提高選拔質(zhì)量

人才測評考試是為了選拔具備一定能力和素質(zhì)的人才來擔任職位。

心理測評作為考試的一部分，可以輔助選拔單位更準確地評估考生的能力和潛力，從而提高選拔質(zhì)量。

AI智能心理健康檢測系統(tǒng)，通過網(wǎng)絡(luò)或數(shù)字攝像機獲取的視頻影像信息分析頭頸部肌肉的細微振動狀態(tài)，進而對其進行計算分析終獲得被測對象量化的心理狀態(tài)參數(shù)。心理狀態(tài)輔助解析人內(nèi)心特征，判斷被測人員正負面心理和情緒，能廣泛應(yīng)用于公共安全、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)以及社會生產(chǎn)生活等方面。

被測對象通過刷身份證或手動錄入的方式，填寫被試者信息，根據(jù)當前環(huán)境調(diào)整采集、檢測模式以及檢測時間，滿足測評要求后開啟測評，終生成被試者的個人分析報告。
支持閱讀身份證，或是上傳模板文件進行人員信息的導(dǎo)入和管理。
同時在管理頁面支持手動進行人員信息的增、刪、改，查。
生成人員的測評統(tǒng)計結(jié)果，包括人員畫像、檢測項統(tǒng)計圖、異常檢測項統(tǒng)計等。
提供全面數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，個人趨勢、群體分析、多種可視化手段。


AI動態(tài)異常情緒篩查系統(tǒng)

攝像頭遠程非接觸式檢測，3秒快速預(yù)警

AI動態(tài)異常情緒篩查系統(tǒng)將AI技術(shù)結(jié)合情緒識別分析技術(shù)。

通過攝像頭，對被測者的面部、頸部肌肉微振動數(shù)據(jù)與情緒模型數(shù)據(jù)庫進行比對，實時分析并檢測被測者的情緒狀態(tài)。

異常情緒分析

主動式識別異常情緒、實時預(yù)覽、實時情緒預(yù)警

后臺管理系統(tǒng)

數(shù)據(jù)看板、查詢檢索、區(qū)域部署管理、系統(tǒng)權(quán)限主定義

AI技術(shù)的應(yīng)用正在逐漸滲透到各個領(lǐng)域，包括教育領(lǐng)域。在當今社會，學(xué)生面臨著越來越多的心理壓力和情緒困擾，而傳統(tǒng)的心理教育手段往往存在著時間成本高、效率低等問題。因此，引入AI技術(shù)成為一種新的解決方案，能夠更好地發(fā)現(xiàn)學(xué)生的心理問題并及時介入。