積極采用*管理標(biāo)準(zhǔn)，是現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前和今后市場需要的要求，也是顧客和本公司實(shí)際的要求，目的是通過完善質(zhì)量和環(huán)境兩個(gè)管理體系，以帶動(dòng)我公司其他管理體系得到進(jìn)一步完善和提高，目的是在給顧客提供有質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)的同時(shí)，控制和改善我們的工作環(huán)境，以實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

問題點(diǎn)改善
由公司負(fù)責(zé)人授權(quán)保護(hù)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)隱私信息管理體系的日常工作，包括批準(zhǔn)并正式發(fā)布各項(xiàng)制度、規(guī)定，建立體系推進(jìn)組織，任命相關(guān)角色，協(xié)調(diào)與隱私信息管理體系有關(guān)的各項(xiàng)工作（詳見4.1.3組織架構(gòu)及部門職責(zé)）。
公司總經(jīng)理通過以下活動(dòng)，對建立、實(shí)施、運(yùn)作、監(jiān)視、評審、保持和改進(jìn)隱私信息管理體系的承諾提供證據(jù)：
a)建立信息安全和隱私方針(見《信息安全和隱私方針》)；
b)確保信息安全和隱私目標(biāo)和計(jì)劃得以**（見《信息安全和隱私》及相關(guān)記錄）；
c)提供充分的資源，以建立、實(shí)施、運(yùn)作、監(jiān)視、評審、保持并改進(jìn)隱私信息管理體系(見本手冊*7.1章)；
d)建立信息安全和隱私安全的角色和職責(zé)和相應(yīng)的管理程序；
e)向組織傳達(dá)滿足信息安全和隱私目標(biāo)、符合信息安全和隱私方針、履行法律責(zé)任和持續(xù)改進(jìn)的重要性；
f)實(shí)施隱私信息管理體系管理評審，確保隱私信息管理體系達(dá)到其預(yù)期的效果（見本手冊*9章）；
g)和支持員工對隱私信息管理體系做出有效的貢獻(xiàn)；
h)確保內(nèi)部隱私信息管理體系審核得以實(shí)施，促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)（見本手冊*9章）；
i)支持其他相關(guān)管理角色來展示自己的力，因?yàn)樗m用于他們的職責(zé)范圍。

驗(yàn)證和評審
1 管理師應(yīng)對糾正和預(yù)防措施的實(shí)施過程進(jìn)行檢查，通過查閱相關(guān)記錄或檢測對實(shí)施有效性進(jìn)行驗(yàn)證。
2 對經(jīng)過驗(yàn)證未達(dá)到預(yù)期效果的糾正和預(yù)防措施，應(yīng)組織責(zé)任部門重新進(jìn)行原因分析，提出措施建議，并重新填寫《不合格報(bào)告》下發(fā)責(zé)任部門，實(shí)施下一個(gè)循環(huán)。

法律法規(guī)和其他要求的符合性
3.1綜合部對照適用的環(huán)境法律法規(guī)和與其他要求，判斷公司體系運(yùn)行的符合性，如不符合按《不符合、糾正與預(yù)防措施控制程序》進(jìn)行糾正和采取預(yù)防措施。
3.2綜合部每年應(yīng)組織一次對環(huán)境法律法規(guī)和其他要求的適用性判定，具體參見《環(huán)境監(jiān)視和測量控制程序》。
3.3環(huán)境法律、法規(guī)與其他要求的培訓(xùn)見《人力資源控制程序》。
3.4當(dāng)環(huán)境法律法規(guī)和其他要求發(fā)生變化時(shí)，由綜合部負(fù)責(zé)對《適用法律、法規(guī)和其他要求清單》進(jìn)行修訂、補(bǔ)充，并發(fā)放至各相關(guān)部門。

法律法規(guī)和其他要求文件的保存
綜合部負(fù)責(zé)確定本公司適用的法律法規(guī)和其他要求的保存，具體按《文件控制程序》規(guī)定的要求執(zhí)行。

國內(nèi)認(rèn)證機(jī)構(gòu)市場混亂
我國的認(rèn)證機(jī)構(gòu)過多，競爭相當(dāng)激烈，在開發(fā)市場中不可避免地出現(xiàn)了一些問題，讓認(rèn)證含金量降低。