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法人分支機構(gòu)不具有有人主體資格 分支機構(gòu)具有勞動法意義上的用人單位主體資格嗎? 沒有。勞動法律沒有對分支機構(gòu)和派出機構(gòu)的用工主體責(zé)任由誰承擔(dān)進行規(guī)定。故此種情..09月03日
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西安勞動路空調(diào)維修上門移空調(diào)加冷媒安裝清洗電話??18629-635251為您——快速上門空調(diào)移機、更換連接配管、焊接蒸發(fā)器之前，都要對空調(diào)器進行收氟，操作完成后要對系統(tǒng)排空，收氟和排空也是系統(tǒng)..09月03日
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面議許昌市勞動爭議律師 試用期也不得隨意辭退員工 試用期隨意辭退員工，用人單位需要支付賠償金嗎? 需要。在試用期間，用人單位能證明勞動..08月28日
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面議長葛市勞動爭議律師 試用期可以延長嗎? 不能。用人單位與勞動者只能約定一次試用期。用人單位不得以試用期不合格或者其他理由延長你的試用期一旦延長就屬于違法約定試用期。如在試用期..08月28日
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上海勞動報聯(lián)系電話刊登各類遺失聲明、公告啟事、招生、轉(zhuǎn)讓、商業(yè)廣告、軟文發(fā)布...聯(lián)系電話：132-692-77710，部分合作媒體：上海媒體：新民晚報 新聞晨報 解放日報 申江服務(wù)導(dǎo)報財經(jīng)日報 上..07月28日
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蘇州勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)考試報名2019年下半年實行新的申報條件： 職業(yè)定義：從事勞動保障法律法規(guī)宣傳、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動規(guī)則制定制定，勞動合同管理，、參與集體協(xié)商、勞企溝12月07日
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500.00元勞動學(xué)會（中，高級） 1.考試形式： 培訓(xùn)取證。 2.出證時間： 10天左右 3.證書周期： 終身有效 4.報名工種項目： 一、土建類（16個工種）、 砌瓦工 抹灰工 混凝土工、 鋼筋工、..04月26日
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西鄉(xiāng)勞動樓盤|西鄉(xiāng)勞動農(nóng)民房|西鄉(xiāng)勞動集資房|西鄉(xiāng)勞動統(tǒng)建樓 聯(lián)系電話：188 2379 5113，微信同號，微房網(wǎng)（ www.1689f.com ）每天更新樓盤信息 樓 西鄉(xiāng)坪洲地鐵口小產(chǎn)權(quán)房【幸福..01月04日
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影響人事外包發(fā)展主要的因素首先是企業(yè)觀念。國內(nèi)人力資源管理，多數(shù)企業(yè)依然停留在“人治”方面，不規(guī)范、不合理的企業(yè)管理制度隨處可見。很多企業(yè)認(rèn)為人力資源管理本身不需要投入太多，隨意化..08月28日
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作為用工單位認(rèn)為：這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險，用..08月28日
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勞務(wù)派遣機構(gòu)會認(rèn)為：作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業(yè)的權(quán)益，最重要的是這個機構(gòu)要“有利可圖”。派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)..08月28日
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勞務(wù)派遣機構(gòu)會認(rèn)為：作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業(yè)的權(quán)益，最重要的是這個機構(gòu)要“有利可圖”。派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)..08月28日
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由于本職業(yè)性強，要求比較高，只有經(jīng)過勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員知識技能培訓(xùn)，通過考試認(rèn)證，取得職業(yè)資格證書，才能從事這項工作，成為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的人員。 實行學(xué)歷和職業(yè)資格并重的政策05月18日
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常說的勞務(wù)派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。 社會化用工是靈活用工中最新興的一種形態(tài)。是真正實現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補充，而是當(dāng)下企業(yè)快..08月28日
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