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面向地區(qū) |
全國 |
國家“十四五”規(guī)劃提出“加快數字化發(fā)展，打造數字經濟新優(yōu)勢，協同推進數字化產業(yè)和產業(yè)數字化轉型”的創(chuàng)新路徑，數字經濟將成為“十四五”期間拉動經濟增長的新引擎。在數字經濟持續(xù)快速發(fā)展的時代背景下，企業(yè)的數字化改革轉型勢在必行。財政部在印發(fā)的會計改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要中將數字化與人才作為未來的重心，培養(yǎng)一批“懂財務、懂業(yè)務、懂技術、懂管理”符合新時代經濟發(fā)展的財務管理人才。國資委發(fā)布的《關于中央企業(yè)加快建設世界財務管控體系的指導意見》中也明確提出，中央企業(yè)應“充分發(fā)揮財務作為天然數據中心的優(yōu)勢，推動財務管理從信息化向數字化、智能化轉型，實現以核算場景為基礎向業(yè)務場景為核心轉換，努力成為企業(yè)數字化轉型的者、者、推動者，為加快產業(yè)數字化、數字產業(yè)化注智賦能。”財務管理要“更加支撐戰(zhàn)略、支持決策、服務業(yè)務、創(chuàng)造價值、防控風險'的功能作用”，意見的指導方向正是全球財務領導力與風險評估師GFLRA人才培養(yǎng)與評價目標的核心定位。GFLRA認證將全面提升財務管理者的領導力、戰(zhàn)略思維和風險評估能力，以基于數據的洞察支持戰(zhàn)略決策，預測財務風險，提升運營效率，服務企業(yè)發(fā)展，成為實現公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略。
中國職業(yè)經理人協會是由民政部登記管理的全國性社團組織，承擔組織職業(yè)經理人才資質社會化評價與認定，促進職業(yè)經理人才資質提升和提供擇人求職服務的人力資源行業(yè)協會。
GFLRA是全球數字經濟快速發(fā)展下的必然趨勢，是順應企業(yè)戰(zhàn)略變革的必然需要。GFLRA引入中國，將的國際財務管理理念和知識融合數字化技能，為更好促進中國加快培育世界財務管理人才提供了可以參照的標準。GFLRA是現在中國企業(yè)所急需的，培養(yǎng)和引入GFLRA持證人也將為企業(yè)創(chuàng)造價值能力奠定基礎。
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