針對(duì)職工因居家辦公、運(yùn)動(dòng)量減少、久坐導(dǎo)致的力下降等問題，平臺(tái)打造了一套“自我檢測(cè)-自我認(rèn)知-自我提升”的閉環(huán)解決方案。通過智能體測(cè)和線上AI自測(cè)，為職工提供的運(yùn)動(dòng)建議。同時(shí)還引入質(zhì)互動(dòng)直播課程，助力職工科學(xué)鍛煉，增強(qiáng)自身力。

基于互聯(lián)網(wǎng),大數(shù)據(jù)等新一代的信息技術(shù)搭建的工會(huì)業(yè)務(wù)協(xié)同管理,學(xué)習(xí)宣教,文體及健康促進(jìn)管理相結(jié)合的智慧工會(huì)信息化平臺(tái)及服務(wù).打造工會(huì)工作新格局,開啟工會(huì)工作新模式

智慧健康工會(huì)管理平臺(tái)--企業(yè)員工智慧健康管理系統(tǒng)-員工體檢智慧管理平臺(tái)；員工運(yùn)動(dòng)健康大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)-員工體檢報(bào)告一鍵獲??！

關(guān)注職場(chǎng)健康風(fēng)險(xiǎn)，24H健康小屋助力企業(yè)健康管理！
隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏加快，面對(duì)高強(qiáng)高壓的工作環(huán)境，職場(chǎng)成為亞健康重災(zāi)區(qū)。職場(chǎng)人士因過度疲勞、精神因素、不良飲食習(xí)慣易患各類疾病，企業(yè)如何做到“預(yù)防”與“保障”并舉，從而降低員工健康風(fēng)險(xiǎn)，從“企業(yè)健康福利”入手突破內(nèi)卷，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)長(zhǎng)足發(fā)展。

企業(yè)開展健康管理的必要性
社會(huì)層面，降低社會(huì)疾病負(fù)擔(dān)，優(yōu)化資源科學(xué)分配。國(guó)家政策鼓勵(lì)企業(yè)開展健康管理工作，成為構(gòu)建“健康中國(guó)” 的有力抓手。通過不斷完善企業(yè)管理制度，有效改善企業(yè)環(huán)境，提升健康管理和服務(wù)水平。
企業(yè)層面，保障人才資產(chǎn)價(jià)值，激發(fā)企業(yè)組織效能 降低人力管理成本。員工健康管理是企業(yè)的戰(zhàn)略投資，也是企業(yè)的消費(fèi)升級(jí)，員工健康狀況同企業(yè)生產(chǎn)力之間存在著明顯相關(guān)關(guān)系。
人才層面，降低員工身體負(fù)擔(dān)，保持員工身心健康，提升員工幸福感。企業(yè)的健康管理做得更好，員工工作效率自評(píng)分高15%，能長(zhǎng)期工作的員工比例平均約為60%，重視度不足企業(yè)的51%。

企業(yè)員工健康管理現(xiàn)狀
企業(yè)員工健康管理工作主要依賴第三方服務(wù)供應(yīng)商，包括員工健康管理、員工商業(yè)保險(xiǎn)和健康服務(wù)三個(gè)板塊。
數(shù)以億計(jì)的城鎮(zhèn)就業(yè)人員都在面臨不同程度的健康問題，健康管理的步伐遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有趕上企業(yè)擴(kuò)展的速度。服務(wù)質(zhì)量方面，在員工層面，仍有部分員工表示不夠滿意企業(yè)的健康管理產(chǎn)品；而在企業(yè)層面，部分企業(yè)并不認(rèn)為健康管理是必要的。這也是當(dāng)前需要急需解決的思想意識(shí)問題。

建立智慧工會(huì)職工健康管理系統(tǒng)--打造數(shù)字工會(huì)-健康工會(huì)！
浩康云智慧健康管理平臺(tái)-為企、事業(yè)單位的人才、社區(qū)居民提供健康的“加油站”。為企、事業(yè)單位人才、社區(qū)居民的健康保駕。依托于快捷、有效康管理方案以及健康設(shè)備，打造多樣化的員工健康管理，為企業(yè)提供一站式的定制化員工健康管理解決方案。

