中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來，嚴格貫徹《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》的政策指引，依據(jù)黨中央、針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的政策要求，結(jié)合當(dāng)前對會計人才培養(yǎng)的新需求，著眼于財稅管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人隊伍全面發(fā)展的趨勢，廣泛吸取中國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展實踐成果，以及財稅領(lǐng)域意見，根據(jù)我國財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的知識、職業(yè)能力等方面制定職業(yè)資質(zhì)評價標準，旨在培養(yǎng)一批符合新時期經(jīng)濟發(fā)展需要的“財務(wù)官”、“稅務(wù)總監(jiān)”等管理人才。

2014年中華人民共和國中央人民發(fā)文《工業(yè)和信息化部辦公廳、財政部辦公廳關(guān)于中小企業(yè)發(fā)展專項資金服務(wù)體系和融資環(huán)境項目申報工作》的通知：推動職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，支持中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會開展職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度建設(shè)、社會化考核測評、資質(zhì)評價和認證等工作。

稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價
為加快推進我國稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才隊伍建設(shè)，提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)研究決定成立“中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會財務(wù)經(jīng)理人才項目辦公室”，研究制定稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)標準，組織編寫培訓(xùn)大綱和教材，組織師資和評價隊伍，統(tǒng)籌推進培訓(xùn)與評價工作，開展相關(guān)理論研究，并提出我國稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的知識、職業(yè)能力等職業(yè)資質(zhì)標準，據(jù)此將稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)劃分為（稅務(wù)官）、中級（稅務(wù)總監(jiān)）、初級（稅務(wù)經(jīng)理）三個層級進行培訓(xùn)與評價，旨在培養(yǎng)一批符合新時期經(jīng)濟發(fā)展需要的稅務(wù)管理人才。

稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的興起是中國經(jīng)濟改革和現(xiàn)代企業(yè)制度向縱深發(fā)展的歷史必然。稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價認證與學(xué)歷和學(xué)位不同，是一種彰顯持證人員稅務(wù)能力與崗位管理水 平的職業(yè)能力評價證書。財稅工作人員的未來必定是財務(wù)管理與稅務(wù)管理兩個方向，稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人就是財務(wù)管理崗位能力與稅務(wù)核心能力的結(jié)合！

稅務(wù)官：負責(zé)統(tǒng)領(lǐng)集團日常運營中所有涉及稅務(wù)的相關(guān)工作。在中國稅務(wù)官的地位不亞于財務(wù)官，其在企業(yè)未來發(fā)展中將起到舉足輕重的地位。稅務(wù)官負責(zé)制定企業(yè)所有項目的總體稅務(wù)計劃，監(jiān)督納稅申報工作，負責(zé)公司稅務(wù)籌劃，規(guī)避公司稅務(wù)風(fēng)險。熟悉并掌握國家稅收法律、政策及相關(guān)法規(guī)，確保稅務(wù)政策的貫徹執(zhí)行；為企業(yè)制定稅務(wù)策略使企業(yè)稅務(wù)受益機會大化，稅務(wù)官作為企業(yè)核心管理人員，為商業(yè)戰(zhàn)略、投資并購等重大決策提供稅務(wù)方面的建議；同時隨著國家稅收政策的不斷變化和稅務(wù)改制的不斷深入，如何改善企業(yè)稅收管理現(xiàn)狀、如何進行國際稅務(wù)籌劃、如何規(guī)務(wù)風(fēng)險都是現(xiàn)今稅務(wù)官為關(guān)注的問題。

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會建立稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價標準，能夠切實提升稅務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力，更好地服務(wù)和支持中國實體經(jīng)濟發(fā)展，改善我國稅務(wù)經(jīng)理人嚴重不足的現(xiàn)狀，也將為科學(xué)評價稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)水平提供有力保障，為用人單位擇優(yōu)聘任稅務(wù)管理人才提供重要依據(jù)，為促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供稅務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人人才支撐。
職業(yè)經(jīng)理人政策
近些年來，隨著中國經(jīng)濟改革進程的加快，職業(yè)經(jīng)理人已成為經(jīng)濟改革關(guān)注的方面之一， 為打造高度市場化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，黨中央、及國家相關(guān)部委自2002年-2021年先后印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》、《中央 關(guān)于進一步加強人才工作的決定》、《關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》、《關(guān)于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》、《企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》、《中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》、《關(guān)于創(chuàng)新管理優(yōu)化服務(wù)培育壯大經(jīng)濟發(fā)展新動能加快新舊動能接續(xù)轉(zhuǎn)換的意見》、《辦公廳關(guān)于進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》、《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》、《關(guān)于促進中小企業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見》等近40余份推進和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的系列政策文件，強調(diào)了“建設(shè)一支職業(yè)經(jīng)理人隊伍”、“逐步擴大職業(yè)經(jīng)理人隊伍”、“完善職業(yè)經(jīng)理人市場”、“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人評價制度”與“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”等具體任務(wù)要求，為中國職業(yè)經(jīng)理人隊伍指明了發(fā)展方向，明確了職業(yè)經(jīng)理人的價值，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，推動職業(yè)經(jīng)理人逐漸登上經(jīng)濟舞臺。
近兩年來中國會計、稅收、審計等制度都出現(xiàn)了較大的變化。中國企業(yè)將面臨的不僅是經(jīng)營風(fēng)險，還有來自稅管理方面的風(fēng)險。產(chǎn)生稅收風(fēng)險的主要原因是缺乏稅收管理人才，稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人也因此孕育而生。
那什么是稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人？
合格稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的定義：既懂稅收政策，又兼具國際視野、戰(zhàn)略思維、德才兼?zhèn)?、精通業(yè)務(wù)、善于管理的復(fù)合型、國際化、實戰(zhàn)型稅務(wù)管理人才。即使在同一家企業(yè)，也要根據(jù)職位的市場化和化程度，分類推行職業(yè)經(jīng)理人制度。像財務(wù)、稅務(wù)、風(fēng)控等部門，將來會更加重要，恐怕薪酬上就比其他中層更高一些。稅務(wù)官、稅務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)經(jīng)理的年薪越來越高，企業(yè)對于稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的重視程度也越來越高。