福州日?qǐng)?bào)登報(bào)電話：
登報(bào)相關(guān)問(wèn)題：
登報(bào)掛失證件，登報(bào)內(nèi)容有效期幾天？
只要是登過(guò)報(bào)進(jìn)行掛入的證件，是沒(méi)有失效期的，也就是說(shuō)從登報(bào)掛失之日起，所掛失的證件就無(wú)效了。
現(xiàn)單位登報(bào)公告宣布解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù)嗎？
單位登報(bào)公告宣布解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。
原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。
因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。
只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。
在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。”
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