企業(yè)員工健康管理的相關(guān)政策和市場(chǎng)環(huán)境--企業(yè)工會(huì)建立健康小屋，全面促進(jìn)職工健康提升
現(xiàn)今企業(yè)和企業(yè)員工對(duì)于員工健康管理可能存在著各種各樣的問題，如對(duì)其認(rèn)識(shí)不夠深刻，覺得它不是很重要或者想要好好發(fā)展它，但是受到諸多條件的限制等。在中國(guó)來(lái)說，可以很好的幫助企業(yè)以及員工解決或者部分解決這些問題。下面將從政策引導(dǎo)以及政策支持這兩個(gè)方面闡述針對(duì)員工健康管理可以做出的貢獻(xiàn)。在政策引導(dǎo)方面，可以制定一定的措施鼓勵(lì)企業(yè)選擇具有員工健康管理體系的供應(yīng)商和合作伙伴合作，避免與在員工健康管理方面缺乏責(zé)任感的企業(yè)合作；同時(shí)引導(dǎo)消費(fèi)者在消費(fèi)時(shí)考慮企業(yè)的員工健康管理體系認(rèn)證與否這一因素，這就間接的促使企業(yè)重視自身的員工健康管理體系建設(shè)以及在合作伙伴的選擇上也考慮這一因素。在政策支持方面，，可以制定一些稅收優(yōu)惠政策，對(duì)于員工健康管理體系健全的企業(yè)給予減稅的優(yōu)惠；其次，可以出資支持企業(yè)對(duì)于員工健康管理的研究，對(duì)于企業(yè)在這方面的融資請(qǐng)求，可以適當(dāng)放寬要求；后，企業(yè)對(duì)于員工健康管理體系的建立存在能力不足的情況時(shí)，可以設(shè)立健康管理咨詢機(jī)構(gòu)或者鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體建立咨詢機(jī)構(gòu)。在政策支持和政策引導(dǎo)方面做好相關(guān)工作，從而幫助企業(yè)解決在員工健康管理中遇到的一部分問題并引導(dǎo)企業(yè)建立并健全員工健康管理體系。

第三方機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)職工健康管理的促進(jìn)作用---浩體云智慧健康管理平臺(tái)為企業(yè)工會(huì)賦能，助力員工健康管理發(fā)展
員工健康管理在中國(guó)正處于逐步發(fā)展的階段，它的發(fā)展要求在市場(chǎng)上建立比較的健康管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。對(duì)于社會(huì)而言，健康管理服務(wù)公司，在一定程度上可以避免社會(huì)資源的浪費(fèi)，為社會(huì)提供更加的.員工健康管理服務(wù)；對(duì)于企業(yè)來(lái)說，通過的服務(wù)公司，企業(yè)可以得到更加的服務(wù)和指導(dǎo)，使得企業(yè)員工健康管理向著更好的方向發(fā)展。除了健康管理服務(wù)公司外，高校和研究機(jī)構(gòu)也是第三方機(jī)構(gòu)的代表。高校和研究機(jī)構(gòu)對(duì)于研究方面有天然的優(yōu)勢(shì)性，而且他們的研究一般也都需要以社會(huì)實(shí)踐作為依托，企業(yè)就是一個(gè)很好的“孵化場(chǎng)”，可以幫助他們進(jìn)行調(diào)查研究。一方面，高校和研究機(jī)構(gòu)在開展研究的時(shí)候，需要去企業(yè)實(shí)踐調(diào)查，這樣是其研究具有實(shí)用性以及針對(duì)性的基礎(chǔ)。從另一方面而言，現(xiàn)在的一些研究因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際脫節(jié)而缺乏現(xiàn)實(shí)意義，企業(yè)與高?；蛏鐣?huì)研究機(jī)構(gòu)在這方面的對(duì)接，可以讓研究發(fā)揮實(shí)際作用。高校和社會(huì)研究機(jī)構(gòu)的的加入使得企業(yè)的員工健康管理在符合自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上更加具有性。