2022年煙臺市事業(yè)單位本地面試培訓(xùn)班—政通教育
服務(wù)項(xiàng)目 |
講一練一,講練結(jié)合,全真模擬,心里疏導(dǎo) |
面向地區(qū) |
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公考結(jié)構(gòu)化面試，名字看似大氣上檔次，但是！依然是“面”試，它與普通企業(yè)面試功能定位是一樣的。我稱之為“相面”，既然是相面，離不開面對面“切脈相笏”，通過短時(shí)間的面對面溝通交流獲得的“主觀感覺”，依此來作出評判，這就是它的考察依據(jù)。
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有的同學(xué)會認(rèn)為，這樣是不是太主觀，有失公允。其實(shí)不然，一方面，雖然整個面試過程，有科學(xué)的規(guī)則，能夠起到一定的作用，但是，面試的主體是人，而人是感情動物，必然會受主觀因素的影響，再借助統(tǒng)一平臺，打造人與人對比的客觀環(huán)境，那么主觀因素的評價(jià)也就起到了決定性的作用。另一方面，相較于筆試客觀題，對就是對，錯就是錯，面試更加主觀?？脊傩袠I(yè)內(nèi)，有兩個不成文的衡量考生的標(biāo)準(zhǔn)，一個是智商，通過筆試能夠有效測評，另一個是情商，而面試，就能達(dá)到預(yù)期的測評目標(biāo)。而且，情商低，對于做好政務(wù)管理工作，有著更加重要的作用。通過面試，考生留給考官的主觀感覺，的確與情商的高與低有直接關(guān)系，從而能夠依此選拔出真正適合公職領(lǐng)域工作的人才。所以，面試看似主觀，但是，得確能夠考察出核心問題。
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我們一起看看下面這幅圖?？偨Y(jié)一下：“面試”這顆大樹的主干（？代表考察核心）——通過人與人之間“面對面”溝通交流展現(xiàn)自我。
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那么，該如何展現(xiàn)自我，從而給考官留下一個好的主觀印象呢？這就是今天我們要攻破的地方——找準(zhǔn)學(xué)習(xí)方向（大樹的枝干）！圖中已明確三大方向。
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