新疆烏魯木齊企業(yè)人力資源管理師等級證書考證報(bào)考機(jī)構(gòu) 烏魯木齊人力資源管理師四級 三級 考證報(bào)考機(jī)構(gòu)  新疆烏魯木齊電工等級證書考證報(bào)名機(jī)構(gòu) 烏魯木齊保育員 育嬰師考證報(bào)考

教育人力資源培訓(xùn)班開課啦!回憶過去成績,展望未來任重而道遠(yuǎn)。千里之行始于足下,為回饋多年來一直支持關(guān)愛芳竹教育的各界同仁們。

一、課程主講內(nèi)容如下:

1、人力資源六大模塊解讀流程圖詳解

2、HR工作如何良性運(yùn)作并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的較終實(shí)現(xiàn)

3、企業(yè)戰(zhàn)略管理之道

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師四級、三級企業(yè)人力資源管理師三級、二級企業(yè)人力資源管理師二級、企業(yè)人力資源管理師。 

隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭,人力資源*的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的職業(yè)。幾乎每個(gè)企業(yè)都設(shè)有人力資源*,然而掌握人力資源管理知識,擁有證書的從業(yè)人員極其,一個(gè)有能力的人力資源管理人才必然是炙手可熱的,并且上升通道通暢,因職業(yè)重要性,人力資源對性要求很高,與秘書性質(zhì)的行政工作有著本質(zhì)的不同。 高薪,使人力資源管理師成為吸引力的金飯碗。但同樣都是HR,人事總監(jiān)年薪20萬,人事專員年薪3萬,兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。 原因在于人力資源管理是一個(gè)性的行業(yè),因此,普通HR與人力資源管理師的區(qū)別主要在能力和職業(yè)素質(zhì)上。

報(bào)名聯(lián)系人：馬老師

報(bào)名地址：烏魯木齊友好南路