是供應(yīng)商管理時(shí)都選擇SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為提升管理的一種手段。
簽訂合同。認(rèn)證機(jī)構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準(zhǔn)則、審核報(bào)告內(nèi)容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請(qǐng)費(fèi)。
工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的全力。
5.工作時(shí)間：公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有休假；每周加班時(shí)間不超過(guò)12俠士，除非在情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)加班能獲得額外津貼。
6.工資：公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的低標(biāo)準(zhǔn)，比鞥企鵝足以滿(mǎn)足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛學(xué)徒工制度以有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
SA8000透過(guò)ISO9001及ISO14001相同的驗(yàn)證體系來(lái)協(xié)助企業(yè)：
1.加強(qiáng)公司的政策與程序，在公司可以控制或影響的范圍之內(nèi)，管理有社會(huì)責(zé)任的議題；改善雇主與員工之關(guān)系。
2.利害相關(guān)團(tuán)體公司的政策、程序的措施是符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
SA8000關(guān)注的要素包括：
童工、強(qiáng)迫勞工、健康和安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利、管理體系
環(huán)境管理體系認(rèn)證是指由第三方公證機(jī)構(gòu)依據(jù)公開(kāi)發(fā)布的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)（ISO14000環(huán)境管理系列標(biāo)準(zhǔn)），對(duì)供方（生產(chǎn)方）的環(huán)境管理體系實(shí)施評(píng)定，評(píng)定合格的由第三方機(jī)構(gòu)頒發(fā)環(huán)境管理體系認(rèn)證證書(shū)，并給予注冊(cè)公布，供方具有按既定環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求提品或服務(wù)的環(huán)境能力。通過(guò)環(huán)境管理體系認(rèn)證，可以證實(shí)生產(chǎn)廠使用的原材料、生產(chǎn)工藝、加工方法以及產(chǎn)品的使用和用后處置是否符合環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求
所屬分類(lèi)：企業(yè)認(rèn)證/體系認(rèn)證
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