20世紀(jì)九十年代管理哲學(xué)領(lǐng)域發(fā)生了一個重要的變化：為了提高市場滲透力并增強競爭力，組織開始將集中于自己的核心業(yè)務(wù)。為了有效的競爭，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注：什么是自己做的好的，以及什么可以增加自身價值。明顯的例子就是大量的軟件公司在保留軟件的設(shè)計、規(guī)劃、營銷功能的同時，將編碼（coding）工作轉(zhuǎn)移給海外（offshore）的發(fā)展中國家與地區(qū)，尤其是印度、臺灣等地的公司。

初，外包需要對核心能力概念的理解。核心能力是企業(yè)可以真正將自身區(qū)別于其他競爭者的能力，也是企業(yè)賴以獲得成功的能力。在客戶看來，核心能力也是給組織提供清晰領(lǐng)導(dǎo)地位的能力。關(guān)于外包有很多鮮活而生動的例子，比如二十一世紀(jì)初的愛立信公司，當(dāng)時作為全球第三大手機生產(chǎn)商，在經(jīng)歷一系列業(yè)務(wù)陣痛后，決定將手機制造業(yè)務(wù)外包，保留產(chǎn)品設(shè)計、營銷等功能作為自己的核心業(yè)務(wù)。時至今日，愛立信公司又通過和SONY合作等手段，重新確立了自己的市場地位。

未來不再是一成不變，外包正在被企業(yè)作為取得競爭優(yōu)勢的有力工具。理解企業(yè)在何處、何時以及如何成功的外包，這是您公司未來需要的具難度和至關(guān)重要的業(yè)務(wù)能力。

今天的外包覆蓋了廣闊的范圍，包括HR、房地產(chǎn)管理、存貨控制、管理信息系統(tǒng)MIS和通訊網(wǎng)絡(luò)管理等等。
你的企業(yè)是否需要外包？可以問自己以下問題：IT外包服務(wù)市場增長速度遠中國IT整體市場增速，中國IT外包服務(wù)市場將以28.5%的年均復(fù)合增長率（CAGR）快速增長，仍將處于市場規(guī)?？焖贁U張階段。

根據(jù)仁通科技對IT外包服務(wù)的研究數(shù)據(jù)，中小企業(yè)在理論上可實現(xiàn)IT外包服務(wù)可達到企業(yè)管理資源的43%,大型企業(yè)略低一些，可以達到39%，在實踐運作中可能會降低一些，在仁通科技的實現(xiàn)IT及辦公后勤托管的客戶中，有97%以上的客戶通過IT及辦公后勤外包實現(xiàn)了15%—25%的成本的節(jié)約，這樣算下來，中國IT外包的實際市場規(guī)模可能還要大，這樣算下來，IT外包服務(wù)的市場規(guī)模在2012年將突破1000億。

外包允許公司將注意力集中于更廣闊的業(yè)務(wù)問題，同時掌握外部所提供的運作細節(jié)。對很多公司，外包的關(guān)鍵原因僅僅是，有一些“如何來做的（how to do）”的問題耗費了管理層大量的資源和精力，一旦將這些問題外包給外部，管理的效率和成本都大大改善。

主營產(chǎn)品: 勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,兼職外包,靈活用工

公司對外服務(wù)范圍：“人才派遣、勞務(wù)外包、短期兼職人員外包，人事勞動事務(wù)代理、職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢、教育咨詢”等。目前與推客到家建立人事外包合作客戶近千家，雇員數(shù)上萬人。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、靈活用工，短期工外包，長期派遣，社保、勞動關(guān)系托管、等業(yè)務(wù)。

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