人力資源服務機構應當建立和完善舉報投訴處理機制，公布舉報投訴方式，及時受理并處理有關舉報投訴。人力資源服務機構發(fā)現(xiàn)用人單位、與其合作的人力資源服務機構存在虛假招聘等違法活動的，應當保存有關記錄，暫?；蛘呓K止提供有關服務，并向人力資源社會保障行政部門以及有關管理部門報告。
人力資源服務機構應當加強內部制度建設，健全財務管理制度，建立服務臺賬，如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息。服務臺賬應當保存2年以上。以網絡招聘服務平臺方式從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務信息應當自服務完成之日起保存3年以上。
人力資源社會保障行政部門采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法人員的方式和法律、法規(guī)規(guī)定的措施，對經營性人力資源服務機構實施監(jiān)督檢查。被檢查單位應當配合監(jiān)督檢查，如實提供相關資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。人力資源社會保障行政部門應當將監(jiān)督檢查情況及時向社會公布。其中，行政處罰、監(jiān)督檢查結果可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他途徑向社會公示。對按照告知承諾制方式取得人力資源服務許可證的，人力資源社會保障行政部門在實施監(jiān)督檢查時，應當對告知承諾事項真實性進行檢查。
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