企業(yè)健康管理者關(guān)注的問(wèn)題
對(duì)于企業(yè)健康管理者或者企業(yè)工會(huì)而言，員工健康現(xiàn)狀和健康管理問(wèn)題存在多樣性、突發(fā)性、預(yù)防難、管理難等諸多問(wèn)題；同時(shí)，員工的健康管理也是企業(yè)文化建設(shè)的基石、是企業(yè)生產(chǎn)效率提高的保障！據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，大多數(shù)企業(yè)健康管理部門(mén)和企業(yè)工會(huì)組織，在員工的健康管理決策中，都會(huì)存在諸多問(wèn)題，主要問(wèn)題如下：需要用科學(xué)、、貼心、準(zhǔn)確的方式去解決：
1. 如何防控職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)？
2. 如何降低大病慢病風(fēng)險(xiǎn)？
3. 如果培養(yǎng)職工健康生活習(xí)慣？
4. 如何提高職工得病就診效率和度？
5. 如何解決職工就醫(yī)難、看病難問(wèn)題？
6. 如何降低企業(yè)醫(yī)療成本支出？
7. 如何解決健康問(wèn)題并提高企業(yè)工作效率？
8. 如何減少職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，提高生活幸福指數(shù)？

極推行職業(yè)健康與安全管理體系（OHSAS18001）認(rèn)證的必要性和急迫性
（1）我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發(fā)生，職業(yè)病患者也逐步增多。
（2）我國(guó)加快了職業(yè)安全健康立法步伐，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的要求越來(lái)越嚴(yán)
我國(guó)了大量安全生產(chǎn)法規(guī)，特別是在2001和2002年相繼頒布了“安全生產(chǎn)法”和“職業(yè)病防治法”對(duì)安全生產(chǎn)提出了強(qiáng)制性的法規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)。
（3）“以人為本，關(guān)注員工健康和安全”日益成為現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)志和良好形象。
綜上所述，組織（企業(yè)）只有通過(guò)建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理體系，根據(jù)有關(guān)法規(guī)要求，對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行源頭識(shí)別和全過(guò)程控制，才能做到持續(xù)改進(jìn)，持續(xù)守法。

HRA亞健康檢測(cè)儀應(yīng)用價(jià)值：
1、健康體檢，對(duì)人體各系統(tǒng)、組織、器 官、部位的功能進(jìn)行多方位、多角度的立體定向掃描，可以早期發(fā)現(xiàn)潛在的隱患和病變。
2、功能醫(yī)學(xué)檢測(cè)：是根據(jù)每一個(gè)病人的體質(zhì)，評(píng)估身體有無(wú)變化的功能狀況，其評(píng)估的“功能”而非僅器
官的“病理”。
3、對(duì)目前其他檢測(cè)技術(shù)無(wú)法企及的進(jìn)行掃描評(píng)估，提供全面的診治意見(jiàn)，是對(duì)目前其他診治技術(shù)合理、有效的補(bǔ)充。
4、對(duì)目前不列為常規(guī)檢測(cè)的一些項(xiàng)目：人體激*素、遞質(zhì)、間質(zhì)血?dú)?、淋巴、系統(tǒng)功能進(jìn)行有效監(jiān)測(cè)和評(píng)估。
5、是對(duì)亞健康人群，各類疾病人群進(jìn)行干預(yù)或治果評(píng)價(jià)的有力手段，通過(guò)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)提出更為合理的意見(jiàn)。
6、對(duì)目前的干預(yù)手段如：藥物、放療、生物、基因、化療的不良反應(yīng)進(jìn)行有效和警示。