稅務經理人職業(yè)資質評價
為加快推進我國稅務管理領域職業(yè)經理人才隊伍建設，提升企業(yè)經營管理水平，促進企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展，經研究決定成立“中國職業(yè)經理人協(xié)會財務經理人才項目辦公室”，研究制定稅務管理領域職業(yè)經理人才職業(yè)資質標準，組織編寫培訓大綱和教材，組織師資和評價隊伍，統(tǒng)籌推進培訓與評價工作，開展相關理論研究，并提出我國稅務管理領域職業(yè)經理人應具備的知識、職業(yè)能力等職業(yè)資質標準，據此將稅務經理人職業(yè)資質劃分為（稅務官）、中級（稅務總監(jiān)）、初級（稅務經理）三個層級進行培訓與評價，旨在培養(yǎng)一批符合新時期經濟發(fā)展需要的稅務管理人才。

稅務官：負責統(tǒng)領集團日常運營中所有涉及稅務的相關工作。在中國稅務官的地位不亞于財務官，其在企業(yè)未來發(fā)展中將起到舉足輕重的地位。稅務官負責制定企業(yè)所有項目的總體稅務計劃，監(jiān)督納稅申報工作，負責公司稅務籌劃，規(guī)避公司稅務風險。熟悉并掌握國家稅收法律、政策及相關法規(guī)，確保稅務政策的貫徹執(zhí)行；為企業(yè)制定稅務策略使企業(yè)稅務受益機會大化，稅務官作為企業(yè)核心管理人員，為商業(yè)戰(zhàn)略、投資并購等重大決策提供稅務方面的建議；同時隨著國家稅收政策的不斷變化和稅務改制的不斷深入，如何改善企業(yè)稅收管理現(xiàn)狀、如何進行國際稅務籌劃、如何規(guī)務風險都是現(xiàn)今稅務官為關注的問題。

中國職業(yè)經理人協(xié)會建立稅務經理人職業(yè)資質評價標準，能夠切實提升稅務領域職業(yè)經理人素質水平和能力，更好地服務和支持中國實體經濟發(fā)展，改善我國稅務經理人嚴重不足的現(xiàn)狀，也將為科學評價稅務經理人職業(yè)水平提供有力保障，為用人單位擇優(yōu)聘任稅務管理人才提供重要依據，為促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供稅務領域職業(yè)經理人人才支撐。

近兩年來中國會計、稅收、審計等制度都出現(xiàn)了較大的變化。中國企業(yè)將面臨的不僅是經營風險，還有來自稅管理方面的風險。產生稅收風險的主要原因是缺乏稅收管理人才，稅務職業(yè)經理人也因此孕育而生。

面對新形勢下的新職業(yè)，新機遇，新前景，一名職業(yè)化、化、系統(tǒng)化和國際化的稅務職業(yè)經理人，既能通過合理的稅務籌劃為企業(yè)創(chuàng)造的價值，又能夠有效防范風險，讓業(yè)務順利進行，對于企業(yè)的重要 性不言而喻！掌握稅務管理能力，幫助企業(yè)合理合法地通過“稅務籌劃”節(jié)稅、通過業(yè)務分析，解決各類稅務疑難，提前預防，及時應對，把控企業(yè)涉稅風險。

什么是職業(yè)經理人？
職業(yè)經理人，一般指的是企業(yè)的高層管理者，由董事會選擇與任命，在職責范圍內負責所管轄的區(qū)域，具有高度的決策權與團隊成員的管理權、以及一定的物料調配與財務審批權限等。