采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

許可機關收到申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：
　?。ㄒ唬┥暾埐牧洗嬖诳梢援攬龈腻e誤的，應當允許申請人當場更正；
　?。ǘ┥暾埐牧喜换蛘卟环戏ǘㄐ问降?，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；
（三）申請材料、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期等事項?！秳趧张汕步洜I許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
　　《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，如實報告下列事項：
　　（一）經營情況以及上年度財務審計報告；
　?。ǘ┍慌汕矂趧诱呷藬狄约坝喠趧雍贤⒓庸那闆r；
　?。ㄈ┫虮慌汕矂趧诱咧Ц秳趧訄蟪甑那闆r；
　?。ㄋ模┍慌汕矂趧诱邊⒓由鐣ｋU、繳納社會保險費的情況；
　?。ㄎ澹┍慌汕矂趧诱吲赏挠霉挝?、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況；
　?。┡c用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務的情況；
　?。ㄆ撸┰O立子公司、分公司等情況。

勞務派遣單位設立的子公司或者分公司，應當向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。