地下室一般都有很多穿墻管道和排水管道,這些地方也是經(jīng)常出現(xiàn)漏水的地方,特別是墻角面墻部位都會(huì)引發(fā)潮濕滲水,那么地下室堵漏有哪些好措施呢?下面跟隨小編一起去看看。
一、外貼補(bǔ)漏施工方案:
在地下室墊層上鋪設(shè)卷材防水層,并在圍護(hù)結(jié)構(gòu)墻體施工完成后,再將立面防水卷材層直接鋪貼在圍護(hù)結(jié)構(gòu)的外墻面,然后采取保護(hù)措施的地下室防水施工方法。此方案的優(yōu)點(diǎn)是在迎水面上防水堵漏對(duì)建筑結(jié)構(gòu)不會(huì)受到影響,防護(hù)措施更。
二、隔離式外貼法施工方案:
離壁式襯砌外貼法施工,除了在圍護(hù)結(jié)構(gòu)的混凝土墻體及其內(nèi)表面采取防水措施外,為達(dá)到地下室堵漏施工要求,再在主墻內(nèi)側(cè)增設(shè)一道離壁式內(nèi)墻。此方案雖屬多道設(shè)防并有利于排水,但存在造,圍護(hù)結(jié)構(gòu)墻體不易得到充分干燥,以及較難確保柱、墻混凝土接縫部位的水密性等問題。
三、內(nèi)貼外用法施工方案:
內(nèi)貼外用法施工方案,是在底板墊層上先將性保護(hù)墻全部砌完,再將防水卷材鋪貼在性保護(hù)墻和底板墊層上,待地下室防水層全部做完,澆筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)混凝土。此方案在施工環(huán)境條件受到限制,難以實(shí)施外防外貼法而不得不采用的一種地下室堵漏施工方法。
地下室防水補(bǔ)漏三種方案都是比較常用的,這個(gè)需要根據(jù)施工條件下進(jìn)行。地下室防水補(bǔ)漏建議還是選擇好的防水補(bǔ)漏公司進(jìn)行,才能施工的質(zhì)量。
服務(wù)對(duì)象
一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立的人力資源服務(wù)公司,主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包,人力資源以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息,為個(gè)人提供求職登記,推薦工作;同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦,法律法規(guī)的咨詢等工作。
崗位要求
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“第六十六條 [2] 勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?!薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?!薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由勞動(dòng)行政部門規(guī)定?!?br />
勞務(wù)派遣的工種
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?!秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣,甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 [3] 隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施,我國(guó)已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時(shí)工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用,導(dǎo)致了新的二元用工體制?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被勞動(dòng)者’二元用工體制。在用工單位中,被勞動(dòng)者承擔(dān)線工作,為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻(xiàn),卻成為‘二等’員工群體?,F(xiàn)在有一種‘逆向’的怪象,一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后,要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。 [3]
國(guó)外主要以“項(xiàng)目型”或外包為主,占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種和外包形式中,崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束,項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右,崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司到其他公司的項(xiàng)目工作。總體而言,以崗位而論,存在臨時(shí)性、性、性等特征。 [4]
像日本和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū),將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來,只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用工,除此之外使用工都屬于非法。 [5] 清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元也建議,應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國(guó)勞務(wù)派遣立法的做法,在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此,他提出兩種方案:一是在勞動(dòng)合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位;二是授權(quán)由來規(guī)定,在修改勞動(dòng)合同法實(shí)施條例時(shí)對(duì)崗位范圍予以明確。 [6]
國(guó)外
以日本為例,日本在勞動(dòng)法規(guī)上對(duì)勞務(wù)派遣工的適用范圍進(jìn)行了嚴(yán)格、細(xì)致的規(guī)定,將允許企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的崗位嚴(yán)格限制在26類崗位之內(nèi),且將其中24類崗位的服務(wù)時(shí)間限制在一年以內(nèi),即使重新簽訂合同,工人的總時(shí)間也限制在3年以下。
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電路改造部分
材料提示
1、管材選用符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。
2、材料必需與公司工程報(bào)價(jià)單所列品名相符
3、所用導(dǎo)線的截面規(guī)格為2.5mm2、4mm2、6mm2,不受拉力,包扎緊密不傷線芯,無扭結(jié)、死彎、絕緣層無破損等缺掐,所用電線顏色要分清。
臨時(shí)用電
1、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電應(yīng)有完整的插頭、開關(guān)、插座、漏電斷路器,臨時(shí)用電使用電纜線。
2、進(jìn)場(chǎng)時(shí)把空氣開關(guān)的電線全部卸下來,然后從總進(jìn)線接到臨時(shí)配線電箱。工程隊(duì)?wèi)?yīng)自帶配電箱,包括漏電開關(guān)、空氣開關(guān)及帶保護(hù)裝置的插座,電纜線應(yīng)完好無損。
3、包括切割機(jī)、角磨機(jī)、電據(jù)、手電鉆、沖擊鉆等電動(dòng)工具,經(jīng)檢驗(yàn)絕緣性能應(yīng)完好無損,使用可靠,操作方確。