人事代理是指由人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、住房等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過(guò)與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。

人事外包不同于人事代理，人事代理的員工的勞務(wù)關(guān)系還是和企業(yè)公司簽署的，第三方代理公司只負(fù)責(zé)幫助企業(yè)給員工代發(fā)工資、社保公積金繳納等一些事物的服務(wù)。

薪酬服務(wù)
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計(jì)算管理服務(wù)
?2、更好的實(shí)施公司福利制度方案，建立合理的員工保險(xiǎn)體系
?3、促進(jìn)個(gè)人所得稅征管的科學(xué)化、精細(xì)化，不斷提高征管效率和質(zhì)量
?4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露

商業(yè)保險(xiǎn)
1、保障
2、保險(xiǎn)產(chǎn)品豐富
3、品牌安全可靠
4、
業(yè)務(wù)外包
?1、減少人員管理成本
?2、使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)
?3、使企業(yè)提高資源利用率
?4、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

靈活用工
1、幫助企業(yè)快速獲取，甄選，雇傭及管理人才
2、減輕人力資源部門管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)更專注于管理核心業(yè)務(wù)
3、根據(jù)企業(yè)的靈活用工需求，彈性配置人員
4、突破組織人員編制的閑置，滿足因項(xiàng)目，季節(jié)性業(yè)務(wù)需求，生產(chǎn)波峰波谷等用工需求

公司業(yè)務(wù)：人事代理或人資外包
人資外包，俗稱:人事代理，簡(jiǎn)稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。