人力許可經(jīng)營(yíng)范圍：
1、人力招聘，勞務(wù)、獵頭、勞務(wù)外包、人力租賃。(經(jīng)營(yíng)期限、經(jīng)營(yíng)范圍與許可核定的期限、范圍一致);
2、人才招聘、人力培訓(xùn)(經(jīng)營(yíng)范圍、有效期與經(jīng)營(yíng)許可證核發(fā)一致);
3、人才交流;人才培訓(xùn);人才;人才信息咨詢及獵頭的業(yè)務(wù)。(憑許可證在核定期限內(nèi)經(jīng)營(yíng));
4、職業(yè)介紹(憑許可證經(jīng)營(yíng))、會(huì)展策劃、企業(yè)咨詢。(以上經(jīng)營(yíng)范圍中國(guó)家有專項(xiàng)規(guī)定需經(jīng)審批的項(xiàng)目，經(jīng)審批后或憑許可證在核定期限內(nèi)經(jīng)營(yíng));
5、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才信息服務(wù)、人才測(cè)評(píng)、人才(經(jīng)營(yíng)期限與許可證核定的經(jīng)營(yíng)期限一致)。(國(guó)家有專項(xiàng)規(guī)定的，須經(jīng)審批后或憑有效許可證方可經(jīng)營(yíng));
6、人才、職業(yè)供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布;為求職者介紹用人單位;為用人單位和居民家庭推薦求職者;從事互聯(lián)網(wǎng)人力信息服務(wù)和組織各類招聘洽談會(huì);人事代理(人才勞務(wù))服務(wù);人才職業(yè)培訓(xùn)和測(cè)評(píng);求職與人力管理咨詢服務(wù)(經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限與許可證核定的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限一致);
7、職業(yè)介紹;勞務(wù);廣告設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布、代理(涉及專項(xiàng)審批的經(jīng)營(yíng)期限以專項(xiàng)審批為準(zhǔn));
8、勞務(wù)、獵頭、勞務(wù)外包、人力租賃。(經(jīng)營(yíng)期限與許可證核定期限一致);
9、人力招聘、咨詢、培訓(xùn)、獵頭、勞務(wù)(經(jīng)營(yíng)期限與許可證核定的期限一致);
10、人力、培訓(xùn)、人事、信息咨詢業(yè)務(wù)。(憑許可證在核定期限內(nèi)經(jīng)營(yíng))。

人力資源服務(wù)許可證的申請(qǐng)材料清單
申請(qǐng)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，提交設(shè)立申請(qǐng)書、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、承諾書以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他文件

人力資源服務(wù)許可證的事中事后監(jiān)管措施
1.在開展年度報(bào)告公示和“雙隨機(jī)、一公開”執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，嚴(yán)格依法查處，并公開查處結(jié)果。
2.加強(qiáng)信用監(jiān)管。向社會(huì)公布人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用狀況，對(duì)失信主體開展聯(lián)合懲戒。

人力資源服務(wù)許可證怎么辦理
人力資源服務(wù)許可證的辦理流程：受理：對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交的材料及時(shí)審理。審查：對(duì)申報(bào)材料的，人力資源和社會(huì)保障行政部門在受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審查完畢。實(shí)地考察：工作人員到現(xiàn)場(chǎng)開辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。

人力資源師要考什么證
取得管理師證書 取得該證后從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負(fù)責(zé)人或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理（非人事部經(jīng)理）；人力資源管理師（國(guó)家二級(jí)）；大學(xué)?？?，從事本職工作5年。

人力資源管理師報(bào)名條件是什么
人力資源管理師按級(jí)別劃分“人力資源管理師”指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。