員工健康管理日志任曦
查看管理對象的所有運動日記是否達標、飲食日記是否超標、睡眠日記是否睡多了睡少了和健康計劃日記是否未執(zhí)行完畢。并根據(jù)系統(tǒng)生成的周報分析等，對用戶的干預(yù)效果進行評價，進而制定、修改和調(diào)整其飲食、運動管理干預(yù)方案。

1. 企業(yè)員工健康管理模式單一：員工健康服務(wù)以“年度體檢”為主，頻次低周期長，欠缺“日常監(jiān)測”和“預(yù)防為主”的科學管理能力。
2. 健康管理生態(tài)環(huán)節(jié)缺失：而根據(jù)《健康中國2030》指導意見和現(xiàn)代健康管理理念，要良好的健康水平，需要打造以“預(yù)防為主”、“運動是良醫(yī)”等生態(tài)管理模式；為員工提供健康保障也要關(guān)注“就醫(yī)前”的健康防治、工作中的常態(tài)化檢測和評估、就醫(yī)后的運動康復等。而當前大部分企業(yè)還沒有建立完善的健康管理生態(tài)。

智慧養(yǎng)老服務(wù)呼叫中心——項目背景
據(jù)《2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，60歲以上老年人口達2.22億，并每年以超過3%的速度持續(xù)增長。預(yù)計到2050年，將達到4億左右，占總?cè)丝诘乃姆种灰陨?，幾乎?個人中就有一位是老人、老年人口快速增長，老齡化問題日益加劇，解決養(yǎng)老問題已經(jīng)刻不容緩。
近年來，和先后了《老齡事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》、《社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃》、《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》和《關(guān)于推廣衛(wèi)生與養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合意見的通知》等一系列政策。特別是在2016年10月，全面深化改革小組審議通過了《關(guān)于全面放開養(yǎng)老服務(wù)市場提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的若干意見》，全國老齡辦等25個部委共同制定了《關(guān)于推薦老年宜居環(huán)境建設(shè)的意見》。這些政策的，為全面解決養(yǎng)老問題提供了強有力的政策支持。