在工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系中，人員資質(zhì)是極為重要且關(guān)鍵的考核指標(biāo)。不同類別的工程設(shè)計資質(zhì)對人員的構(gòu)成、數(shù)量配備、等級要求等均有著明確且細(xì)致的規(guī)定。以建筑行業(yè)（建筑工程）設(shè)計資質(zhì)為例，要求企業(yè)具有注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師等技術(shù)人員不少于 12 人，其中建筑不少于 3 人，結(jié)構(gòu)不少于 3 人，其他不少于 6 人，且技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 10 年以上從事工程設(shè)計經(jīng)歷，主持過大型建筑工程設(shè)計項目不少于 2 項，具有注冊建筑師或注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格等。江蘇蘇冠會針對企業(yè)申請的工程設(shè)計資質(zhì)類別，協(xié)助企業(yè)全面核查人員配備是否達(dá)標(biāo)，為企業(yè)提供、科學(xué)的人員配置建議，助力企業(yè)妥善解決人員短缺或資質(zhì)不符等棘手問題。?



公司本著“誠信蘇冠、創(chuàng)新致遠(yuǎn)”的理念,以“建筑業(yè)資質(zhì)外包服務(wù)全生態(tài)供應(yīng)商”為目標(biāo),期待與您的合作! 2.上千家建筑施工企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，年銷售額破億，資質(zhì)申報通過90%以上。 3.專注于建筑行業(yè)資質(zhì)政策的研究與內(nèi)外部資源的有效整合；團(tuán)隊成員、踏實、穩(wěn)定。 4.持續(xù)創(chuàng)新，持續(xù)優(yōu)化工作流程，確保常規(guī)項目周期6個月以內(nèi)。創(chuàng)造了3個月28天通過電力總包三級資質(zhì)認(rèn)定的行業(yè)神話。

我們在全國“資質(zhì)通”服務(wù),解決資質(zhì)維護(hù)過程中容易出現(xiàn)的“資質(zhì)管理碎片化”等問題?！百Y質(zhì)通”的主要服務(wù)為:根據(jù)企業(yè)實際情況,量身定制《資質(zhì)戰(zhàn)略規(guī)劃書》:提供數(shù)據(jù)維護(hù)服務(wù)代理;提供人員證書監(jiān)控預(yù)警;提供政策解答、信息傳遞服務(wù)。“資質(zhì)通”可以實現(xiàn)資質(zhì)的管理系統(tǒng)化、潛在問題預(yù)警化、維護(hù)簡單化、信息傳遞及時化,實現(xiàn)管理資質(zhì),避免因監(jiān)管不力而產(chǎn)生的額外成本。自“資質(zhì)通”服務(wù)推出以來,得到了越來越多客戶的好評,在建筑行業(yè)引起強烈反響。