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焊工中級(jí)班:學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)初級(jí)班的全部?jī)?nèi)容，增???開(kāi)手工鎢級(jí)氬弧焊、CO2氣體保護(hù)焊技術(shù)及設(shè)備的使用與維護(hù)技術(shù)；焊接應(yīng)力與變形的處理技術(shù)和焊接工件質(zhì)量檢驗(yàn)知識(shí)。氬弧焊進(jìn)09月03日 -
10000.00元辦理建筑資質(zhì)對(duì)廠房考核有哪些要求 建筑企業(yè)辦理鋼結(jié)構(gòu)工程，會(huì)涉及到廠房面積，我們都知道鋼結(jié)構(gòu)承包資質(zhì)有三個(gè)資質(zhì)等級(jí)，其中，只有辦理鋼結(jié)構(gòu)資質(zhì)和二級(jí)鋼結(jié)構(gòu)資質(zhì)才對(duì)廠房面積有要求，..09月02日
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一、產(chǎn)品概述： 中甌牌實(shí)物雙控透明教學(xué)電梯是目前國(guó)際教學(xué)設(shè)備行業(yè)中技術(shù)含量較高的設(shè)備。該設(shè)備采用交流變頻調(diào)速器與PLC程編的開(kāi)關(guān)量與數(shù)字量雙制式控制，并且在電梯上設(shè)置了電09月02日
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一、設(shè)備外觀圖： 二、設(shè)備概述： SZJ-218型電梯安裝、維修與保養(yǎng)實(shí)訓(xùn)考核裝置，是根據(jù)真實(shí)電梯的維護(hù)和保養(yǎng)要求開(kāi)發(fā)的一種電梯實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。適合于各類職業(yè)院校和技 工學(xué)校的 電09月02日
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AEM72；三相多功能電能表；AEM72三相多功能表；電能計(jì)量考核電表09月03日
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只要您年滿18周歲，初中以上就可以在我教育機(jī)構(gòu)報(bào)名參加電工操作證考試，實(shí)際操作考試也是以理論試題和部分實(shí)際操作的形式來(lái)考，為緊急需要證書(shū)工作學(xué)員提供強(qiáng)化訓(xùn)練，獲得資格證，09月03日
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自救器實(shí)操培訓(xùn)系統(tǒng)，濟(jì)南高通視訊科技自主研發(fā)的 AI 多模態(tài)自救器實(shí)操培訓(xùn)系統(tǒng)，憑借 AI 智能核心、全功能覆蓋、成熟穩(wěn)定性能，為礦山企業(yè)破解培訓(xùn)困境。該系統(tǒng)支持隔絕式壓縮氧自救器與化學(xué)..09月01日
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礦用自救器操作全員達(dá)標(biāo)監(jiān)控系統(tǒng)，高通GTZ型自救器全員達(dá)標(biāo)系統(tǒng)是集培訓(xùn)、實(shí)操、考核于一體的綜合性煤礦用自救器實(shí)操全員達(dá)標(biāo)考核監(jiān)控系統(tǒng)。由管理軟件、后臺(tái)服務(wù)器、人機(jī)交互、模擬裝置、身..09月01日
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50000.00元高通GTZ型自救器安全佩戴培訓(xùn)考核系統(tǒng)是一種基于智能化技術(shù)自救器培訓(xùn)與考核設(shè)備，專為礦山企業(yè)設(shè)計(jì)，旨在提高礦工在緊急情況下正確使用自救器的能力。該系統(tǒng)通過(guò)虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）、人工智能（A..08月29日
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50000.00元GTZ型礦用自救器智能考培裝置，是高通視訊按照新版自救器安全管理辦法的要求開(kāi)發(fā)的一款用于自救器培訓(xùn)考核的智能終端裝置。礦用自救器智能考核系統(tǒng)是針對(duì)煤礦、礦山企業(yè)自救器實(shí)際操作培訓(xùn)與..08月29日
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產(chǎn)品簡(jiǎn)介：知能醫(yī)學(xué)模型供應(yīng)的這款高智能心肺復(fù)蘇自助考核系統(tǒng)平臺(tái)的操作規(guī)范符合美國(guó)心臟學(xué)會(huì)（AHA）2020國(guó)際心肺復(fù)蘇（CPR）& 心血管急救（ECC）指南標(biāo)準(zhǔn)，由網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、8套模擬人和一臺(tái)86寸..08月28日
