為加大人才政策宣傳力度，營造愛才重才的社會氛圍，今天下午，中山召開人才政策新聞發(fā)布會，發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)人才政策支持和服務(wù)保障的具體措施》。

　　市委組織部副部長張遠(yuǎn)梁介紹中山人才新政策的起草背景、基本內(nèi)容及亮點(diǎn)。《措施》共分七個部分、24條，從人才關(guān)心關(guān)注的住房、入戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療等方面，逐一提出保障措施，并對加大人才激勵宣傳力度、加強(qiáng)青年人才培育提出了創(chuàng)新措施。



　　新政策填補(bǔ)了政策空白。放寬基礎(chǔ)性人才入戶條件，并對畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科畢業(yè)生，在我市企業(yè)工作滿1年且已落戶中山的，每人一次性發(fā)放津貼1萬元，填補(bǔ)現(xiàn)行政策空白。

　　以下是《措施》詳細(xì)內(nèi)容

　　一、提供人才幸福安居保障

　　1．健全市、鎮(zhèn)（區(qū)）兩級人才安居房供給體系，籌集5000套可拎包入住的人才安居房，提供一居室、二居室、三居室、四居室等戶型供各類人才選用。成立服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過市場化手段運(yùn)營管理。

　　2．本科及以上學(xué)歷人才、中級職稱及以上技術(shù)人才租住人才安居房分類享受租金補(bǔ)貼，享受期3年。

　　3．加大住房個人住房支持力度，對符合條件的人才在購買首套自住住房申請住房時提供額度上浮優(yōu)惠，其中：到第六層次高層次人才可上浮5倍的額度，第七到第八層次高層次人才、副高職稱人才及全日制碩士、博士研究生可上浮30%的額度，緊缺適用人才可上浮20%的額度。

　　二、鼓勵和支持人才入戶中山

　　4．在中山工作的緊缺適用人才及高層次人才、中級及以上技術(shù)人才、工及以上技能人才以及畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科及以上學(xué)歷人才，不受是否在中山參保、居住限制，可在工作所在鎮(zhèn)區(qū)入戶。大專學(xué)歷人才、中級工技能人才，在中山參保滿6個月的，可在工作所在鎮(zhèn)區(qū)入戶。

　　5．對畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科畢業(yè)生，在我市企業(yè)工作滿1年且已落戶中山的，每人一次性發(fā)放津貼1萬元。

　　三、完善人才子女教育保障

　　6．戶籍尚未遷入中山的緊缺適用人才子女到齡入讀幼兒園的，可向工作單位或產(chǎn)權(quán)房屋所在鎮(zhèn)區(qū)教育行政管理部門，申請按照戶籍人口同等對待原則就讀幼兒園。相關(guān)鎮(zhèn)區(qū)安排確有困難的，由市教育行政管理部門協(xié)調(diào)安排至附近鎮(zhèn)區(qū)幼兒園。

　　7．戶籍尚未遷入中山的緊缺適用人才子女申請小學(xué)、初中新生入學(xué)的，可向工作單位或產(chǎn)權(quán)房屋所在鎮(zhèn)區(qū)教育行政管理部門，申請按照戶籍人口同等對待原則就讀公辦學(xué)校。相關(guān)鎮(zhèn)區(qū)安排確有困難的，由市教育行政管理部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排至附近鎮(zhèn)區(qū)的公辦學(xué)校。

　　8．第六層次以上高層次人才子女申請幼兒園、小學(xué)、初中新生入學(xué)的，納入政策照顧生，視當(dāng)年申報(bào)人數(shù)和學(xué)位情況安排；從市外轉(zhuǎn)入我市就讀的，由工作單位或產(chǎn)權(quán)房屋所在鎮(zhèn)區(qū)教育行政管理部門按戶籍人口同等對待原則，統(tǒng)籌安排到公辦幼兒園、小學(xué)、初中就讀，其中第五層次以上高層次人才子女安排到市直屬幼兒園、小學(xué)、初中就讀。

