勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位。《勞務(wù)派遣許可證》由省級機關(guān)受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，由《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定頒發(fā)。
①勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機構(gòu)、派遣員工、用工單位。
②派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。
③用工單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。
④派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構(gòu)的員工，他們按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。
勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機構(gòu)的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構(gòu)，為員工實施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓、咨詢、代理等服務(wù)，進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。
勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢
①可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。
②在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，大限度地保障受雇員工的各項合法權(quán)益。
③實行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。
總之，實行勞務(wù)派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務(wù)關(guān)系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權(quán)益更加有了保障。
為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
1.許可機關(guān)收到申請材料后，申請材料、符合法定要求的，受理行政許可申請；申請材料存在可以當場更正的錯誤的，允許申請人當場更正；申請材料不或者不符合法定形式的，當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。許可機關(guān)對申請人提出的申請決定不予受理的，出具不予受理決定書，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
2.許可機關(guān)決定受理申請的，對申請人提交的申請材料進行審查。
3.許可機關(guān)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長10個工作日，并將延長期限的理由告知申請人。
4.申請人的申請符合法定條件的，許可機關(guān)依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關(guān)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
一、人力資源許可證與勞務(wù)派遣許可證的區(qū)別:
(1) 定義不同：
人力資源許可證：是指由相關(guān)人力資源主管部門頒發(fā)，允許企事業(yè)單位從事人力資源服務(wù)的證照。主要涉及人才招聘、培訓、咨詢等方面的服務(wù)。
勞務(wù)派遣許可證：則是由勞動部門頒發(fā)，允許企事業(yè)單位從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的證照。勞務(wù)派遣通常涉及將自身的員工派遣到其他企業(yè)進行工作。
(2) 服務(wù)領(lǐng)域不同：
人力資源許可證服務(wù)范圍主要集中在人力資源咨詢、招聘、培訓等方面，旨在提供的人力資源服務(wù)，滿足企業(yè)用人需求。
勞務(wù)派遣許可證則著眼于員工的派遣，即將某企業(yè)的員工派遣到其他企業(yè)進行工作，為用工單位提供靈活的人力資源。
(3) 辦理條件不同：
人力資源許可證的辦理條件主要包括企業(yè)具備合法有效的營業(yè)執(zhí)照，有穩(wěn)定的組織機構(gòu)和管理制度，且經(jīng)濟實力較強。
一、辦理勞務(wù)派遣資格證需要滿足條件：
1、場地面積：100/㎡以上，場地證明只能用于辦公；
2、租賃憑證：租期3年以上，以公司名義簽訂；
3、注冊資本：實繳200萬，一年以下公司需要驗資報告，一年可用審計報告；
4、經(jīng)營范圍：含勞務(wù)派遣；
5、消防驗收：300㎡以下大廈消防驗收證明，300㎡以上公司和大廈證明 ；
6、在人社局辦理的人力資源系統(tǒng)；
7、辦公設(shè)備清單；
8、人員社保。
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