減少福利支出負(fù)擔(dān)：正式員工通常享有五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、年終獎(jiǎng)等一系列全面的福利保障。這些福利雖然對于吸引和留住人才至關(guān)重要，但也無疑給企業(yè)帶來了沉重的成本負(fù)擔(dān)。以五險(xiǎn)一金為例，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要按照員工工資的一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。對于一家擁有大量員工的企業(yè)來說，這部分支出是一筆不小的數(shù)目。而勞務(wù)外包員工的福利由外包公司負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，企業(yè)只需支付相對固定的勞務(wù)費(fèi)用，無需承擔(dān)這些長期且復(fù)雜的福利支出，大大降低了企業(yè)的人力成本。

針對性培訓(xùn)降低成本：對于一些操作相對簡單、重復(fù)性較強(qiáng)的崗位，勞務(wù)外包公司通常會在員工派遣至企業(yè)之前，就對其進(jìn)行基礎(chǔ)的崗位技能培訓(xùn)和安全知識培訓(xùn)。例如，在物流行業(yè)的倉儲分揀崗位，外包公司會提前對員工進(jìn)行掃碼操作規(guī)范、貨物分類原則、基本安全防護(hù)知識等方面的培訓(xùn)。當(dāng)這些員工被派遣到企業(yè)后，企業(yè)只需針對自身的業(yè)務(wù)流程和特殊要求，進(jìn)行短暫的崗位銜接培訓(xùn)，員工即可快速上崗工作。這種方式大大減少了企業(yè)自行組織全面培訓(xùn)所需的時(shí)間和費(fèi)用成本。據(jù)統(tǒng)計(jì)，采用勞務(wù)外包模式，企業(yè)在員工培訓(xùn)方面的成本可降低約 30%-50%。

法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?
及時(shí)跟進(jìn)法規(guī)政策變化：勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策處于不斷的調(diào)整和完善過程中，企業(yè)要想及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握這些變化，并確保自身的用工行為完全符合法規(guī)政策要求，并非易事。勞務(wù)外包公司作為的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，時(shí)刻關(guān)注國家和地方勞動法律法規(guī)及政策的動態(tài)變化，能夠及時(shí)將這些信息傳達(dá)給企業(yè)，并協(xié)助企業(yè)調(diào)整用工策略和管理流程，確保企業(yè)的用工行為始終合法合規(guī)。例如，近年來，隨著《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的修訂和完善，以及各地關(guān)于社保繳納基數(shù)、低工資標(biāo)準(zhǔn)等政策的調(diào)整，勞務(wù)外包公司能夠時(shí)間解讀這些政策變化對企業(yè)的影響，并為企業(yè)提供相應(yīng)的應(yīng)對措施，幫助企業(yè)避免因不了解法規(guī)政策變化而導(dǎo)致的違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。