有些人把自己很小的成績和獎項當作很大的成就來寫，這就不僅讓人懷疑他的水平和資歷，而且懷疑他的見識。舉個例子，如果有人把小時候在初三二班獲得的智力競賽三等獎列到大學(xué)畢業(yè)找工作的簡歷中，你會有什么感覺？

還有很多人沒有工作經(jīng)驗，把自己在課程中做的很小的項目加進去，讓自己工作經(jīng)驗顯得多一些。這種做法好比別人秀肌肉時是談?wù)撟约耗芸笌状竺祝阏f自己提起過三個饅頭。這種還不如不說。

如果反過來，非要把35、40分的工作說成70分。對方就會想，看來他是一個對自己要求很低的人，而且自我感覺良好，其他幾項工作，恐怕也是夸大其詞。寫簡歷的關(guān)鍵，不是把金子埋到沙堆里讓人去找，而是要把沙子洗掉，讓金子更耀眼。

你看了這樣的簡歷印象會是什么？恐怕會覺得這個人是找工作的行家，不是善于做事情的人。這個例子可能有點特殊，但是把資歷和能力混為一談的人非常多。一份好的簡歷，要通過自己做過的事情，體現(xiàn)自己的能力，特別是顯示出比同齡人，同職位的人能力更強。
2002年我在面試之后，對方的HR為了勸說我加入公司，把主要負責人的簡歷給了我一份，給我印象深的是某銷售主管的簡歷。他并非從什么名校畢業(yè)，工作時間也不長，在全球的銷售主管中比他更、能力更強的一定有，但是在他做銷售的效果卻讓人感到非常驚艷。
比如：他在網(wǎng)景公司兩年就將銷售額提升了百倍，把銷售額從幾乎為零做到了盈利?？吹竭@家小公司有這樣實干的銷售能人，讓我覺得，加入進去不至于哪天公司揭不開鍋。通常很多小公司為了撐門面，都會找一些有名的人來擔任顧問或者名義上的主管，但是這些人通常不會盡全力，水平再高也未必產(chǎn)生效果。

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