績效考核的根本目的是為了激勵母線槽工廠員工按企業(yè)需要的方式工作。站在企業(yè)管理的角度，我們更關注的是績效考核作為一種人力資源管理工具的用途。母線槽工廠員工配置、激勵政策、人才培養(yǎng)和績效考核是企業(yè)人力資源管理有效性的四個的關鍵系統(tǒng)，在這四個系統(tǒng)中，績效考核是為重要的，是其他二個系統(tǒng)賴以建立的基礎。
母線槽工廠員工配置是指根據每個崗位的需要選擇合適的人員，為此，就有必要對每個崗位所需要的有效行為表現予以界定，而績效考核就是界定什么樣的母線槽工廠員工行為才是有效的過程。只有確定了崗位對母線槽工廠員工的行為要求之后，才能有效地對母線槽工廠員工加以選拔。
母線槽工廠員工配置到新崗位后，如何引導和保持母線槽工廠員工高水平的工作績效將成為人力資源管理的，績效考核對母線槽工廠員工激勵起著重要的作用?？冃Э己送ㄟ^目標設置、績效反饋和針對績效考核結果進行獎勵和懲罰，達到讓母線槽工廠員工自我激勵和自我管理的目的。母線槽工廠員工激勵正是績效考核的根本目的。
績效考核能為人才培養(yǎng)提供依據。在績效考核中，管理者和母線槽工廠員工可以確定是否因為缺少有關的知識和技能而導致工作表現不良，如果情況確實如此，有針對性的培訓將能帶來工作的改進。
事實上，績效考核涉及到任何與留任、晉升、調動、薪酬、獎勵、培訓、降職、解聘等有關的人事管理行為，為這些行為的決策提供了依據。
績效考核服務于人力資源管理的多種目的，從總體上看，這些目的可分為兩大類：管理和開發(fā)。管理目的包括留任、晉升、薪酬、獎勵、解聘等，開發(fā)目的包括與提高個人能力、改善未來績效相關的內容。

現在有很多高層樓房在施工的時候都會特別注意供電的問題，而其中插接式母線槽就是一種適用面非常大的供電系統(tǒng)設備，而在一些工業(yè)廠房里，礦山或者是酒店以及醫(yī)院都能使用到，這種插接式母線槽有非常好的性能特點，并且能起到一定的保護作用，今天就母線槽小編和大家一起聊聊插接式母線槽的特點有哪些？

插接式母線槽在安裝方面的特點


這種插接式母線槽主要是由多段母線組合而成，每一段的長度有的比較短，并且還比較輕，所以在安裝的時候只需要幾個人就能很快的安裝完畢，而母線也是有很多種標準的庫存和零件，所以可以達到非常快速的出貨，這樣就節(jié)約了工程施工單位在現場的工作時間，而這種緊密的三明治的結構也能夠減少電氣的空間，從而達到騰出更多空間給其他作為商用的途徑，而對于安裝電纜來說就是一件非常困難的事情，電纜非常重，安裝的時候還需要很多人配合才行，特別花時間。


插接式母線槽的可擴展性特點


對于母線來說，系統(tǒng)擴展可以通過多個方面來完成，其中就包括增加或者是改變一段就能達到擴展的目的，并且重新利用的效率也非常的高，在大多數的情況下，電纜是不能重新利用的，因為長度和線路的問題，如果要進行擴展，就要重新購買電纜來取代舊的電纜。





根據母線槽小編對插接式母線槽的特點的介紹，相信大家已經有所了解，其實這種插接式母線槽有非常好的作用和效果！

母線槽是由美國開發(fā)出來的、稱之為"Bus-Way-System"的新的電路方式，它以銅或鋁作為導體、用非烯性絕緣支撐，然后裝到金屬槽中而形成的新型導體。在日本真正實際應用是在昭和29年(即1954年)，自那以后母線槽得到了發(fā)展。如今在高層筑、工廠等電氣設備、電力系統(tǒng)上成了不可缺少的配線方式。

由于大樓、工廠等各種建筑電力的需要，而且這種需要有逐年增加的趨勢，使用原來的電路接線方式，即穿管方式，施工時帶來許多困難，而且，當要變更配電系統(tǒng)時，要使其變簡單一些幾乎是不可能的，然而，如果采用母線槽的話，非常容易就可以達到目的，另外還可使建筑物變得更加美觀。

從經濟方面來說，母線槽本身與電纜比較，價格貴一些，但是與包含配線用的各種附件及整個電力系統(tǒng)相比較使用母線槽可以使建設費用就便宜多了(請看簡圖)，特別是電流容量大的情況下，這種情況就更加明顯了。