普遍現(xiàn)狀: 90%以上企業(yè)依然采用單一健康管理模式,把健康管理的放在每年一次的“體檢環(huán)節(jié)”或“醫(yī)療環(huán)節(jié)”;反而忽視“就醫(yī)前”、“工作中”、“就醫(yī)后”三點環(huán)節(jié),也在整體健康管理環(huán)節(jié)中缺乏“疾病預(yù)防、日常監(jiān)測、慢病康復(fù)、健康促進”等健康管理要素,造成健康管理生態(tài)環(huán)節(jié)的缺失
1. 企業(yè)員工健康管理模式單一:員工健康服務(wù)以“年度體檢”為主,頻次低周期長,欠缺“日常監(jiān)測”和“預(yù)防為主”的科學(xué)管理能力。
2. 健康管理生態(tài)環(huán)節(jié)缺失:而根據(jù)《健康中國2030》指導(dǎo)意見和現(xiàn)代健康管理理念,要良好的健康水平,需要打造以“預(yù)防為主”、“運動是良醫(yī)”等生態(tài)管理模式;為員工提供健康保障也要關(guān)注“就醫(yī)前”的健康防治、工作中的常態(tài)化檢測和評估、就醫(yī)后的運動康復(fù)等。而當(dāng)前大部分企業(yè)還沒有建立完善的健康管理生態(tài)。
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