用工單位需要做的工作 （1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。 （2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。 （3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費(fèi)發(fā)放和管理。

勞務(wù)派遣公司在進(jìn)行勞務(wù)派遣之前經(jīng)由勞動(dòng)部門許可從事勞務(wù)派遣工作，即具有勞務(wù)派遣，沒(méi)有勞派的公司企業(yè)將不受到法律保護(hù)，也就是說(shuō)，如果有單位接收了沒(méi)有的派遣公司派遣的員工，派遣員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，派遣公司就要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付員工在崗期間的雙倍工資，若有加班績(jī)效等，都要進(jìn)行補(bǔ)償，且員工不負(fù)任何法律責(zé)任。