技術優(yōu)勢：通過人機交互及語音提示指導功能，通過動畫指導+語音提示，支持包括縱跳、高抬腿、仰臥起坐、反應能力等評估項目；

可提供運動健康生態(tài)閉環(huán)解決方案：可提供智慧健康監(jiān)測管理云平臺，為行業(yè)用戶提供的智慧健康監(jiān)測統(tǒng)計報告、群體監(jiān)測分析報告等；可為每個用戶提供個性化的運動處方、營養(yǎng)處方和慢性病管理計劃等等。平臺可實現(xiàn)定制化需求。

體醫(yī)融合健康小屋
健康智慧小屋,養(yǎng)老健康智能小屋,自助式健康檢測小屋,的管理方案提供商,適用于居民,社區(qū)養(yǎng)老,地產(chǎn)體檢中心,藥店管理,企業(yè)健身中心,醫(yī)療會所,機構,養(yǎng)老地產(chǎn),社區(qū)醫(yī)療扥智能化管理與服務

文職人員招聘體格檢查標準：體質(zhì)監(jiān)測一體機
每年文職招考，都有許多考生報考，對考試流程、后續(xù)考核不太理解，尤其是會好奇文職人員會不會像現(xiàn)役士兵一樣考察體能?？粗讶肼毴藛T的體測現(xiàn)場，也很擔心：我這個體能，能考上嗎？不通過怎么辦？

文職人員體能考核
，文職考生們可放心：報考jundui文職，僅要求體檢達到標準，不考察體能。

但新入職的文職人員在試用期會接受崗前培訓，其中包括體能測試，若不合格會影響轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后也會定期進行體能測試。

可見，作為的一員，力量的一份子，保持良好的體格非常重要?？忌鷤兤綍r也要注意鍛煉身體，別在備考壓力下“過勞肥”了。
文職人員的體能考核項目與現(xiàn)役軍人一樣，100分滿分，55分及格。體能考核的主要目的是增強大家的體質(zhì)，以便于更好的勝任本職工作，因此考核標準較低，過關并不難。

文職人員在試用期和轉(zhuǎn)正后體測標準不同，轉(zhuǎn)正后稍微嚴格一些。
為保障文職人員的身體素質(zhì)，大多用人單位會每天安排1小時進行體能鍛煉，一些單位還自帶健身房。作為文職人員，可利用好這些便利，積極投身訓練，維持良好體格的同時對事業(yè)貢獻力量。

體能測評項目和標準-行業(yè)發(fā)展趨勢-現(xiàn)狀分析 中老年體能測試項目 健康養(yǎng)老體系體能測試一體機

運動模式的選擇



有氧運動


有氧運動模式主要是針對心肺功能，常見的有氧運動是跑步，如中等速度的跑步。心肺功能不只是指心臟和肺，還有肌肉對氧的利用程度和供應能量。



力量訓練


力量訓練又叫抗阻力訓練，主要是訓練肌肉。在我們不斷地用力量刺激肌肉，給它一定的阻力，我們的肌肉會增大，特別是肌纖維會粗大，使得我們的肌肉會更有形狀，更有力量。



高強度間歇性訓練


高強度間歇性訓練是近幾年非?；馃岬倪\動模式，它能夠節(jié)約時間，同時運動效果非常好。它在短時間內(nèi)讓我們達到一定的運動強度，比如跑步，要達到大攝氧量的90%左右，短暫休息后再重復一個周期，一般4~5個周期為一個鍛煉目標。



混合訓練


混合訓練模式是將心肺功能訓練和力量訓練結合在一起，交叉進行。



運動的強度



大心率：運動強度一般是通過的測試，找到我們達到大攝氧量時對應的心率，作為參考值。如果說90次/分左右的心率可以達到高強度，那么70~90次/分就是偏高強度，屬于中等強度，50~70次/分就是低強度到中等強度運動。



還有一種方式是按照年齡來推算大心率。一般是用210減去你的年齡（210－年齡），比如說你是50歲，用210減去50，你的大心率應該是160次/分。然后依次去推算不同階梯的運動強度。



力量：力量指單次大負重，一般測試肌肉力量，比如躺著去蹬杠鈴，測試一次能蹬杠鈴的大重量。



體能：體能測試包括6分鐘行走距離和握力測試。6分鐘行走距離越長，你的壽命是成正比延長的。

AI智慧體測一體機功能：包括11項體質(zhì)監(jiān)測項目和8-13項智慧健康檢測項目
體質(zhì)監(jiān)測（體適能）10項：握力測試、肺活量測試、縱跳測試、選擇反應時測試、閉眼單腳站測試、高抬腿測試、體態(tài)評估、俯臥撐測試（男）、1分鐘仰臥起坐測試（女）。我們將根據(jù)您的年齡和性別為您自動配置項目。
智慧體檢項目包括：身高、體重、BMI、血氧、血壓、體溫、視力、色盲、身體成分等；可選配增加血糖、尿酸、心電、膽固醇等測量項目