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齊魯晚報(bào)，省級(jí)媒體。天天出報(bào)，樣報(bào)包郵。 我們專業(yè)承接山東各區(qū)域安全生產(chǎn)考核合格證，安全工程師資格證登報(bào)掛失業(yè)務(wù)。 如有需求，隨時(shí)聯(lián)系，加好友在線辦理更便捷！08月07日
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在企業(yè)管理中，員工績(jī)效考核的公平性與客觀性直接影響員工積極性、團(tuán)隊(duì)凝聚力甚至企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。然而，傳統(tǒng)考核方式常因標(biāo)準(zhǔn)模糊、流程隨意、數(shù)據(jù)孤立等問(wèn)題，導(dǎo)致結(jié)果失真或員工質(zhì)疑。..06月02日
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如果你是一個(gè)品牌商的維修網(wǎng)點(diǎn)，那你應(yīng)該查一個(gè)數(shù)據(jù)，是不是只有你的網(wǎng)點(diǎn)，維修考核指標(biāo)沒(méi)有達(dá)到廠家的考核指標(biāo)。 你有沒(méi)有想過(guò)，同是一個(gè)品牌的維修網(wǎng)點(diǎn)，為什么他每一個(gè)月的考核指標(biāo)都是輕..03月25日
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111.00元1、可任意一臺(tái)模擬器當(dāng)前的操作、運(yùn)行狀態(tài)，能夠分發(fā)任務(wù)，具備集成各種數(shù)據(jù)分析評(píng)估的功能。 2、可隨機(jī)切換各種圖像，投向拼接大屏幕及各模擬器，實(shí)現(xiàn)與聯(lián)網(wǎng)模擬器的多屏互動(dòng)功能V03月10日
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杭州博思企業(yè)管理咨詢公司在績(jī)效管理咨詢 提供戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系構(gòu)建、BSC平衡計(jì)分卡,KPI \OKR考核應(yīng)用,年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃體系，薪酬體系、股權(quán)激勵(lì)等方面卓有成效，具有上百家企業(yè)案例實(shí)施01月08日
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280000.00元杭州博思咨詢客戶包括大型央企，如中國(guó)裝備集團(tuán)（2016年，《財(cái)富》500強(qiáng)排行榜，位列102位）；大型地方國(guó)企，如浙江能源集團(tuán)(截止2014年底，總資產(chǎn)1837億元）；巨化集團(tuán)（2017年，營(yíng)收266億元01月08日
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杭州博思績(jī)效管理咨詢針對(duì)企業(yè)不同的發(fā)展階段、戰(zhàn)略定位、組織與人員特征等，從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，選擇適當(dāng)?shù)姆椒ā⒐ぞ吲c流程，建立分層分類的績(jī)效指標(biāo)體系與考核方式，以系統(tǒng)構(gòu)建企12月31日
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280000.00元航空業(yè)考核績(jī)效咨詢公司值得推薦 高效的績(jī)效管理體系怎樣幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其運(yùn)營(yíng)目標(biāo)?(1)能把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為詳盡的，可測(cè)量的標(biāo)準(zhǔn);(2)能將企業(yè)宏觀的營(yíng)運(yùn)目標(biāo)細(xì)化到員工的具體工作職12月20日
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280000.00元公共服務(wù)行業(yè)績(jī)效工資考核方案顧問(wèn)公司哪家具有公信力 企業(yè)在績(jī)效管理方面普遍存在的問(wèn)題 警惕"表格依賴癥"。認(rèn)為績(jī)效管理等同于績(jī)效考核，用簡(jiǎn)單的數(shù)字表格便可概括人的12月12日
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