勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源服務機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設立的勞動力輸出單位?！秳趧张汕苍S可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內(nèi)勞務派遣和國際勞務派遣。

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。

勞務派遣經(jīng)營許可證，由《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定頒發(fā)。

①勞務派遣有三個主體：派遣機構(gòu)、派遣員工、用工單位。

②派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

③用工單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

④派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構(gòu)的員工，他們按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務。

勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構(gòu)的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構(gòu)，為員工實施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓、咨詢、代理等服務，進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。

勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢

1. 營業(yè)執(zhí)照；

2. 有相關固定人員；

3. 與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備清單；

4. 辦公軟件；

5. 驗證、審計報告；

6. 消防報告；

7. 經(jīng)營場所的使用證明；

8. 勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本。

勞務派遣許可證流程

準備、提交資料——審核資料——評審資料——現(xiàn)場核查——發(fā)放證照

辦理勞務派遣許可證所需要資料：

1、注冊地與經(jīng)營地一致，并面積50平米以上；

2、驗資機構(gòu)出具的200萬以上驗資報告或者上一年度財務審計報告（總資產(chǎn)不低于200萬）；

3、與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等說明文件；

4、法定代表人的身份證明；

5、公司社保開戶并有相關人員的社保繳費清單；

注：由于區(qū)域不同，辦理的要求也是大同小異。

一、人力資源許可證與勞務派遣許可證的區(qū)別:

(1) 定義不同：

人力資源許可證：是指由相關人力資源主管部門頒發(fā)，允許企事業(yè)單位從事人力資源服務的證照。主要涉及人才招聘、培訓、咨詢等方面的服務。

勞務派遣許可證：則是由勞動部門頒發(fā)，允許企事業(yè)單位從事勞務派遣業(yè)務的證照。勞務派遣通常涉及將自身的員工派遣到其他企業(yè)進行工作。

(2) 服務領域不同：

人力資源許可證服務范圍主要集中在人力資源咨詢、招聘、培訓等方面，旨在提供的人力資源服務，滿足企業(yè)用人需求。

勞務派遣許可證則著眼于員工的派遣，即將某企業(yè)的員工派遣到其他企業(yè)進行工作，為用工單位提供靈活的人力資源。

(3) 辦理條件不同：

人力資源許可證的辦理條件主要包括企業(yè)具備合法有效的營業(yè)執(zhí)照，有穩(wěn)定的組織機構(gòu)和管理制度，且經(jīng)濟實力較強。

1) 人力資源許可證：

l 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本

l 組織機構(gòu)代碼證

l 法定代表人身份證

l 財務報表

l 服務合同樣本

l 人員安排計劃

l 從業(yè)人員資質(zhì)證書

(2) 勞務派遣許可證：

l 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照

l 組織機構(gòu)代碼證

l 法定代表人身份證

l 勞動用工合同及付款憑證

l 用工單位提供的委托書

l 安全生產(chǎn)管理制度