培養(yǎng)計劃制定情況的評分：根據(jù)學生制定的培養(yǎng)計劃和執(zhí)行情況，采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

綜合考試評分：采取百分制，成績由基礎(chǔ)課內(nèi)容（占40%），課內(nèi)容（占40%），方向課內(nèi)容（占20%）構(gòu)成，考試成績60分以上者為通過，否則需要補考；發(fā)表收錄論文1篇的碩士研究生可以不參加綜合考試，成績按90分計學術(shù)活動的評分：根據(jù)學生參加學術(shù)活動的情況（參加學術(shù)活動至少6次），采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

開題報告

1．開題時間：中期考核合格后，第三學期內(nèi)完成開題。

2．論文選題：選題屬于本學科領(lǐng)域的重要或熱點問題，有較大的理論意義或?qū)嵱脙r值，研究具有一定的創(chuàng)新性。

3．開題報告：應包括選題意義、國內(nèi)外研究動態(tài)、研究目標、研究內(nèi)容、研究方法、研究可行性以及相關(guān)的國內(nèi)外參考文獻。開題報告字數(shù)不應少于8000字；開題前研究生閱讀文獻不應少于50篇，其中80%以上應為學術(shù)論文，外文文獻不少于20篇，近五年發(fā)表的文獻不應少于10篇，并應有近兩年的參考文獻。

由學科點、學院或?qū)熂薪M織開題（導師組織開題需要向?qū)W科點備案）；研究生導師原則上需列席研究生開題；開題組對選題意義、研究思路、研究方法、技術(shù)路線和可行性等內(nèi)容論證，形成明確的開題意見與建議；研究生根據(jù)意見完善開題報告。開題報告不通過者半年內(nèi)可以申請再次開題，再次開題仍不能通過者終止培養(yǎng)。對于進行開題報告后更換題目者，須按照上述程序重新進行開題。

學術(shù)活動（2學分）

人力資源管理研究生除完成人才培養(yǎng)方案規(guī)定的課程學習之外，至少應該閱讀本學科經(jīng)典著作5-10部，經(jīng)典中文學術(shù)期刊文獻50篇，經(jīng)典英文學術(shù)期刊文獻10篇；篇目由學科點制定。碩士生應至少參加學術(shù)講座、學術(shù)會議、案例討論等學術(shù)活動6次以上才能進入中期考核。導師負責考核，合格者記2學分。

六、畢業(yè)授位要求

（一）學分與成績

短修業(yè)年限

長修業(yè)年限

畢業(yè)學分

必修課學分

選修課學分

重要環(huán)節(jié)學分

及格成績標準
（二）學位論文應達到本學科學位論文要求并通過學位論文答辯。