品牌欣虹結(jié)算方式現(xiàn)場(chǎng)結(jié)算用途日化運(yùn)輸方式自提名稱(chēng)麥芽糊精外觀(guān)液體固體均可保存方式通風(fēng)包裝不限顏色不限聯(lián)系人李生
環(huán)境管理體系認(rèn)證是指由第三方公證機(jī)構(gòu)依據(jù)公開(kāi)發(fā)布的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)（ISO14000環(huán)境管理系列標(biāo)準(zhǔn)），對(duì)供方（生產(chǎn)方）的環(huán)境管理體系實(shí)施評(píng)定，評(píng)定合格的由第三方機(jī)構(gòu)頒發(fā)環(huán)境管理體系認(rèn)證證書(shū)，并給予注冊(cè)公布，供方具有按既定環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求提品或服務(wù)的環(huán)境能力。通過(guò)環(huán)境管理體系認(rèn)證，可以證實(shí)生產(chǎn)廠(chǎng)使用的原材料、生產(chǎn)工藝、加工方法以及產(chǎn)品的使用和用后處置是否符合環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求
環(huán)境管理體系審核是指組織內(nèi)部對(duì)環(huán)境管理體系的審核，是組織的自我檢查與評(píng)判。內(nèi)審的過(guò)程應(yīng)有程序控制，定期開(kāi)展。內(nèi)審應(yīng)判斷對(duì)環(huán)境管理體系是否符合預(yù)定安排，是否符合ISO14001標(biāo)準(zhǔn)要求。環(huán)境管理體系是否得到了正確實(shí)施和保持，并將審核結(jié)果向管理者匯報(bào)。
環(huán)境管理體系審核對(duì)象是環(huán)境管理體系，一次完整的內(nèi)審應(yīng)全面完整地覆蓋組織的所有現(xiàn)場(chǎng)及活動(dòng)，覆蓋ISO14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)所有要素，并包括組織的重要環(huán)境因素受控情況，目標(biāo)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度等內(nèi)容。
環(huán)境管理體系審核應(yīng)其客觀(guān)性、系統(tǒng)性和文件化的要求，應(yīng)按審核程序執(zhí)行。內(nèi)審的程序應(yīng)對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定：
A、審核的范圍，可包括審核的地理區(qū)域、部門(mén)或體系要素；
B、審核的頻次，應(yīng)根據(jù)組織自身的管理狀況和外部機(jī)構(gòu)要求確定；
C、審核的方法，一般可包括檢查文件及記錄，觀(guān)察現(xiàn)場(chǎng)及操作，與相關(guān)人員面談等；
D、審核組的要求和職責(zé)，如審核組長(zhǎng)及組員的能力與職責(zé)等；
E、審核報(bào)告及結(jié)果的要求和報(bào)送辦法等。在開(kāi)展每次審核前應(yīng)制定審核計(jì)劃（方案），包括人員與時(shí)間的安排。審核的內(nèi)容應(yīng)立足于所涉及活動(dòng)的環(huán)境重要（復(fù)）性和以前審核的結(jié)果。
環(huán)境管理體系簡(jiǎn)稱(chēng)EMS,我國(guó)新版環(huán)境管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)是:GB/T 24001-2016。[2]
等同于ISO 14001﹕2004環(huán)境管理體系——要求及使用指南
根據(jù)ISO14001的3．5定義：環(huán)境管理體系是一個(gè)組織內(nèi)全面管理體系的組成部分，它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu)、規(guī)劃活動(dòng)、機(jī)構(gòu)職責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資源。還包括組織的環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)等管理方面的內(nèi)容。
可以這樣描述環(huán)境管理體系：這是一個(gè)組織有計(jì)劃，而且協(xié)調(diào)動(dòng)作的管理活動(dòng)，其中有規(guī)范的動(dòng)作程序，文件化的控制機(jī)制。它通過(guò)有明確職責(zé)、義務(wù)的組織結(jié)構(gòu)來(lái)貫徹落實(shí)，目的在于防止對(duì)環(huán)境的不利影響。
的作用
企業(yè)的高管理層的高度重視和強(qiáng)有力的是企業(yè)實(shí)施環(huán)境管理的保障，也是取得成功的關(guān)鍵。由于高管理層是組織的決策層，決定和控制著組織的發(fā)展情況，同時(shí)為管理活動(dòng)提供資金、人力等方面的保障，并在實(shí)施過(guò)程中起到協(xié)調(diào)和引導(dǎo)作用，所以的作用是重要的。在環(huán)境管理中，作用不能很好地發(fā)揮有兩個(gè)主要表現(xiàn)：一是不能很好地了解環(huán)境問(wèn)題，無(wú)法在這方面做出決策判斷，只是把這一工作交給某個(gè)部門(mén)去做，這樣的工作往往會(huì)發(fā)生較大的偏離。二是不力，不能較好地協(xié)調(diào)各部門(mén)的管理，使環(huán)境管理工作障礙很大，往往中途失敗。出現(xiàn)上述問(wèn)題的原因是素質(zhì)較低，不勝任工作。我國(guó)的選拔培養(yǎng)機(jī)制中有一條是在崗位上鍛煉和培養(yǎng)，這對(duì)管理工作是非常不利的。每個(gè)崗位，無(wú)論是高層還是普通的操作崗位，都需要?jiǎng)偃蔚膯T工擔(dān)任，這樣崗位的作用才能充分發(fā)揮，"在崗培養(yǎng)"意味著該員工是不勝任的，在把他培養(yǎng)成勝任人員以前的這一過(guò)程中，由于該員工的不勝任就造成了許多工作的偏差，有些結(jié)果是非常不利的。尤其在環(huán)境管理過(guò)程中，更不能允許不勝任的人員在崗，因?yàn)橐坏┰斐森h(huán)境問(wèn)題，其后果是嚴(yán)重的，也是無(wú)法挽回的。