　　四、暢通高層次人才隨遷配偶就業(yè)渠道

　　9．高層次人才配偶就業(yè)，原則上由高層次人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排；鎮(zhèn)區(qū)引進(jìn)單位協(xié)調(diào)存在困難的，由屬地鎮(zhèn)區(qū)協(xié)助統(tǒng)籌安排；市屬引進(jìn)單位協(xié)調(diào)存在困難的，由上級主管部門協(xié)助統(tǒng)籌安排。

　　10．高層次人才配偶為公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，且符合轉(zhuǎn)任條件的，由高層次人才引進(jìn)單位協(xié)調(diào)安排到人崗匹配的空編機(jī)關(guān)單位工作。

　　11．高層次人才配偶為事業(yè)單位人員的，由高層次人才引進(jìn)單位協(xié)調(diào)安排到人崗匹配的空編事業(yè)單位工作。用人單位有空編接收但無相應(yīng)崗位聘用的，可先聘用再逐步消化解決。

　　12．高層次人才配偶為國有或國有控股企業(yè)人員的，由高層次人才引進(jìn)單位商請市國資委幫助安排到相關(guān)企業(yè)工作。

　　13．高層次人才配偶為非公有制企業(yè)人員的，由高層次人才引進(jìn)單位協(xié)調(diào)相關(guān)企業(yè)或通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦對接就業(yè)崗位。我市非公有制企業(yè)接收高層次人才配偶就業(yè)的，對企業(yè)為其繳納的社保支出給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期3年。

　　五、提升人才醫(yī)療保健服務(wù)

　　14．為緊缺適用人才就診提供綠色通道，協(xié)助安排所屬鎮(zhèn)區(qū)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的便捷門診、急診服務(wù)。

　　15．高層次人才因病需住院治療的，協(xié)助安排市內(nèi)醫(yī)院床位等醫(yī)療服務(wù)保障。

　　16．創(chuàng)新人才健康管理機(jī)制，在市鎮(zhèn)兩級公立醫(yī)院設(shè)立人才醫(yī)療咨詢服務(wù)中心，采取購買服務(wù)、醫(yī)療團(tuán)隊(duì)輪值方式，面向高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員和其他緊缺適用人才分層分類提供家庭保健醫(yī)生日常咨詢服務(wù)，為人才健康保駕。

　　六、大力激勵宣傳貢獻(xiàn)人才

　　17．每年在新時代中山發(fā)展中作出重大經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的企業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)中，根據(jù)人才工作績效、納稅等情況評定一批業(yè)績的予以資助，個人資助100萬元，團(tuán)隊(duì)資助500萬元。

　　18．設(shè)立“中山人才計(jì)劃”資金池，支持科技、教育、衛(wèi)生、宣傳文化、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，由相關(guān)責(zé)任部門按需申請。加強(qiáng)人才人文服務(wù)，滿足人才精神需要和文化訴求。

　　19．建立企業(yè)舉薦高層次人才制度。為中山發(fā)展作出重大經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)中貢獻(xiàn)的企業(yè)、已引進(jìn)省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)且團(tuán)隊(duì)仍正常存續(xù)的企業(yè)，負(fù)責(zé)人可推薦對企業(yè)作出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)入高層次人才隊(duì)伍。

　　20．高新技術(shù)企業(yè)開展緊缺適用人才學(xué)歷、職稱、技能提升的，擇優(yōu)給予企業(yè)20萬元育才補(bǔ)貼。

　　21．支持企業(yè)開展核心關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)懸賞，對市級創(chuàng)新支出的人才攻堅(jiān)項(xiàng)目懸賞金，按50%的比例擇優(yōu)給予100萬元資助。

