人力資源管理師證書屬于水平評價證書，是對從事人力資源相關人員工作能力的評價。取得證書后，不僅可以享受國家規(guī)定的相應職稱待遇，還可以憑資格證書從事相關人力工作。

就業(yè)方向一般為人事行政、組織建設、黨政實踐等涉及人事管理的各類工作，就業(yè)范圍非常廣泛。同時，您還可以享受崗位津貼、個人所得稅補貼、結算點等證書福利，可以說是一舉兩得。

考試內容

企業(yè)人力資源管理師，分為理論知識考試、能力考核和綜合評審三個部分，前兩門是上機考試，但綜合評審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。考試滿分100分，及格60分。

人力資源管理師考試是獲得人力資源資格的途徑。目前，人力資源經理考試有四個等級：人力資源經理（）、人力資源經理（二級）、助理人力資源經理（三級）、人力資源經理（四級）。

在國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位等組織從事人力資源工作，符合報名條件的，可以報考。

證書殺傷力☆☆☆。

2019年4月，人力資源和社會保障部發(fā)布了新版人力資源管理師注冊條件，取消跨級注冊，縮短工作年限要求。這意味著人力資源經理證書的準入門檻正在提高。

考試題型

人力資源經理考試分為理論知識、技能和綜合評價。三、四級考生不參加綜合評價。

理論知識分為職業(yè)道德和知識，共有125道選擇題，其中職業(yè)道德25道，知識100道（單選60道+多選40道）。

技能考試題型主要為簡答題、綜合分析、計算題，共6道。

綜合評價方法主要包括論文寫作、文件框、論文加答辯。論文提交的具體時間以官網為準。

目前人力資源管理師組織考試、試題類型、試題數量等地方略有不同。具體試題數量以組織考試機構發(fā)布的公告為準。

職業(yè)前景

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)資格證書是國家人力資源管理領域法律認可的職業(yè)技能證書。是企事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、等級評定的重要考核依據。

人力資源管理仍是市場持續(xù)看漲的少數職業(yè)之一。掌握人力資源管理知識，具有資格證書的從業(yè)人員極為。據調查，他們中的許多人來自行政背景。近年來，一些高校開設了人力資源，但這些畢業(yè)生與市場需求仍存在很大差距。據了解，僅上海保守估計人力資源人才差距約4萬人，大連已達3萬多人，北京、天津、廣州等城市人才差距較大。

人力資源網站薪酬調查顯示，人力資源經理月薪一般為1萬元至1.5萬元；人力資源經理一般在4000元至8000元之間：助理人力資源經理3000元至5000元。一些高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)的年薪可以高達70萬元。高薪使人力資源成為許多人眼中非常有吸引力的熱門職業(yè)。

符合下列條件之一的，可申請四級/中級工:

1.從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作4年以上(含)。

2.取得技術學校本或相關②畢業(yè)證書（含未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生）；或取得中等及以上職業(yè)學校本或相關畢業(yè)證書（包括未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生）。

3.高校本或相關的學生。

具備下列條件之一的，可申請三級/工：

1.取得四級/中級職業(yè)資格證書(技能等。

證書)③后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)5年以上(含)。

2.取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有技術學校、技術員學院畢業(yè)證書（包括未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高等職業(yè)學校本或相關畢業(yè)證書（包括未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生），經評估論證，以技能為培訓目標。

3.大專本或相關畢業(yè)證書，并取得本。

四級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)2年以上(含)。

4.具有本科或相關學歷證書，并取得本職業(yè)。

或相關職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)一年以上(含)。

5.碩士及以上學歷證書(含尚。

未取得畢業(yè)證書的應屆研究生畢業(yè)生)。

具備下列條件之一的，可申請二級/技師：

1.取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)4年以上(含)。

2.取得三級/職業(yè)資格證書(技能等。

技術學校、技術學院畢業(yè)生從事本職業(yè)或相關職業(yè)3年以上；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技術員證書的技術學院畢業(yè)生，從事本職業(yè)或相關職業(yè)2年以上（含）。

3.具有本科或相關學歷證書，取得本或相關三級/職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，從事本或相關2年以上（含）。