持續(xù)改進(jìn)是一個(gè)組織積極尋找改進(jìn)的機(jī)會(huì)，努力提高有效性和效率的重要手段。由于環(huán)境問(wèn)題是一個(gè)不斷發(fā)展，不斷改進(jìn)的問(wèn)題，所以，環(huán)境管理的目標(biāo)是持續(xù)改進(jìn)，這也符合可持續(xù)發(fā)展的原則。
企業(yè)采取措施，提高環(huán)境績(jī)效比較容易做，在環(huán)境得到改善后，保持現(xiàn)有的環(huán)境管理水平及環(huán)境管理績(jī)效也能開(kāi)展，但是，要提升管理績(jī)效卻比較難，原因在于管理者缺乏持續(xù)改進(jìn)的意識(shí)。對(duì)"改進(jìn)"，企業(yè)的管理者更多地把它理解為沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或沒(méi)有滿(mǎn)足時(shí)，通過(guò)改進(jìn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或得到滿(mǎn)足，這方面工作實(shí)際上不能稱(chēng)為“quot：改進(jìn)”，只是一種“改正”?！案倪M(jìn)”應(yīng)該是指所滿(mǎn)足的標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，由于標(biāo)準(zhǔn)提高，如果企業(yè)通過(guò)努力仍能滿(mǎn)足標(biāo)準(zhǔn)，那么，這時(shí)企業(yè)是在“改進(jìn)”。做一次“改進(jìn)”是不夠的，從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展以及環(huán)境保護(hù)要求出發(fā)，企業(yè)需要的是“持續(xù)改進(jìn)”。
如今，我國(guó)環(huán)境檢測(cè)行業(yè)處于污染源、環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)為主的階段。此產(chǎn)業(yè)分為環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)、污染源監(jiān)測(cè)和其他監(jiān)測(cè)三個(gè)部分。其中，環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)運(yùn)營(yíng)主體由各級(jí)環(huán)境監(jiān)測(cè)站構(gòu)成，而污染源監(jiān)測(cè)運(yùn)營(yíng)主體由主要排污企業(yè)的部門(mén)構(gòu)成。當(dāng)前因覆蓋面廣和監(jiān)測(cè)深度等因素，污染源監(jiān)測(cè)產(chǎn)業(yè)份額高，14年占監(jiān)測(cè)市場(chǎng)約為49.24%，11-14年的復(fù)合增長(zhǎng)率約為25.95%；環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)產(chǎn)業(yè)份額第二，14年占監(jiān)測(cè)市場(chǎng)約為36.25%，11-14年的復(fù)合增長(zhǎng)率約為20.79%。但根據(jù)“十三五”政策動(dòng)向，我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)行業(yè)即將由污染源監(jiān)測(cè)為主的階段，轉(zhuǎn)向環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)為主的階段。
我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)行業(yè)是個(gè)高成長(zhǎng)性，政策支持力度大，市場(chǎng)增量空間大，技術(shù)壁壘偏高，行業(yè)集中度較高，同時(shí)遍及環(huán)保產(chǎn)業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)分行業(yè)。由于環(huán)境監(jiān)測(cè)的基礎(chǔ)性，水、氣、土板塊持續(xù)的市場(chǎng)需求，也了對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)行業(yè)的需求。
但是因監(jiān)測(cè)行業(yè)涉及多個(gè)領(lǐng)域，復(fù)合型中、監(jiān)測(cè)人才相對(duì)難尋。監(jiān)測(cè)行業(yè)需要精通水、電、大氣、物理等多個(gè)領(lǐng)域的復(fù)合型人才，而當(dāng)前人員能力比較薄弱，如知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，科研能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力參差不齊。一方面，監(jiān)測(cè)隊(duì)伍素質(zhì)與當(dāng)下緊迫的形勢(shì)、繁重的任務(wù)不相適應(yīng)，監(jiān)測(cè)人員往往在標(biāo)準(zhǔn)制定、課題研究及儀器設(shè)備操作等方面顯得力不從心；同時(shí)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與管理等都缺少行之有效的績(jī)效考核機(jī)制。另一方面，監(jiān)測(cè)企業(yè)相對(duì)缺少?gòu)?fù)合型人才，因?yàn)槔硐牖娜藛T既需要掌握客戶(hù)所處行業(yè)的知識(shí)背景，又需要深入掌握相應(yīng)的非標(biāo)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，能根據(jù)客戶(hù)的系統(tǒng)現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)流程和維護(hù)服務(wù)模式等地提供整體的解決方案。前者弊端在大力重視下逐漸修正，而后者弊端表明只有技術(shù)實(shí)力、市場(chǎng)能力、資金運(yùn)作能力等綜合競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的企業(yè)才能勝出。