　　七、持續(xù)培育中山青年人才

　　22．設(shè)立“市獎學(xué)金”，對就讀于國家“雙”高校、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名0名的境外高校的中山生源青年人才，給予10至30萬元獎學(xué)金和就業(yè)補(bǔ)貼。其中被錄取入學(xué)時給予20%，取得學(xué)歷學(xué)位證書時給予20%，畢業(yè)后在中山全職工作滿3年時給予60%。

　　23．深入實(shí)施“雛鷹歸巢”計(jì)劃，在京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等高校密集區(qū)域分別建立中山青年人才驛站，完善本土青年人才庫，實(shí)行成長全周期跟蹤聯(lián)系服務(wù)，提供選調(diào)生報(bào)考、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策咨詢，引導(dǎo)青年人才支持家鄉(xiāng)發(fā)展、投身家鄉(xiāng)建設(shè)。

　　24．建設(shè)中山青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地，畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，入駐中山市易創(chuàng)空間孵化基地、中山市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、廣東中山農(nóng)業(yè)孵化基地等納入名錄的基地創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)（指取得我市工商營業(yè)執(zhí)照3年內(nèi)），享受辦公場地免租和一次性創(chuàng)業(yè)扶持金、創(chuàng)業(yè)和貼息。

　　以上措施所述人才，除特別注明外，是指在我市工作的本科及以上學(xué)歷、中級及以上技術(shù)職稱，或工及以上技能等級，并持有有效期內(nèi)《中山市緊缺適用人才證明》《中山市高層次人才證》的人才。

　　以上措施自發(fā)布之日起施行，此前政策與以上措施有不一致、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

同時為了吸引更多的人才來中山工作創(chuàng)業(yè)，

　　我市將進(jìn)一步出臺更優(yōu)惠的人才引進(jìn)入戶政策，

　　目前政策還在制定中。

　　如何辦理手續(xù)

　　先到人社部門辦引進(jìn)人才入戶申請

　　如何辦理入戶手續(xù)？上述負(fù)責(zé)人介紹，辦理引進(jìn)人才入戶需要提供的相關(guān)材料有，本人身份證，大一寸的彩色相片兩張，中級以上職業(yè)資格證書（含四級以上計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)證書）或初級以上技術(shù)資格證書，中山的工作證明材料（3個月以上的社?；虻囟惒块T出具的社會繳費(fèi)清單、勞動合同、工作單位開具的在職證明）。申請人帶齊上述材料，到市人力資源和社會保障局就業(yè)促進(jìn)科，填寫《中山市引進(jìn)人才入戶申請核準(zhǔn)表》，向該科進(jìn)行申請。資料通過審批后，申請人便可攜帶審批材料至市戶政支隊(duì)辦理戶口遷移手續(xù)。

　　這11種情況可申請入戶中山

　　除了人才引進(jìn)入戶，還有哪些方式可以入戶中山？這份較全的中山市戶口登記、遷移準(zhǔn)入條件，看一看吧。

　　1

　　出生登記入戶

　　父(母)親雙方或一方有本市居民常住戶口、在本市有合法穩(wěn)定住所的，新生兒可登記本市居民常住戶口。1998年7月22日前出生的隨母入戶；1998年7月23日后出生的隨父隨母自愿選擇入戶。

　　2

　　入戶

　　人有本市居民常住戶口、在本市有合法穩(wěn)定住所、符合《法》規(guī)定且領(lǐng)取了縣級以上民政部門核發(fā)的《登記證》的，被人可登記本市居民常住戶口。

　　3

　　引進(jìn)人才入戶

　　符合下列條件之一的，可遷入本市居民常住戶口，其配偶、父母、未婚子女可以隨遷入戶：

　　申請人持上述有關(guān)證件(及A4紙復(fù)印件)、證明材料到入戶地公安分局戶政窗口申請，填寫《入戶申請審批表》和《入戶申請調(diào)查登記表》，按規(guī)定時限逐級審定，長不超過25個工作日要將結(jié)果通知申請人。