4.取得本或相關碩士學位證書，并取得本或相關三級/職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，

從事本職業(yè)或相關職業(yè)1年以上。

5.具有博士本或相關學歷證書，從事本或相關2年以上。

符合下列條件的，可申請/技師：

1.取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)4年以上(含)。

①相關職業(yè)是指人力資源管理、勞動保障事務處理、社會工作等職業(yè)，下同。

②相關是指勞動與社會保障、勞動經濟學、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法律、社會學等。

③相關職業(yè)資格證書（技能等級證書）是指與勞動關系協調員職業(yè)功能相關的職業(yè)資格證書，如企業(yè)人力資源經理、勞動保障助理、勞動保障助理、社會工作者等。

HR是我們常說的人力資源管理，是管理學中的一個重要學科。但是這是我國近幾年才發(fā)展起來的一門新興學科，所以無論是在基礎上還是在發(fā)展前景上都較弱。我國人力資源管理行業(yè)經過多年的發(fā)展，人力資源管理人才非常匱乏，而市場對這些人才的需求非常大，在這種情況下，發(fā)展前景還是非常好的。現在我告訴你 HRM證書怎么考到哪里去了，而且隨著企業(yè)內部的競爭日趨激烈，人力資源管理工作變得越來越重要，從事人力資源管理工作的人也越來越多，人力資源管理成為職場上的熱門職業(yè)，也是眾多高校的熱門。這樣做的人多了，就會有更多的人關注它未來的發(fā)展。



HRM獲國家技能等級證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞資關系管理、人力資源法務及其他法律事務。HRM由四個等級組成，分別是：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級技術人員）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技工）、二級企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）。chinuokejihulaoshi



符合下列條件之一者，得申報三級/工：

（1）在獲得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工種的職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計在該職業(yè)或相關職業(yè)上工作5年以上。

（2）獲得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工種的職業(yè)資格證書（技能等級證書），并持有技工學校、技師學院的畢業(yè)證書（其中包括尚未獲得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或者獲得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經過評估論證、技能培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本或相關（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。

（3）獲得?？拼髮W本或相關的畢業(yè)證書，并獲得該職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），累計在該職業(yè)或相關職業(yè)工作2年以上。

（4）獲得大學本科或相關學位，并獲得本職業(yè)或相關職業(yè)四、中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)1年（含）以上的工作。

（5）碩士及以上學歷，本或相關（含未取得畢業(yè)證書者）。

從事HR的小伙伴可能深有感觸，在公司工作的時間中，多一半的時間不是在與公司同事溝通中，就是跑去別的部門與別人溝通的路上。



特別是自己成為部門人或者領導后，溝通難度就會再次升級！



因為這時你所面對的不僅僅是公司其他部門的同事，你還要面對你自己部門的同事。



內外的溝通技巧完全不同！在這種時候你就會越發(fā)感覺，溝通本身的重要性越來越明顯了。



小編憑借多年的工作經驗，身邊累積了不少善于團隊溝通的HR大佬。



近跟他們談論HR溝通技巧時，獲得了不少新的技巧與經驗。



今天小編就把自身的溝通技巧以及HR大佬分享的溝通技巧分享出來，相信大家看完這些溝通技巧后，能對你未來的HR工作起到小小的幫助～

有不少新上任的管理者，在晉升之后，都會面對一個十分困難的問題，贏得人心。

為什么大家在晉升之后有了手下，反而工作更難開展了？其原因據小編了解發(fā)現到，大多數新晉升的管理者，為了能“鎮(zhèn)”住手下，選擇表現的極其強勢。

這種強勢將HR與手下的關系變成了對立面，這種對立面肯定是很難贏得人心的。


看到這里肯定有不少HR小伙伴會問了，我不表現的兇一些，強勢一些，手下人怎么會聽我的？

這里小編為大家提供一個小技巧，這個小技巧就是：各位HR小伙伴在手下面前既要表現得脆弱又要表現得很有遠見。


這里的脆弱說的是:即使你成為了HR管理者，你也不要礙于面子不承認你的過錯和問題，越是遮掩越是讓手下以及同事背后議論你。

遮遮掩掩不可取，大方承認反而會讓你和手下以及周圍同事的關系更加密切。

敏而好學，不恥下問，古人誠我不欺；


說完了脆弱，我們來說說遠見。遠見指的是：各位HR管理者應該在一些重大決策面前表現出“堅定不移”的態(tài)度！


聽取意見可以，但中心思想不能輕易更改，輕易更改只會降低你在手下以及周圍同事心中的以及重量。

當你學會了小編所說的脆弱與遠見時，你就會發(fā)現，周圍的同事以及手下都愿意主動與你靠近，主動與你溝通。

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