①勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位。

②派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。

③用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

④派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對(duì)就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢(shì)

1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移

用工單位需要做的工作

（1）應(yīng)按照國家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)難點(diǎn)在于：

1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元（實(shí)繳）；

2、固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施且能配合實(shí)地考察。

申請(qǐng)部門：人力資源局

一、條件

1. 注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元（實(shí)繳）；

2. 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；

3. 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4. 場(chǎng)地可以配合考察。

一、人力資源許可證與勞務(wù)派遣許可證的區(qū)別:

(1) 定義不同：

人力資源許可證：是指由相關(guān)人力資源主管部門頒發(fā)，允許企事業(yè)單位從事人力資源服務(wù)的證照。主要涉及人才招聘、培訓(xùn)、咨詢等方面的服務(wù)。

勞務(wù)派遣許可證：則是由勞動(dòng)部門頒發(fā)，允許企事業(yè)單位從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的證照。勞務(wù)派遣通常涉及將自身的員工派遣到其他企業(yè)進(jìn)行工作。

(2) 服務(wù)領(lǐng)域不同：

人力資源許可證服務(wù)范圍主要集中在人力資源咨詢、招聘、培訓(xùn)等方面，旨在提供的人力資源服務(wù)，滿足企業(yè)用人需求。

勞務(wù)派遣許可證則著眼于員工的派遣，即將某企業(yè)的員工派遣到其他企業(yè)進(jìn)行工作，為用工單位提供靈活的人力資源。

(3) 辦理?xiàng)l件不同：

人力資源許可證的辦理?xiàng)l件主要包括企業(yè)具備合法有效的營業(yè)執(zhí)照，有穩(wěn)定的組織機(jī)構(gòu)和管理制度，且經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)。

1) 人力資源許可證：

l 在人社部門官網(wǎng)注冊(cè)并填寫在線申請(qǐng)表

l 提交必要的材料

l 進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查

l 繳納相關(guān)費(fèi)用

l 審核通過后頒發(fā)證書

l 勞務(wù)派遣許可證：

(2) 在勞動(dòng)部門官網(wǎng)注冊(cè)并填寫在線申請(qǐng)表

l 提交必要的材料

l 進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查

l 繳納相關(guān)費(fèi)用

l 審核通過后頒發(fā)證書

勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。

申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

①注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

②有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；

③有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件.

申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：

①勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書；

②營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》復(fù)印件；

③公司章程，驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

④經(jīng)營場(chǎng)所的使用證明，與派遣規(guī)模相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

⑤法定代表人的身份證明、住所證明，工作人員的相關(guān)職業(yè)資格證書等

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