　　經(jīng)市批準(zhǔn)同意遷入的，自接到通知之日起90天內(nèi)，申請人憑受理單位簽發(fā)的《受理戶政業(yè)務(wù)登記表》(第二聯(lián))、相關(guān)證件及證明材料的原件到市治安戶政廳領(lǐng)取戶口準(zhǔn)遷證，并持戶口準(zhǔn)遷證回原戶口所在地辦理戶口遷移證，再憑兩證到遷入地公安分局戶政窗口辦理入戶手續(xù)。

　　收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：免收戶口簿工本費(fèi)(不含丟失、損壞補(bǔ)辦戶口簿收取的工本費(fèi))，免收和準(zhǔn)遷證工本費(fèi)(不含丟失、損壞補(bǔ)辦和過期失效重辦準(zhǔn)遷證收取的工本費(fèi))，家庭戶口簿工本費(fèi)10元/本,戶口準(zhǔn)遷證工本費(fèi)4元/張，戶口遷移證工本費(fèi)4元/張。

　　證件有效期：戶口準(zhǔn)遷證40天、戶口遷移證30天。

　　多國人士指出，中國在期間重申要努力克服帶來的不利影響，堅(jiān)決奪取脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)全面勝利，相信穩(wěn)定、發(fā)展、開放的將有效提升國內(nèi)外投資者信心，為推動全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

　　中山入戶網(wǎng) · 落戶服務(wù)中心

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入戶中山的基本條件中山2021年入戶方式分別有四種，引進(jìn)人才入戶、穩(wěn)定居住地就業(yè)入戶（居轉(zhuǎn)戶）、家庭團(tuán)聚入戶、購房入戶。

　　1、在本市有合法住所，包括自有房、單位住所、合法承租等。

　　2、持本市有效的《廣東省居民證》，在有效期內(nèi)的居住證。

　　3、無違法犯罪記錄。

　　4、在本市就業(yè)或創(chuàng)業(yè)并正常繳納社會（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)保）。需要注意的是：居住證可不是說辦就辦，來中人員辦理居住證，自辦理居住登記之日起滿半年以上才可以申領(lǐng)居住證。同時，居住證有效期限統(tǒng)一為一年。引進(jìn)人才入戶引進(jìn)人才對象：在本市行政區(qū)域內(nèi)有相應(yīng)學(xué)歷或一定技能的非本市戶籍人員。



　　技能型人才包括：

　　1、經(jīng)地級以上市相關(guān)部門認(rèn)證的中級技能型以上人才（中級技能型人才年齡在45周歲以下）；

　　2、本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別需要的特殊技能型人才和特殊技術(shù)人才。東區(qū)引進(jìn)人才落戶條件一、設(shè)街道辦事處地區(qū)：（1）應(yīng)屆普通全日制本科及以上學(xué)歷（含暫緩就業(yè)）高校畢業(yè)生（2）往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)人員（國家承認(rèn)的非全日制教育本科學(xué)歷的人員年齡在45周歲以下）和技能型人才，已與市直屬或惠城區(qū)屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或合法個體工商戶等用人單位簽訂1年以上勞動合同，且引進(jìn)單位為其連續(xù)繳納社會6個月以上。二、古鎮(zhèn)、橫欄鎮(zhèn)、小欖鎮(zhèn)、石岐鎮(zhèn)和港口鎮(zhèn)的引進(jìn)人才遷移準(zhǔn)入條件參照西區(qū)、東區(qū)和火炬開發(fā)區(qū)3個市轄區(qū)的政策執(zhí)行。東區(qū)、西區(qū)引進(jìn)人才落戶條件1、應(yīng)屆普通全日制大專及以上學(xué)歷（含暫緩就業(yè)）高校畢業(yè)生2、往屆大專及以上學(xué)歷畢業(yè)人員（國家承認(rèn)的非全日制教育學(xué)歷人員年齡在45周歲以下）和技能型人才，已與轄縣內(nèi)引進(jìn)單位簽訂勞動合同。