在江西贛州，辦理人力資源許可證的期限如下：
- **法定辦結(jié)時限**：20個工作日。
- **承諾辦結(jié)時限**：5個工作日。

不過，實(shí)際辦理時間可能會受到申請材料完整性、是否需要現(xiàn)場核查等因素的影響。如果申請材料、符合法定形式，審批流程通常會較為順利，能在承諾辦結(jié)時限內(nèi)完成審批。若材料存在問題或需要進(jìn)一步核實(shí)相關(guān)情況，辦理時間可能會延長。

年度核驗(yàn)不通過的勞務(wù)派遣公司會受到以下處罰：
- **警告、限期整改**：對于存在一些較輕違法違規(guī)行為或問題的勞務(wù)派遣公司，如超許可范圍經(jīng)營但情節(jié)較輕、辦公場所等發(fā)生變化但未及時報備等情況，相關(guān)部門會給予警告，并責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)完成整改。
- **暫扣或吊銷許可證**：如果公司存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為，如提交虛假材料、存在重大勞動糾紛或違反勞動法律法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重等，人社部門可能會暫扣或吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。
- **經(jīng)營許可不予延續(xù)**：對于逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告、提交虛假報告，經(jīng)責(zé)令改正后拒不改正的，或者在一個行政許可期限內(nèi)受到二次以上行政處罰等情況，在經(jīng)營許可有效期屆滿時，相關(guān)部門將不予延續(xù)許可，公司將無法繼續(xù)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
- **納入監(jiān)察名單**：未參加核驗(yàn)的單位，會被限制重新申請許可，并納入監(jiān)察名單，后續(xù)將面臨更嚴(yán)格的監(jiān)管和檢查。
- **信用等級受影響**：在一些地區(qū)，年度核驗(yàn)結(jié)果會與企業(yè)信用等級評價掛鉤。核驗(yàn)不通過會導(dǎo)致企業(yè)信用等級降低，影響企業(yè)在市場中的聲譽(yù)和形象，進(jìn)而可能影響其與其他企業(yè)的合作以及業(yè)務(wù)拓展。
- **罰款**：勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，且逾期不改正的，會被處以罰款。

江西贛州辦理人力資源許可證時，現(xiàn)場核查主要關(guān)注以下方面：
- **辦公場所**
- **真實(shí)性**：核查經(jīng)營場所是否真實(shí)存在，與申請材料中提供的地址是否一致。
- **立性**：辦公場地應(yīng)相對立，有明確的界限，不得與其他無關(guān)業(yè)務(wù)場所混雜。
- **面積與設(shè)施**：雖然贛州不同地區(qū)要求可能不同，如贛州開發(fā)區(qū)可能要求辦公場所面積100平米以上，同時需具備基本的辦公設(shè)施，如桌椅、電腦、電話、文件柜等，以滿足日常業(yè)務(wù)開展的需要。
- **安全性**：場所需符合消防安全、衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)定，配備必要的消防設(shè)備、安全通道等。
- **人員情況**
- **資質(zhì)與數(shù)量**：檢查專職工作人員是否具備大專以上學(xué)歷以及人力資源服務(wù)從業(yè)資格證書，人數(shù)是否符合要求，通常至少有3名以上符合條件的專職人員。
- **勞動關(guān)系**：確認(rèn)申請單位與專職工作人員是否簽訂了勞動合同，并為其繳納社會保險，以證明人員的穩(wěn)定性和合法性。
- **管理制度**
- **完備性**：審查企業(yè)是否有健全的組織章程和管理制度，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、檔案管理等方面的制度，確保企業(yè)運(yùn)營有章可循。
- **公示情況**：檢查管理制度是否在辦公場所顯著位置進(jìn)行公示，便于員工和服務(wù)對象了解。
- **經(jīng)營范圍**
- **合規(guī)性**：核實(shí)營業(yè)執(zhí)照中的經(jīng)營范圍是否包含“職業(yè)中介活動”等相關(guān)內(nèi)容，且實(shí)際開展或擬開展的業(yè)務(wù)是否與申請的服務(wù)范圍相符，是否存在超范圍經(jīng)營的情況。

此外，核查人員還可能會關(guān)注企業(yè)的財務(wù)狀況、信用記錄等方面，以全面評估企業(yè)是否具備合法合規(guī)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的能力和條件。