心理測試是公務員考試等人才招聘單位了解考生的方式之一，部分地區(qū)規(guī)定 “國內安全保衛(wèi)、技術偵察、反恐怖等涉密要害職位，將心理測評結果作為是否錄用的重要依據(jù)”。

心理測評考試的主要功能為：①心理健康水平檢測；②人格狀況；③人際交往能力；④心理控制能力；⑤心理承受能力；⑥基礎心理品質；

預防心理問題

公務員工作具有一定的特殊性和復雜性，需要面對各種復雜的局面和人際關系。

心理測評有助于及時發(fā)現(xiàn)心理問題，如焦慮、抑郁等，從而采取相應的干預措施，預防心理問題的進一步發(fā)展。

被測對象通過刷身份證或手動錄入的方式，填寫被試者信息，根據(jù)當前環(huán)境調整采集、檢測模式以及檢測時間，滿足測評要求后開啟測評，終生成被試者的個人分析報告。
支持閱讀身份證，或是上傳模板文件進行人員信息的導入和管理。
同時在管理頁面支持手動進行人員信息的增、刪、改，查。
生成人員的測評統(tǒng)計結果，包括人員畫像、檢測項統(tǒng)計圖、異常檢測項統(tǒng)計等。
提供全面數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，個人趨勢、群體分析、多種可視化手段。