HR：員工關系管理培訓
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心理咨詢師,教師資格證,專升本,高起專 |
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公司的員工關系非常依賴于人力資源部的晉升，但每個管理者也都有責任，有一家研究公司以針對離職員工的調(diào)查問卷為目標，數(shù)據(jù)顯示，離職的許多原因主要是員工與經(jīng)理之間的關系，意見分歧，員工不被認可和稱贊，內(nèi)心感到不高興。
這些因素都反映出這些公司和管理人員對員工關系的處理不善，導致人才流失。
管理理念中表示：一個公司團隊里面通常有20％ 的員工是特別、特別成功、業(yè)績做得特別好的，管理者平時是需要激勵這些員工、表揚他們，讓他們繼續(xù)做得更好，同時管理者也不能忘記剩余的 80％ 員工，我們時常需要思考怎么去調(diào)動他們的主動性，轉(zhuǎn)變一下他們的心態(tài)。
HR們需要推動管理者去思考及重視員工關系，各部門的管理層加強自己在員工關系處理方面能力和經(jīng)驗，這有利于推動整個團隊向著公司的目標一同進發(fā)。
隨著一系列新法規(guī)政策的實施，由于不的人事操作引發(fā)員工關系糾紛呈井噴趨勢
如何構建員工關系管理體系，控制用人風險，成為用人單位關注的問題。
為此對用人單位相關工作人員進行愚公關系管理專項職業(yè)能力培訓認證，
考試通過后可獲得專項職業(yè)能力證書，該證書是從業(yè)人員求職、任職、精神的資格憑證！
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